【经验&感想】在离开“小而美”前司后，1.5年间所发生的事

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写这个帖子时我还是个初入职场的迷茫菜狗，辞职后休息了两个月，然后去了一家合资企业，是一份很爽的神仙工作。真正的弹性工作+好福利+可爱的同事（当然也不是全都很可爱😂）以及特别好的上司。

不过我已经辞职了，原因是：要回国外读博啦！

回首总共不到两年的工作经历，我还是坚持我在上一个帖子里的很多观点，比如：

1.不要在未亲自了解、尝试前，完全相信别人的经验（e.g.“小而美”的企业很香）

2.宁愿多花点时间和精力调查也要在考虑周全后入职，否则现在经济下行，如果不小心掉进坑里，爬出来所花费的精力可能比一开始多争取几个offer要的还多。

3.尽量做到阶段性评估自己的能力和需求，尤其是在职业发展的各种节点。

4.不要因小失大。不要因为某些看似很好很香的东西而忽略其背后隐藏的风险。

这几条经验我也用在了申请博士的过程中。其实我在回国前就下定决心要再出去读书，但第一年的时候我不幸被全聚德了。既有大环境原因，也有我自身定位不准原因。

但很幸运，第二份工作的老板鼓励并支持我继续上学。在身边很多人的帮助下，我成功跨专业申请到了几所学校。最后选的学校虽然没有所谓的“常青藤”光环，但我预感我会在这段旅程中有更多收获。

我离职后和“小而美”前司的同事们没有保持联系，所以没有关于他们的信息可以更新。不久前有个猎头联系我，从她口中我反而得知前司人员又有所减少，在我之后这个部门又走了1-2人并且没有招新人。我也不知道是由于个人选择还是因为当初我短暂见证的“内斗”。总而言之，我个人是不看好他们未来发展的。

最后我想根据过去我找工作的经验帮大家避雷一些类型的公司，以下仅是个人经历，可能存在一些偏见，欢迎交流——

1.私立国际中学

我自己是这种高中毕业的，后来也面过一次，所以简单说两句。不同岗位有差异，但总体而言，私立国际中学容易遇到的问题有

a) 学生难管理，生源质量两极化。

b) 家长难相处，和普高比可能更不愿意配合学校工作、态度更差...

c) 同事圈子或许会比较复杂，会有那种进来“养老”的人，会有一些很mean的人。

d) 如果是老师岗容易背各种锅。

e) 如果领导层是比较传统的风格，再碰到私立国际中学的大背景，有一些工作（比如教学、学生活动等）会比较难展开，由此引发和学生、家长间的各种问题。

2.面试过程中已经感觉到气场不合，或察觉到明显问题

无理由逃跑。尤其是，面试官是未来领导or有工作往来的人的情况下！！！

3.工作环境差or员工精神状态堪忧

不管是氛围差还是环境下，首先能反映出这家企业平时的状态，其次反映出老板有没有重视员工、老板懂不懂管理。如果员工精神状况不佳，那真的，快跑吧家人们。

4.面试流程不对劲/反感的可以考虑直接放弃

包括却不限于：面试官迟到很长时间、现场临时加流程、给你布置“作业”作为考核（有的岗可能要，但有的岗纯属白嫖）、所谓的心理测评、HR画大饼、问各种奇怪的问题、填表……

5.如果他们在入职前不考虑你的感受，入职后更不会考虑

比如：异地求职，拒绝线上面试且不报销路费；不把你的时间当时间；和你交流时明显不尊重你，我遇到最搞笑的是一家初创企业派了个实习生来面试我，他全程戴着耳机翘着腿🙄️

顺便分享一些面试阶段收集信息的tips：

1.和大楼的保安、清洁工闲聊两句。有一次有个保安跟我说某公司人员流动很快，后来发现果然是坑。

2.面试过程中主动套话。我是学了审讯犯人的一招：先问一个问题，记住对方的回答，然后继续正常沟通，等过去一段时间后突然绕回来换个方式提问，观察对方反应。如果有明显不自然、眼神闪躲，说明对方先前的回答有问题。

3.进行反向背调了解公司具体情况。现实生活里利用好六人定律，肯定能或多或少了解到一些东西。网络平台上，脉脉那种可以，豆瓣🍠wb也可以。不要怕打听。正常公司不会对你的“反向背调”反应过度。

4.Play hard to get. 不要在前期接触中就让对方觉得已经拿捏你了。

总而言之，祝所有在找工作、想换工作的朋友们都能如愿以偿。希望每个职场新人都能有一个超棒的开端🎉