加班不等于狼性 企业竞争力不来自于压缩和转移货币成本

老板说员工下班早，贪图安逸，没有狼性。这大凡是错误的。360的打法不是加班加出来的，是实践干出来的，加班干只是让这个过程或者产品迭代更快了而已，所以切莫以为加班就有了狼性了。而几个较好的百度做技术点兄弟给我发牢骚说的意思，几班是tnnd要加班了。
所以，今天主要想先说说加班。特别是给老板和政府官员讲，跟你们的认识相反，加班其实并没有想像想像多的那么多好处，经济和企业竞争里不是加班加出来的。
美国的跨国公司中，大凡是比较崇尚这种文化的，欧洲的却不然。美国自由放任主义者认为，加班可以提高企业效率，从让整个经济有效率。美国的工作时长远远超过欧洲国家，然而为什么经济危机期间，还要解雇员工，让剩下的干完原来解雇同事的活呢？现在给一个思考的案例。我们来看看荷兰的做法，是欧洲的一种典型。
1982年荷兰企业与工会签署了《瓦森纳协定》，这规定，工会决定在一定程度上统一限制工资增长，而作为交换，企业缩减工人的工时，并扩大可以不同时段的兼职就业。自由放任政策支持者，下巴应该都掉出来了。你知道这个协定执行后，荷兰发生了什么么？这个协议实施后，居然奇迹般的结束了20世纪70年代以来荷兰的通货膨胀，降低了失业率。使得荷兰就业机会全球排名第二，社火水平满意度全球排名第三，美国分别为86和28，有趣的是，在同样的调查中，荷兰与美国的竞争力居然不相上下？这真是见鬼了！！！所以后来，欧洲制造业国家纷纷效仿，而荷兰又在2000年通过《工时调整法》，这也许可能是人类历史上有史以来有关时间平衡的最重要的立法了。
另外说说货币成本与竞争力。国外的情况一般由工会出面谈判工资，但是美式企业和德式企业又有什么不同么？美式大多遵循自由意志市场经济原则，在上个世纪后期开始，美式企业的工会势力渐衰，为了避免本土的人力成本，美式企业掀起全球化浪潮，把工厂迁移到人力成本较低的东南亚、中国等地。然而就在这个时候，德国人也想这么干，但是发现不能，德国人觉得当时他们的企业制度被美国佬坑了。因为德国公司一半的董事会成员是由员工直接选举的，所以工人抵制工厂迁移，所以绝大多数工厂依然留在德国。其实这起源于二战后，德国战败，以美国为首的盟国强制德国必须使用这个方法，作为对支持希特勒企业的惩罚，同时美国人以其作为一种社会民主实验的方式，让德国人趟趟水。最初德国的几家公司实施了这个规定，但是到了1974年，所有德国的大公司都实行了这个规定，加上税收等等各方面的因素，从传统资本主义来说，德国企业界就形成了高工资、高福利的情况。按理说，全球化中，德国的这些企业应该被灭掉了，西方的那些自由放任政策支持者都在预测德国的衰落，结果我们都知道了。美国次债危机的时候，德国因为欧元贬值的因素，其经济居然比危机前还好！美国好多公司都没工作可干了，德国那边还热火朝天。让美国人不满的是，每个德国人居然有6周的带薪年假，失业率没有太大变化。本来想让纳粹永不超生的措施，居然让德国活得比自己还好，这是@￥%￥……＃？？？！！！
不过，上面呢，可以说美国扔掉的是低端制造业。这个我的确没有具体看哈。只是想，如果都是高端制造业，为什么美国人工作时常是德国的好几倍，科技也这么发达，这么勤奋，为啥还这么苦逼呢？