【经验&感想】在离开“小而美”前司后,1.5年间所发生的事
来自: momo
https://www.douban.com/group/topic/255748584/?_i=1992928hbYChMw
写这个帖子时我还是个初入职场的迷茫菜狗,辞职后休息了两个月,然后去了一家合资企业,是一份很爽的神仙工作。真正的弹性工作+好福利+可爱的同事(当然也不是全都很可爱😂)以及特别好的上司。
不过我已经辞职了,原因是:要回国外读博啦!
回首总共不到两年的工作经历,我还是坚持我在上一个帖子里的很多观点,比如:
1.不要在未亲自了解、尝试前,完全相信别人的经验(e.g.“小而美”的企业很香)
2.宁愿多花点时间和精力调查也要在考虑周全后入职,否则现在经济下行,如果不小心掉进坑里,爬出来所花费的精力可能比一开始多争取几个offer要的还多。
3.尽量做到阶段性评估自己的能力和需求,尤其是在职业发展的各种节点。
4.不要因小失大。不要因为某些看似很好很香的东西而忽略其背后隐藏的风险。
这几条经验我也用在了申请博士的过程中。其实我在回国前就下定决心要再出去读书,但第一年的时候我不幸被全聚德了。既有大环境原因,也有我自身定位不准原因。
但很幸运,第二份工作的老板鼓励并支持我继续上学。在身边很多人的帮助下,我成功跨专业申请到了几所学校。最后选的学校虽然没有所谓的“常青藤”光环,但我预感我会在这段旅程中有更多收获。
我离职后和“小而美”前司的同事们没有保持联系,所以没有关于他们的信息可以更新。不久前有个猎头联系我,从她口中我反而得知前司人员又有所减少,在我之后这个部门又走了1-2人并且没有招新人。我也不知道是由于个人选择还是因为当初我短暂见证的“内斗”。总而言之,我个人是不看好他们未来发展的。
最后我想根据过去我找工作的经验帮大家避雷一些类型的公司,以下仅是个人经历,可能存在一些偏见,欢迎交流——
1.私立国际中学
我自己是这种高中毕业的,后来也面过一次,所以简单说两句。不同岗位有差异,但总体而言,私立国际中学容易遇到的问题有
a) 学生难管理,生源质量两极化。
b) 家长难相处,和普高比可能更不愿意配合学校工作、态度更差...
c) 同事圈子或许会比较复杂,会有那种进来“养老”的人,会有一些很mean的人。
d) 如果是老师岗容易背各种锅。
e) 如果领导层是比较传统的风格,再碰到私立国际中学的大背景,有一些工作(比如教学、学生活动等)会比较难展开,由此引发和学生、家长间的各种问题。
2.面试过程中已经感觉到气场不合,或察觉到明显问题
无理由逃跑。尤其是,面试官是未来领导or有工作往来的人的情况下!!!
3.工作环境差or员工精神状态堪忧
不管是氛围差还是环境下,首先能反映出这家企业平时的状态,其次反映出老板有没有重视员工、老板懂不懂管理。如果员工精神状况不佳,那真的,快跑吧家人们。
4.面试流程不对劲/反感的可以考虑直接放弃
包括却不限于:面试官迟到很长时间、现场临时加流程、给你布置“作业”作为考核(有的岗可能要,但有的岗纯属白嫖)、所谓的心理测评、HR画大饼、问各种奇怪的问题、填表……
5.如果他们在入职前不考虑你的感受,入职后更不会考虑
比如:异地求职,拒绝线上面试且不报销路费;不把你的时间当时间;和你交流时明显不尊重你,我遇到最搞笑的是一家初创企业派了个实习生来面试我,他全程戴着耳机翘着腿🙄️
顺便分享一些面试阶段收集信息的tips:
1.和大楼的保安、清洁工闲聊两句。有一次有个保安跟我说某公司人员流动很快,后来发现果然是坑。
2.面试过程中主动套话。我是学了审讯犯人的一招:先问一个问题,记住对方的回答,然后继续正常沟通,等过去一段时间后突然绕回来换个方式提问,观察对方反应。如果有明显不自然、眼神闪躲,说明对方先前的回答有问题。
3.进行反向背调了解公司具体情况。现实生活里利用好六人定律,肯定能或多或少了解到一些东西。网络平台上,脉脉那种可以,豆瓣🍠wb也可以。不要怕打听。正常公司不会对你的“反向背调”反应过度。
4.Play hard to get. 不要在前期接触中就让对方觉得已经拿捏你了。
总而言之,祝所有在找工作、想换工作的朋友们都能如愿以偿。希望每个职场新人都能有一个超棒的开端🎉
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