分享一个在职场上减轻内耗的方法，让你的工作从此省心省力！
来自: 奥兰多Ruthburg
不绕弯子，先说结论。这个方法就是：
自己解决不了的问题，就去问别人。 是不是听着很摆烂，很没有上进心？ 但真的很管用！ 我在职场工作快十年了，发现很多在职场上容易内耗的小伙伴都有一个习惯，就是遇到一个困难的事儿，喜欢一个人闷头在那儿想。 内心OS一般都是： 领导布置给我这个任务，具体是啥意思呢？是这个意思吗？还是那个意思呢？ 我觉得我大体上是能做的，但还有一小部分以前没做过啊，不知道怎么做怎么办呀？ 该不该去问领导和同事呢？他们会不会觉得我很无能啊？ 在这儿我绝对不是说独立解决工作上的问题是一个不好的习惯，毕竟职场还是一个很看重个人能力的地方，你一个人就能解决问题，那当然是最好的。 但如果你想了很多办法，还是无法解决这个困难。这个时候，不要犹豫，你要做的就是：去问别人！ 讲两个在职场上很常见的适合使用这个方法的情境。 第一种，一个刚入职场的小朋友（工作一两年、两三年，或者不管经验有多少但是新加入一家公司的新员工也适用），领导给他布置了一个工作，他不会/或者只会一部分，反正就是无法自己独立完成这个工作。但他也不问，就在那儿自己闷头研究，等到领导来催的时候啥都交不出来。 我工作这么多年，带过很多小朋友。我自己也是从小朋友过来的。以我个人的经验，这个时候，开口去虚心请教有经验的同事是最好的做法。 很多时候小朋友觉得很困难的事情，在资深的同事那里真的是小菜一碟，他们会告诉你可以怎么解决这个问题，而且他们教你的一般都是最有效率的方法，你就迅速学到了一些本事（前提是你请教的同事是友善的哈）！ 我在工作中遇到的大部分前辈都挺友善的，都愿意去教一个虚心请教的小朋友。我自己也是，不管是不是我团队的小朋友，只要有问题问我，我都会仔细给他们解答。 当然你不能什么都不思考就去问，你一定要在问这个问题之前思考过这个问题，请教别人的时候可以先说一说自己的想法，让别人知道你不是因为偷懒才问他们的，毕竟说到底他们也没有这个义务教你。 最差的情况，如果你们公司氛围真的不太行，你请教的同事都不愿意教你，那这时候你就可以直接去找领导请教。 这就说到第二种常见的情境了，我遇到过一些工作经验已经很丰富的朋友也有这方面的困扰，那就是：我解决不了的问题，要不要直接问我的领导？ 我的回答是：要！ 很多人都害怕在领导面前露怯，怕领导觉得自己无能。然后有的人瞎干一气，有的人一拖再拖，除非你的领导很不在乎工作最后的完成结果，要不然真的，你的下场会很惨烈。 永远记住，在职场上你和你领导的主要关系，是一起完成工作的关系。你和他在一起工作不是为了展现你的能力有多强，让领导看到你的能力只是工作完成以后的附带结果。 现在现实情况就是你没有足够的能力完成这个工作，你都没能力了还想着展现什么能力呢？这时候你还不赶紧去问问领导？你问了他，他最多觉得你无能；你不问他，最后出了问题，他说不定还让你背锅。 再说，教下属如何更好地完成工作也是领导自己工作的一部分，要不然他就要承受失败的结果，或者就得自己干。他比你多拿这么多钱，这是他应该做的。 再退一步，按照我的经验，有时候你问了领导，会发现其实他们自己也不太清楚，特别是一些新项目，如果他也是头一次做，不见得能比你想得更深、完成得更好。这个时候其实你们的关系更像是战友，你们调动两个人的智慧和能力想办法去把工作完成好，会比你一个人孤军奋战轻松很多。
我们之所以会产生内耗很多时候就是因为我们想一个人承担太多的东西却又承担不了，这固然是很有责任心的表现，但同时也意味着你会很疲惫。要记得你是可以把一部分责任分出去的，你不必一个人承受这么多。
#告别内耗的好方法# #生活中那些阶段性的思考# #工作是什么天大的事吗#
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