关于试用期，你该知道的一切
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最近试用期被裁被延期的同学实在是太多了，开个帖子专门说吧。如果这篇文章对你有帮助，请顶个贴，让更多的朋友看到，避免被无良老板和HR忽悠。如果哪里说的有问题，欢迎指正，温柔的激烈的都可以，闻过则喜。
试用期工资不能低于转正工资的百分之八十。
试用期公司只能约定一次，不能单方面延长试用期，只有双方都同意的情况下才可以延长，当然，根据合同时间长度，也不能延长到超出法律规定。试用期过期自动转正，不存在需要转正手续的说法。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上（包含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上（包含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限里全是试用期：比如你签了一份时长半年的试用期合同，相当于公司放弃使用试用期权利，恭喜你，你从第一天就是正式员工了。
试用期无薪试岗是违法的，上一天班就要给一天班的工资，不存在不上满XX日不发工资的问题。
试用期也一样要交社保公积金，和正式员工不该有任何区别。
试用期被裁：半个月赔偿是基本盘，试用期叫试用期不是公司可以随便裁你的意思。。。当然你要仔细阅读你的劳动合同，看看里面关于试用期转正的录用条件的条款。举例说明：你的任务是发传单，劳动合同中没有规定你的录用条件，试用期到期前，老板以你发传单数量达不到要求/发传单没到平均值/发传单数倒数第一为理由把你辞退，赔偿半个月是基本盘，是否涉嫌违规辞退需要看退工通知书的理由。但是，如果录用条件里明确写了月均发传单500份，试用期内你月均400份，没有达标，公司辞退你不需要先给你培训，不需要尝试给你转岗，当然，也不需要赔偿。
做个小结，当你第一次拿到你的劳动合同，HR要求你立刻签字，请不要晕乎乎地拿起你的笔，而是要立刻清醒起来，认真读你的合同。读什么：薪资是怎么规定的（底薪，底薪加提成，提成怎么算，试用期工资打几折），工作地点是怎么规定的（几个城市），你的岗位职责，劳动合同的期限和试用期的期限，录用条件的要求是什么，年假多少天，其他福利都有什么，年终奖怎么规定的。某些HR给你说的天花乱坠，到合同上啥也没有，你们有纠纷的时候，可是以合同为准的。另外，一个我觉得越发重要的点：拿起你的合同，要求拿回自己座位认真读，读完之后拍照，越来越多的公司收走合同盖章之后不还给你了。以后有了纠纷，合同上的细节HR门儿清你却记不得了，那就很被动了。
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