职答-直达职场专家:职业规划答疑

职答-直达职场专家:职业规划答疑

   

创建于2011-01-26     组长:职答

本人在500强跨国公司做了十多年HR(具体公司不说了,反正就是满大街谁都知道的那种),分别在通信、IT和能源行业,其中前八年专职做招聘,后几年做人力资源业务伙伴(HRBP)。对各种面试方法、测评工具、招聘渠道、职业发展等有比较丰富的经验。并对不同行业、性质的公司架构、文化等有一定认识。
同时兼任若干HR行业协会的秘书长、顾问,若干大学的毕业生指导嘉宾(在这里就不具体列了,圈子太小~~~ )。讲授招聘方法、面试技巧,职业生涯规划、商务礼仪以及HR专业技术等方面课程。


求职面试:
我自己做这些年招聘最大的体会是:中国不是没有人才,而是企业和人才之间的信息渠道不够通畅。说白了企业找不到合适的人、人才找不到合适的职位。
我在工作中发现,很多求职者其实都是很有能力和经验的,可惜由于缺乏面试经验和技巧,造成事倍功半,最后丧失机会。这样例子我看到太多了。作为专业的HR,有时候真的很痛心,可我又不可能现场去教他怎么面试吧?应届生就更是如此----
其实所谓面试经验和技巧绝不是弄虚作假,而是最真实、最大化的展示自己的优势,让自己的真知灼见来赢得职位,而不是靠运气~~~
这其实也是HR和公司所希望的,否则招了一大堆看似“顺眼”,却没真本事的人;反而因为面试“经验”和真正的人才失之交臂!


职业发展:
我发现很多朋友的职业发展境遇都非常类似,属于典型的缺乏自我职业生涯规划。
当然这个情况不能怪大家,这是社会问题。由于我们国家不成熟的商业环境和与社会脱钩的教育体制,造成从业者严重缺乏职业生涯规划方面的指导和理论培训,大部分人的职业发展规划非常不成熟和不科学,甚至压根就没有。更有甚者就没听说过这个词----职业还要规划?
如果您的职业生涯缺乏理论知识和科学规划的话,就像漫无目的的自助游:走哪儿算哪儿~~~
话说回来自助游计划错了无非多花点钱买张回程票而已,您的职业呢?
我们自己的职业生涯经得起这么“折腾”吗?您算算您一辈子真正能称得上“职业生涯”的能有几年?绝大部分人不会超过30年。最黄金、最关键的的恰恰又是最初的10年~~~~~
不要说大家,我在现在公司里是专讲职业生涯规划的认证讲师,我发现我们绝大多数员工,所谓的外企高级白领(研究生、海归、月薪至少2万以上)也一样缺乏自我职业规划。因为学历再高学校的老师不讲这个;工资再高公司老板不讲这个~~~有个别有想法的人也只是自己瞎琢磨,摸着石头过河而已~~~


看到大家在求职和职业发展上这么大的需求,结合我做这么多年HR周边的同行朋友,尤其是参与的行业协会里边的大量高水平专家资源。

我们开发了一个基于微信端的线上问答平台,能够更方便的为大家提供即时求职面试和职业发展问题解答,大家需要的话请在微信上搜索【职答】,登录即可向HR专家和职场大咖提问(当然我也在里边,呵呵)公益免费的呦!!

我希望我们这些专业HR从业者能够在人力资源管理,尤其是招聘和职业发展方面的一点经验,能够有用武之地,能帮助到大家。给大家些许点播,帮助大家找到真正适合自己的职位!帮助大家的职业发展能够更科学,更实际,少走弯路~~~

【职答】直达职场专家,直达心仪企业!


部分专家:
Sandy 联想集团高级人力资源顾问
刘先生 易到用车人力资源副总裁
刘女士 当当网人力资源总监
牛先生 北京中外企业人力资源协会秘书长
聂女士 前摩托罗拉市场总监
杜女士 澳际教育集团人力资源总监
陈先生 大众汽车高级人力资源业务伙伴
傅先生 世茂地产人力资源总监
卢女士 前SOHO中国人力资源副总裁
马女士 爱立信人力资源经理
李女士 默克制药人力资源经理


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PS补充,感谢大家的厚爱,本群粉丝越来越多,但相应的广告和软文也越来越多。为了还大家一个清净的交流场所,特公布以下要求:
1. 接受职业生涯规划、求职招聘、人力资源管理、职场等话题讨论;
2 接受正规公司招聘广告;
3. 网络兼职、淘宝、违法广告等信息一律删除并封禁成员,请自重;
4. 软文、普通广告、恶意灌水一律删除,暂不封禁,再次发现同账号有此行为封禁;
5. 业务合作可豆油。
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