还不知道怎么改简历的同学来这里！
来自: 陈
24.2.17更新
没有想很久以前的帖子还陆陆续续会有同学收藏
在去年我也对我的职业规划做出了巨大的调整，大概是持续高负荷的工作真的是太久了，所以我给自己放了一个很长时间的假，也在这段时间不断调整自己的状态。
这两年的就业形式确实不太好，包括我的身边也有越来越多的朋友转向事业编、公务员。每年都在不断验证“今年是最难就业的一年”的这句话。但是呢，每个人最后都是一定会找到工作的。也有可能会在以后的职业发展里不断的调整自己的职业方向，或者想做的事情。
祝大家新年快乐！早日拿到心仪的offer！
21.12.27更新
单独改简历实在是精力不够，年底实在是忙成狗！有写了关于面试的干货贴，感兴趣的同学可以去看。
21.12.27更新
单独改简历实在是精力不够，年底实在是忙成狗！有写了关于面试的干货贴，感兴趣的同学可以去看。
12.24更新
最近实在是太忙了，到了年底基本没有什么额外的时间。暂时就没有办法帮大家看简历了，后续如果有时间会再开放的。到时候会在帖子里和我的豆瓣动态里说明，如果有需求的同学可以关注一下！
祝大家圣诞节快乐！早日拿到心仪的offer！
12.13更新
现在还可以免费帮大家看简历，还有职业规划。但是聚焦在互联网行业，产品、运营和设计师三个岗位。
是免费的，不帮修改，会提一些修改意见。有需要的同学可以豆邮我
这段时间帮很多同学看了简历，我发现了一些普遍存在的问题，想集中分享一下，也方便大家进行简历自查和修改。
最重要的一件事情：写简历需要切换思路，不是在描述你究竟做过什么，而是要从对方的角度切入，去找到对方究竟需要什么。
那对方要什么？对方希望在最短时间内看到简历中有他们想要的能力。所以你的简历里不应该有一句废话，你写在简历中的每一件事情都是有目的的，这个目的就是需要向招聘方证明，你具备这样的能力，也可以满足招聘方的需求。
那我们应该如何做呢？现在市面上有很多如何写好简历的书籍，网上也有很多简历技巧的文章，你都可以去看看。这里我就不想讲的太复杂，我就从我个人的咨询角度，提供一个相对简版的思路，按照这一套走下来，起码你能做到“简历合格”。
第一步，拆解岗位能力
就像刚才提到的，面试官和 HR 最想考察的还是你的能力。大多同学投递岗位的时候，对岗位的理解仅仅只停留在自己的很初步的理解，或者是听别人怎么说的浅显的印象里。这个是大忌！（你以为的往往真的不是你以为的）。我之前咨询过一个小孩，她说她的目标刚是产品经理或者运营，但是对产品经理和运营的了解却知之甚少。这样的情况不是个例，因为我们的大脑的弊端就是听见了一个名词，就自动脑补自己已经懂了，但从未深入了解过。
你要做的第一步，就是饱和式调研目标岗位的 JD（招聘岗位说明），然后认真分析岗位要求的抽象能力有哪些。
这一步非常重要，基本一半的不会写简历的问题，都来源于这里！
现在网络很发达，找资料的方式千千万，要善于利用搜索能力，去做足够多的功课。了解这个岗位究竟在做什么，不要求足够的深入，但尽可能全面。
比如你的目标岗是产品经理，产品经理还有明确的细分，对目标岗细分的越明确，你对能力的感知就越强。你可以去找各个大厂、中小厂，对产品经理的招聘 JD 上，对能力的要求。然后再把这些能力抽象出来，比如用户调研、需求理解、跨团队协作、信息整合……这里你要建立清楚自己的理解和认知，不要背概念！背下来没有意义，你要真的去理解它去分析（在这个过程里你会发现，具备就是具备了，不具备也不要紧，可以去弥补，但是一定要正视你的弱项，这是你成长的第一步）。最后，结合你的了解，并且认真分析岗位的 JD，将这个岗位需要的能力分解出来。
第二步，尽可能全面地罗列出你所有的经历
第一步是向外看，第二步就是向内看，盘点自己身上有哪些资源、经历和优势。找一张白纸，或者创建一个全新的文档，把你所有能想到的、有可能写出来的所有经历全部罗列出来。包括了你的：实习经历、校园经历、项目经历、证书、奖项、绩点、爱好等等。这就好像你要出去打仗，你过往的经历、能力点、优势点、技能树就是你的弹药，而你现在正在创建的就是你的弹药库——你的简历资料库。
当你全部列出来后，再去优化你的经历。复杂的词句做简化，用精炼的话去概括。简短的经历添加关键数据和流程，如“曾写过一篇深度干货文章”，可以尝试写成“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”（不要捏造数据）。
你可以一点点地打磨，不要着急，我认识的一些朋友，他们的简历会花很长时间去打磨和完善。你所看到的厉害的成果，都不是一蹴而就的。
第三步，把岗位需要的能力和你的经历进行匹配
这一步就是你面临产出的时候了。目标岗是你的靶子，简历资料库是你的弹药库，制作简历就是针对“靶子”，给枪撞上合适的“弹药”，然后一击命中。
我们可以把简历的投递策略分为两种，一种是“散弹策略”，一种是“重狙策略”。前者，顾名思义，成为求职者中的海王——海投。后者，就是针对目标公司进行对应的简历投递。很明显，后者的命中率更高，这也是我更推崇的策略。即使你不是针对的某一家公司，也需要去针对某一个类别的岗位。
那么接下来做的，就是需要你把总结出来的岗位能力，对应到你实际经历当中。这个匹配过程也许很难，因为需要你先理解这个能力，才能知道做什么样的事，做出什么样的成果，才可以体现出这种能力。 拿我刚才举的例子来说，“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”，这里面其实就体现出你的调研能力、内容能力、团队推动能力。
记住，你从资料库匹配组装的简历越具备针对性，你的命中率就越高。
自查方式
简历写好了有一个自查的方法，假设用30秒-1分钟的时间，是否能够从你的简历里迅速匹配到岗位需要的能力！如果可以的话，那你就成功一大半啦！
一些额外的叮嘱
1.简历千万不要造假，这个是底线。不仅仅是因为造假可能会带来很多严重的后果，更多的是每个人应该有一些坚持。
2.可以不放照片，但如果选择放了照片，需要放证件照。千万不要放大头照、生活照等等，这样会减分。
3.简历一定要发pdf格式，方便你我他，重要的是word格式每个人打开可能会出现版式不一致的情况。
4.简历附件的命名修改的正式一点，不要再用什么简历第一版这种文件命名。并且部分岗位投递的时候会有要求的命名格式，请严格按照要求。
5.去申请一个正规的邮箱，qq邮箱或者是乱七八糟的邮箱就不要用了。
6.千万不要写错别字，多检查几遍，包括英文的拼写！
7.选择一个大方并且简洁的简历版式，花里胡哨那些都不一定中用。简历版式注意保持一致性，包括间距这些很小的细节。
8.如果你没有极其长时间的工作经历，请务必把简历控制到1页内。
最后，祝大家都能早日收到offer！找互联网岗位的小伙伴也可以豆邮我来看简历，太忙的时候就回复会比较慢！
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