什么马配什么鞍，你的工作环境是你应得的
来自: Azuki(404 not found)
我经历了一次非常离谱，传奇的劳动仲裁。还在进行中，所以具体细节不方便透漏，之后结束了好好写文吐槽一下😮💨在这期间，体会到了好多恶心🤢离谱😅的事，简单吐槽一点吧
我们公司没发工资，然后发现极少数人有工资，大部分没有
注意⚠️这个小部分人发工资的事实，之前是推断出来了，通过客观证据（比如工资单等等，银行等官方的资料）推出来的，但是员工本人没有承认过
因为那部分拿了工资的员工没有亲口承认过，导致，其他员工笨的的以为全部都没发，聪明的猜到了，骑驴找马跑路中。
拿了工资的员工属于情绪价值拉满，时不时自费请客下午茶，水果，帮忙解决问题，乐观向上对困难充满了信心🤗
这样的环境里，对不发工资产生抱怨的打工人是要被群体孤立的😡因为傻瓜以为大家都没发，聪明的默默跑路，中间愚钝的大多数被偷偷正常拿钱的人当猴耍
后来，那个能表明少数人正常拿工资的证据，通过某种意外的方式，被大伙知道了以后，还有人执迷不悟🤯
比如，A同事说，公司也要运行，所以他没有工资，但有一部分人有是正常的。A同事认为合理。我说，保洁阿姨有工资是对的，但是我们一个团队里干活一样，X有工资，你却没有，我也没有，你觉得合理吗？A没说话，觉得我很偏激🤬
B同事，承认一部分人有工资，了解完情况以后，不仅不摸鱼还加倍工作，和那几个人搞好关系。他认为，这种情况下不工作，以后更不会发工资，努力工作说不定能转成有工资的人🤡
C同事，鸵鸟人，始终否认事实。认为我和其他盯着这个差异化对待的事不放的人，是在搞坏办公室氛围。说现在环境不好，大家都不开心，不能说，说了心情更差。
D同事，我的领导，他有工资。多次约谈本人和我们那一帮不满的人，叫我们做人留一线，否则……还跟我说，以后不要在办公室提这事😤
E同事，我的mentor。宁可放弃工资也要好好表现，😅他原话就是，工资不要就不要吧，不要把人情弄僵，要给hr，领导和同事都留一线（这里说的是他劝我不要提仲裁的事）E想跟之前提主动离职的某个同事一样，签结清工资（放弃工资，一分钱也不要了）的一个离职证明，骑驴找马后跑路，这样不会给hr坏印象，搞好关系😅
之后，我和其他盯着差异化发工资的刺头选择仲裁离开公司。这帮人还在搞他们的“和谐办公室”🤗，把我们几个反对者孤立了。
你知道原因是什么吗？因为其他人不管有没有钱，都认为戳破这个事实真相是破坏了办公室人际关系，破坏了友谊。就好像他们之间的同事情和不发工资造成的困难，是我们几个指出问题的人带来的，而不是老板造成的🤣
于是乎，老板看到那些人这么卖力，就继续不给他们发工资了🥺应得的，他们还认为挺好的。我离开后，还继续着🤣犹豫我们这些刺头都走了，剩下的日子都是开开心心的“楚门的世界”🤣他们每天都很开心，不用发工资就干活了，老板更开心了
反倒是刺头们，仲裁了拿了一部分钱回来，还在继续争取剩下的钱😁
最后提一句，刺头们仲裁拿到钱，被和谐派知道了，他们眼红我们。既要和谐相处，又要仲裁工资🥺呜呜呜，太温良了，被老板拿捏的死死的！一分钱也不给
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