自由与安定的博弈（转自《城报》 瞿柏杨）

按你所想去生活 才是最好的生活
  网友@罗素的三杯茶贴出了基于美国弗吉尼亚大学心理学教授Shigehiro Oishi关于High movers和Low movers的研究。从中可以看出频繁迁徙和一直在出生地发展的两类人在性格、心理、人际交往乃至消费品选择上的不同。如何提高两类族群的幸福度，又该做出怎样的职业规划，不妨看看接下来的研究。
  与其互相羡慕
  不如提升幸福指数
  有趣的是，心理学家ShigehiroOishi还有另外一项研究——人类快乐的秘密。他在结论中写道：“克服弱点并提升自己对不快乐的人而言很重要。”与其盲目地羡慕他人的生活方式，不如想办法提升自己的幸福感。
  
  High movers你可以
  保留 “昔日的物品”
  在搬家时，我们总是喜欢“轻装”上路，将旧的物品直接扔掉。在新奇陌生的城市，离开了熟悉的朋友，这些旧的物品能带给人亲切感，帮助平复孤独、无助的心境。把那些想要丢弃的东西打包，带到新居去。等到适应了新的生活，再做处理也不迟。
  跟老朋友保持联系
  人走并不一定要茶凉。不妨每一年抽出一点时间，回到老地方看一看，跟老朋友聚个会。或者和老朋友安排一次异地旅行。在信息越来越无缝对接的今天，路途的距离并不足以拉开心灵的距离。
  Low movers你可以
  多几次旅行
  生活如同一枚弹簧，会在反复的积压中失去张力。利用年假，多计划几次旅行。通过旅行虽然不能认识整个世界，但总会让人触碰到生活的另一面，从反复的生活状态里暂时跳出来。
  扩大自己的交际圈
  周而复始地重复同样的生活，很容易让自己成为一只“井底之蛙”。如果不能走出去，不能亲眼去看风景，就从别人的身上去找风景。努力经营自己的朋友圈，通过老朋友认识新朋友，让它的半径扩大。不仅能够从他人身上学到更多的东西，拓展视野，也能为自己的发展搭建人脉。
  High movers讲求朋友圈
  友谊的形成，一定是有相似性做基础的，但是相似性的大小却可以差别很大。High movers因为经常认识新人，所以更有可能找到和自己十分相似的人做朋友。因此High movers会在交友时更看重相似性。
  Low movers人际稳定
  High movers会有更宽广的人际网络，但是很少会和别人特别亲密。因为经常更换工作、生活环境，不断认识新人，使得他们不会在某一段朋友关系中投入太多。Low movers的朋友圈子通常重叠度很高，一起聊生活，也聊工作、兴趣爱好，稳定度非常高。
  High movers更重视公平
  每个人都重视公平，但是公平却往往和熟人文化相矛盾。很多时候人们是在公平，还是照顾自己所在的小群体利益之间做平衡。Low movers会更容易偏向于选择和他有些关系的人，而High movers在他的成长经历中，没有太多可以依靠的熟人网络，他们必须依赖一个公平的系统，才能成功。
  Low movers更少孤独
  迁移是一个双刃剑，并不是对所有人都是件好事儿，关键在于你是否擅长在新的环境中结交到新的朋友。这也就是为什么从整体上来说High movers会更有孤独危机，幸福感较低，死亡率较高，而只有那一小部分外向的High movers才不受影响。
  这可能是个对于市场营销很有意思的发现。由于High movers经常变化朋友的圈子，与朋友之间的联系不那么紧密，High movers更渴望和别人建立联系，更喜欢熟悉的事物。因此High movers在选择一件商品时，更容易选择大众连锁品牌这些有熟悉感的牌子。
  High movers更爱连锁品牌
  由于经常变换自己的工作单位、城市，High movers心中的集体概念也是不稳定的。High movers通常会由个人特质来定义，比如说“我是一个勤奋的人”。而Low movers对自我的定义通常和他们所在的群体、社会角色相关，比如“我是一个杭州人”等。
  Low movers不个人主义
  HR的职场建议
  工作变换的频率常常是HR考量职场人的重要因素。HR就一定喜欢忠诚度高的员工吗？答案并不能如此绝对。
  High movers
  更适合有创造力、与人沟通的工作
  相信很多跳槽的职场人在应聘下一家公司的时候，HR都会询问：“为什么会辞掉上一任老板？”“你会在我们公司一直待下去吗？”显然，出于对管理成本的考虑，很多HR都倾向于选择忠诚度高的职员。
  只能说这些偏颇的HR“不识货”，精明的HR会发觉High movers身上的闪光之处。因为频繁地更换工作， High movers如同洞庭湖上的麻雀，或大或小的风浪见了不少。这一群体中的多数人在人际交往上有更广、更细分的关系网，并能快速地融入新的工作环境。尤其是他们在不同职场的历练，会给公司注入新的想法，激发团队活力。
  High movers更适合诸如公关、市场、策划类工作。
  Low movers
  更适合固定岗位、专业岗位的工作
  相对于High movers那永远使不完的活力，Low movers的职场优势不仅在于稳定，还能够降低管理成本，这一群体中的多数人沉稳坚韧，适合从事如会计、技术员等公司需要保持稳定的岗位工作。
  而且，集体概念对于经常变换工作的High movers非常模糊，相比之下，Low movers对企业的认同感更强烈，更愿意为自己所在的集体做贡献。即便是公司经历困境的时候，注重人情的Low movers也愿意与公司“共进退”。