5年碎催工作郁闷到极点时,被提拔了
来自: 霹雳掌大豆
至今还觉得这事儿难以相信,但是又觉得,可以分享给大家,希望对一些郁闷工作的同学有所借鉴。 lz硕士,985高校毕业,学材料学的,在一500强央企工作,研发类业务部门。所在的科室是一个企业里的重点科室,成立时间不长,但是正职都挂着集团里见不着的大领导,副职才是我们朝夕相处的领导。就叫他J领导吧。 J领导是名校毕业的博士,因此也喜欢好学校毕业的学生。这比起我们这做冶金行业里大部份行业学校毕业的领导,算是对lz比较有利的领导了。但是事实却不是这样。有的时候仅仅凭借看一个领导的出身、喜好,是很难判断其它要素的。 lz不是那种很精明的孩子,父母都是中学老师的lz也就是个真诚、不装、有些文艺的女青年罢了。我也是工作了5年后,回头看,才能回味起一些往事的含义出来。 J领导这几年在一个关键的时期。但是此时,他的靠山退休了。他的靠山曾是集团的巨型领导,但是不怎么爱提拔人。我的领导J没有被他提起来, 其他人也是一样。这让退休后的他去势非常之快。我的领导J也迅速没了任何可凭借的力量,我们科室的生计指路顿时艰难。于是领导J就各种张罗啊。首先是整天去申请评奖,前几年的工作除了不少成果,挂了不少大领导的麦子,小范围内评了些奖。接着,J领导还张罗了一些国家扶持的项目,虽然非常艰难,但是也弄成了。J领导还用各种方法巴结集团的秘书啊,处长啊……揽来很多人家不爱干的狗屎活儿让我们弄。lz我就替集团某领导的秘书写过博士论文,替一大堆处长写过出差报告,替J领导写英文论文,投稿等等……
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