事业编一年感受……
来自: 王大宝(生亦艰辛，死亦困苦。)
距离上次发帖已经过去了一年时间，基本上也熟悉了这份工作，但是要说完全接受并适应，估计还要一段时间。毕竟跟之前的工作差别太大了。现在就再来聊聊一些感受，想到哪里写到哪里吧，可能也没有什么逻辑结构什么的。
人情味
实际上可以发现在体制内还是讲人情的，这里说的人情不是说走后门什么的，而是实实在在的关照。比如说我穷到吃泡面的时候，一个快退休的老同志给我分了两百块钱的饭票。跟别的单位的二把手一起出差，看我晕车让我坐前排。
体制里也是不太讲人情的。人与人之间的交往就真真是君子之交淡如水，工作完成之后就真的没有任何交集了，也不太会约在一起出去玩儿啊之类的。比如说有老同事工作调动，也不会有比较大的心理波动。大家都是一副泰山崩于前而色不变的架势。同理，如果谁因为什么事情受到处罚，也鲜有同情。
工作量
本单位工作量是真的比较大，特别是年轻人，我一年时间发量就已经减半了。你们可以侧面感受一下加班的强度。也有一些奋斗逼是主动奋斗的不计，主要就是一部分不想奋斗的人也有大量的工作。多半就是出差，写材料，也没有别的。相比于私企的强度，与加班的频次，大概是以前的工作强度的287%。有时候加到十一点，有时候是三四点，即便是头一天通宵，第二天都得八点半到岗。同一个单位也有事情多一点的岗位和少一点的岗位，这个全凭自己的运气。
其实不同单位之间的差异还是比较明显的。有的单位就比较闲，而我目前所在的单位就比较忙，待遇都差不多。我看出来一个规律，闲的部门都是一些所谓的“边缘单位”，忙的部门就是所谓的实权单位。以权谋S这样的事情现在很少见（是我没看见而已），但在实权单位可能会更加容易满足一个人的虚荣心，而且从概率上讲升迁的可能性会高一点点。这就看一个人的取舍了。
关于待遇
这个待遇也不能说不行，而是结构有比较大的区别。以前私企的话是五险后到手8K左右，共计8.5K；现在是五险一金后到手3K不到，共计5K不到。福利方面，单位没有食堂，是与周边饭馆合作的，每月有固定400餐额，价格比较贵，说是后期会取消。隐形福利，目前一整年了，暂未发现。有组织春秋游活动，其实新人都不太想去，去了意味着花钱而且耽误手里的工作，要加班来完成。每年体检算是一个福利，但是这个体检嘛，我体验过一次，发现体检中心的医生都比较敷衍，聊胜于无的感觉。据说有生日福利，一年来没有看见……（难道是要主动向单位要？）
关于生活
可支配收入降低加上休息时间缩短之后，我的生活质量也是每况愈下。手机24小时开机，因为可能有11点来的工作电话，有时候是在三四点有工作消息。周末是双休，基本上很少休满，即便是休也不敢出去玩，怕有工作电话。进来一年经常去医院，也没什么时间陪家人。
关于上升
其实没有什么上升空间的，工作能力只是一方面，会写稿会做业务就会成为一个老黄牛，还是要更多的为人处世的技巧才行，后者基本上很难通过练习来达到，人脉资源也是在体制内混得好的关键，这都是要自己积累或者父辈积累的。
作为体制素人来讲，还是不要奢求太多，安安心心做事，不出纰漏，安安全全退休就行了。在私企的话，只要你会做事情，总有一天可以升职加薪；不过在体制内嘛，求稳就行了，不要想太多，无欲无求万事大吉。如果有所求，那么大概率会有一些痛苦，比如说一些自己听起来都恶心的话啊，做一些自己都恶心的事儿啊之类的，而且这样的努力不一定要任何回报。
酒桌文化
这个说起来比较尴尬，我是一个不喝酒的人，任何人都别想让我喝酒，是的，我说的任何人。放弃酒桌意味着什么，意味着无法通过这种特殊的情境与其他人建立联系。建立的联系在某些时候可以减少与别人的距离。比如在升职的时候，领导是选择与他关系更近还是做事更加老实的，显而易见嘛。事实上我也不希望大家走入喝酒这样的怪圈，还是希望能做事的人能够获得更多的激励。然而，心理上的事情，这也不是咱可以改变的。
关于调动
以前调动会比较简单，现在似乎是越来越难了。但也不是完全没有方法，比如说多出去社交，认识别的单位的领导，比如说参加一些遴选考试。方法还是有。如果你非常想到一个单位去，这种非常明确的目的一般就极难实现。如果是领导岗位，当我没说。哈哈哈。
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