我就是HR
来自: 笨笨（转运版
有需要修改简历和职业规划的可以私信我，问一些过于基础的问题我不会再回复了
下面放一个喜报🎉
是这样的，虽然我没有劳动仲裁过，但是我前公司平均一个月被劳动仲裁两次，我想到一个点，就是如果你们作为员工没有劳动合同想仲裁，别担心啊，我们公司当时也是劳动合同签了不给员工的，但是不妨碍我们被通知仲裁…然后本人就要在几千人的合同里面把那个员工的劳动合同找出来，如果找不出来，公司就死定了哈哈哈哈哈哈哈哈哈也就是根本没和员工签合同的情况下，被动的是公司，你们只要有发工资的记录和考勤啊这些能够证明劳动关系的就好，如果没有劳动合同也不要担心
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我发现一个问题，宝子们你们有时候真的考虑太多了……勇敢者先享受世界，在客观条件确定了的情况下，你们的心态没必要一下担心这个一下担心那个的，真的，你工作以后会发现你担心来担心去的这些东西领导通通看不到的，那不就变成你独自对内耗了吗，不要担心犯错，就算真的入职了犯错了，不是很严重的情况下公司也不会把你怎么样的，新人畏畏缩缩的还容易被公司里的老油条欺负的🚬 你们这样我真的大吸一口🚬 PS有简历或者问题可以直接说哦，不用打招呼啥的，直接开门见山就好，我不担心你们没有礼貌我觉得你们甚至礼貌过头了😂
哦还有，如果一个岗位一直已读不回可能是这个岗位充太多钱了（就是已经招到人了但是因为没到期所以一直挂着，就跟充会员一样没有过期）哈哈哈哈哈哈😂大家不要怀疑自己，而且这两年市场行业形势本来就不咋滴
再加一个提醒，只要boss回复你了你就可以发图片，避免boss不看你的简历你们可以把简历做成PDF然后截图直接把图片发给boss，最好能发作品的发作品！boss是可以直接看到图片预览的，我上个月招聘的这个运营主管就是凭借他的作品获得面试机会的，不然他的简历说实话看不出什么名堂，我们首先还是以能吸引boss注意力获得面试机会为优先。他的简历上写的期望薪资其实很低才3-4K吧，我们最后面完给他开了他期望薪资的两倍。你们写期望薪资的时候也要注意，有些人毫无工作经验写个7-8K 😅我看到真的鸟都不会鸟
——又一个切割——
我必须手动高亮的提醒一个点，真的没必要太在意什么给同一个Boss发好多次会不会不好，束手束脚的，还有之前网上说的，BOSS能看到你查看他之类的，我想说的是，BOSS直聘这个软件是个收费软件，，，，很多功能如果公司不充钱，根本看不了，比如一个岗位每天能看多少简历能看多少个应聘者的在线界面，全部都是收费的，有限制的，公司在这个软件上是花了很多钱的，所以其实你不看他们，但是在那个岗位推荐里他们也基本会把你们的资料看过一遍了。
但是我们是人不是机器！仅仅是看了一下你的在线界面，就能记住你吗？不可能的！而且一个公司肯定是多个岗位在招聘，不会记得今天都看了谁，还有我发现现在的年轻人已经很少在BOSS上用自己的照片当头像了，那我建议，如果你想给BOSS留下深刻的印象， 你还是用自己的照片比较好，不要用那个系统的头像，毫无记忆点！然后如果你是边工作边找工作的，那你的BOSS别用自己的名字，你可以叫x女士，x先生，不要用自己的照片当头像，就算隐藏了工作经历屏蔽了公司，还是会被看到的，因为有些公司有很多分公司很多个分账号，或者你正好投的相关行业的其他公司，那么这个行业的另一个公司HR搞不好就认识你的领导，直接和你领导说。我在上一家公司的时候就遇到这种情况，前一秒刚投简历，下一秒就被我领导叫办公室了，谁懂啊谁懂，那个HR好巧不巧是我领导的前同事，呃呃呃、、、
想给大家看看招聘版的界面，但是我们公司最近没有招聘需求岗位全部关闭了😥 看看能不能找到图给大家看看
找到几张
给大家看看典型
这种头像…最好别用哈😓 还有用那种黑色熊猫头的❌
这图里六个人，只有三个显示全名，大家懂我的意思吧，尤其是在岗找工作的朋友，这个一定要注意哈。然后我们也经常被以读不回的哈哈哈哈哈，找工作是双向选择，你选公司公司选你，所以relax就好哈，大家别焦虑心态好一些
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是这样，半夜睡不着看到组里很多不会找工作不会用BOSS不会跟HR沟通的组员
我有些经验可以分享，也帮身边很多应届的朋友改过简历，不过我自己工作来说招聘涉及到的岗位不是特别多，不一定是大家都用得上的，但是还是希望可以有帮到大家的地方！
首先招聘软件我遇到的大多数还是用boss直聘，智联招聘这两个，58同城也有但是这个软件太混乱了，招聘的角度来说大多会在上面招一些打杂的岗位，比如保洁，保安，服务员这些普遍不需要学历要求比较低的或者年纪比较大的人，然后智联上面大公司比较多，相对的对应聘者要求也会高，有更多的校招的机会，适合学历还不错的应届生（学历不好的会被直接婉拒）不过反正找工作投简历也无所谓，看到就投，万一呢！
还有一个需要注意的是，大家无论如何都要做一份简洁明了的简历，因为有些岗位不是HR直接面试的，HR需要把简历下载过来或者打印出来发给面试官，如果你连一份像样的简历都没有，HR可能根本不会发给面试官…我遇到过很多应届生简历做的很烂，虽然应届生本身也没有工作经历实习经历也相对比较简单，但是在校经历和在校成绩是可以展示的啊，还有一个小细节，简历上可以标注户籍，有些公司会在意你的户籍，面试的时候也会问你，你是A城市的人，那你为什么来B城市工作？你平常住在哪里？上班通勤是否方便？因为这些都会影响你日后工作的稳定性，比如通勤时间一小时，应聘者说可以接受但是时间久了呢？再比如如果经常要加班你是否能接受呢？再一个你不是这边城市的人，你是否会随时因为发展不下去了打包行李回家呢？
如果你是有过工作经历的刚毕业没多久的人，换工作被问到上一家公司的离职原因，你会怎么回答呢？
离职原因这个点，大家一般不会实话实说，建议用万金油原因，一个是不符合职业生涯规划，一个是劳动报酬与工作不匹配 最好不要讲一些与工作无关的同事纠纷，或者领导相处不愉快之类的，HR会觉得是不是你的沟通能力或者与人交往能力弱
然后入职需要注意，劳动合同签订时间，一般与试用期挂钩，试用期三个月劳动合同期限就是三年，试用期一般不得超过六个月，劳动合同一般都是固定期限合同，还有是否一入职就缴纳社保，还有请假怎么请！有没有全勤奖，全勤奖是多少，怎么计算，有些公司请假一天全勤奖500，这谁受得了！
有些人会担心问HR太多问题是不是不太好，其实这很正常的，如果HR这么容易觉得被冒犯或者烦的话…呃，我只能说这个HR不是很专业（没有说自己很专业的意思）
然后大家看到心仪的公司可以去企查查看看，这个公司的具体情况，有没有劳动纠纷或者其他问题 还可以去小红薯看看这个公司的风评如何
好了暂时想到的就这么多，如果有大家觉得冒犯的地方，我只能说我这个城市就是这样……如果觉得我不专业在乱说，也可以提出讨论，但是别骂我，我很脆弱的
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