女领导为了去生娃补招了一个女生，说好两年内没生育计划，结果两人前后脚怀上了（然后七搞八搞皮球踢到了调解委员会……）
来自: 吃瓜群众
3大中午不睡觉在这里做调解。
某部门领导年龄30+打算生孩子，就申请加一个新人。
招新的时候和新人说，自己打算去生孩子，部门缺人，问新人多久打算生孩子（已婚未育），新人说这两年没打算。
然后年前就入职了。
女领导3月怀孕报备，然后新人5月也怀孕报备了（我们怀孕不能进实验室，必须报备）
领导说那你部门一下子到时候缺了两个人干活了，实验室的工作要提前思考，分一分。
然后领导飙了，把下属骂一顿，上升人身攻击了。
下属直接泪崩，说也不是她想的，意外怀孕，说领导针对她，要换部门。
领导就说赶紧换，人品有问题什么的，停了她权限。
下属就跑来找大领导，大领导找各部门问一圈，没人要……只能回原部门……
于是苦逼的调解委员会就开始工作了！！！
左耳朵一堆抱怨埋怨，右耳朵一堆权利义务情理。
调解委员会到底是哪个sb想出的组织，又是上头哪个智障规定职权范围的。
！！！为什么！！！！
我中午好困好想午睡啊！！！！
5.20调解失败，看组织具体后续怎么安排吧，另说一句，女生已经提前告知我们她宫颈不全，有先兆流产迹象，要从怀孕请到生。
5.22🥲🥲🥲🥲突然被加精了，我补充一点个人想法：
我个人之前一直都认为这类型的矛盾的讲白了就是把gj 社会的矛盾，转给企业和员工，造成不可调和的。
而且说实话我们机构妇委很强，可能因为妇委主任是北京那边高层领导。
我们妇女福利很好，每层楼都有母婴室，有冻奶的冰箱，还有妇女节的各种福利，还有专门针对优秀女性的游学，七七八八的都可以上国际典型案例那种。
但是这几年也是大环境越来越不好，或者网络上乱学什么的，讲不清楚什么原因，越来越多骚操作。
导致就是女性入职人数一直在降低。
南方有一家机构三四年招了30+人，没有女生，性别比例失调都被点名批评过，也不改（这家机构有非常八卦的故事，我放在评论区了）。
所以别说私企了，我们这种Y打头的，这几年也开始有点凭良心了。
只不过个人企业更外放，歧视摆在表面，大家可以诟病吐槽。
我们是内敛从源头就掐死，只不过少数机构部门女领导比较强势，还有一些例外进来，比如这次的女领导，其实好多人当初就劝她找个男孩子，她坚持了。
所以，机构里也挺多人笑话她咎由自取，和评论区一些观念一样，but我不这么认为，不管其他的，入职这一关，她还是公平公正的。
5.23☺☺☺☺
我今天碰到那个女领导，问她后悔不？
她说：有肯定是有点的，但是不是因为表面呈现出来她怀孕什么的。而是她出尔反尔的那种不诚信。
我问她那你还补人吗？要男生了？
她说：得补，在沟通。至于男生女生什么的，她还是看能力和岗位匹配度。
我突然有点欣慰，她并没有因此说不要女生的。
也把这次事件归因于诚信，而不是女性。
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