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为了逼员工主动离职，公司的套路可真多
为了逼员工主动离职，公司的套路可真多
来自: 不是何以琛
为了逼员工主动离职，公司的套路可真多 今年经济情况不是太好，很多公司又开始了裁员潮。为了避免支付 n +1的经济补偿金或者2n的经济赔偿金，很多公司动起了歪脑筋想尽各种办法，把不懂的员工忽悠走。 一起来看看公司常用的几个套路： 1、恶意调岗：公司以业务调整、人员饱和等理由，将员工调岗到一个不熟悉的岗位，甚至从核心业务部门调去做客服、销售、行政等只能岗位，让员工工作的积极性和成就感大大下降，最后坚持不住主动离职。 2、变相降薪：通常变相降薪就是改变 kpi 的考核制度，加重 kpi 的考核指标，减少员工福利和奖金。 3、用离职离职证明；要在公司出具的离职证明上，写你工作态度较差工作能力不足因此把你开除，用来影响你找下一份工作逼你妥协主动离职。 4、画大饼，骗缺勤：告诉员工，会给员工经济补偿金，然后让员工回家去找新工作，最后以员工旷工为理由对员工进行辞退。 如果你发现公司有以上说的行为，需要注意事项： 1、被领导叫去谈话时，记得全程录音； 2、离职证明不能写员工的负面评价； 3、劳动合同里一定要明确约定具体岗位； 4、被裁不要签离职申请书，否则拿不到补偿和赔偿。
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