hr实习后所知的一些校招信息差

10.21更新两个帖子：

1.工作心态

我发现个规律351044个研究员

应届文科女硕秋招0面试，我却发现了工作这件事对于人生的意义大四那一年在考研前去了几个招聘会，发现在场的人全部都是研究生，忽觉自己文科女在秋招市场中没有任何竞争力，决定考研。两年制硕士，所以时隔两年再次经历秋招，谁也没想到现在毕业会遇上经济下行，这次我发现文科女硕更加没有竞争力了（反向读研）。 半个月前，我用三天时间投了六十个单位，迄今0面试。（我知道现在的局势都要至少投个几百家才能有offer）虽然不是什么大数据，我好歹是个211本硕，拿过奖学金、校荣誉称号、...

2023秋招季

2.实际进展（已停止投递）

00后人生研究室62805个成员

冷门文科女硕秋招记录（刚开始投）更新： [应届文科女硕秋招0面试，我却发现了工作这件事对于人生的意义] 说明：冷门专业文科女硕，buff叠满～秋招核心目标：稳定性+薪资+上升空间。发帖用以记录和反思总结，会持续更新个人进度。 虽然才开始，但请你和我一定相信我们都会有好的结果！ 10月19日 投递65家，笔试3，面试0 有些单位统一笔试，还没收到笔试信息 我投的都是非本专业的，所以没有什么回复，本专业的工作很好找就是稳定的穷，所以现阶段不打算看...

—————以下为原内容——————

秋招进行时，在做了两年数据分析行业top公司的校招hr实习以后，在此梳理一些我所知道的找工作信息差：

1、求职app上挂着的招聘信息不全是真的在招人，可能是企业在提升知名度，可能是猎头在赚金币，可能是招到人了没删掉，可能是hr在跟人才市场的动态。所以建议在app上投了之后还可以再去官网投一投，这个渠道的反馈可能才是最快的

2、企业所写的岗位职责和招聘要求和他们真正想要的人才不一定完全一致，还有一些硬性或软性指标没有挂上来，比如学历、学校层次、性别、实习经历

3、笔面试的任何一个环节被淘汰都是有原因的，只不过原因你并不知晓，可能是一开始就没有hc，可能是只要男女本科或男生本硕，可能是觉得你太优秀留不住，可能是觉得你不稳定不会来，可能是不需要你但还是给你安排了笔试和一面甚至二面。如果你自己觉得表现的还不错，面试过程也很融洽，还是被淘汰了，那就是招聘需求不满足的问题了，不是你的问题，要保持自信

4、招聘流程太长也很正常，因为企业招的是最合适的人才，不是最优秀的或最特别的，前期中期后期都可能存在比稿行为，当你过五关斩六将终于进了offer池，可能还在部门评级按序发offer中，如果前面的都签了你就会进人才库，如果前面offer down了你又会被捞起来了

5、秋招季是竞争相对最激烈的时候，很多优秀的人都是多手准备的，当他们拿了更好的offer，考上了gwy或者事考，或者考上研了读上博了留学去了，他们的offer就会down掉，春招时就会再补录和复捞其他人，那时就会从你求他变成他求你

6、企业视角下都是效率为先，如果你不能尽快到岗实习或考核，可能就不需要你了，转而面向可以在年内来干活的人。所以很多中小企不会在这个时候放hc，因为到你入职前不确定性因素太多了，春招再招聘的单位也很多，所以到现在还没有offer都是很正常的，不必太焦虑

最后，今年秋招hc据说是去年的80%，所以建议大家降低预期，多手准备，放平心态。可以多看看中小厂，年底或者春招时再拿offer是可能的，实在不行先去实习，尽量转正，再走社招也是可以的。工作只是手段，我们人类最终是为了在这个地球上生活下来，健康地活着比做什么工作都重要。还没到毕业季的同学们，早做规划是很有必要的，能让你在秋招时少走一些弯路，少一些痛苦。