事业编一年感受……
来自: 王大宝(生亦艰辛,死亦困苦。)
距离上次发帖已经过去了一年时间,基本上也熟悉了这份工作,但是要说完全接受并适应,估计还要一段时间。毕竟跟之前的工作差别太大了。现在就再来聊聊一些感受,想到哪里写到哪里吧,可能也没有什么逻辑结构什么的。
人情味
实际上可以发现在体制内还是讲人情的,这里说的人情不是说走后门什么的,而是实实在在的关照。比如说我穷到吃泡面的时候,一个快退休的老同志给我分了两百块钱的饭票。跟别的单位的二把手一起出差,看我晕车让我坐前排。
体制里也是不太讲人情的。人与人之间的交往就真真是君子之交淡如水,工作完成之后就真的没有任何交集了,也不太会约在一起出去玩儿啊之类的。比如说有老同事工作调动,也不会有比较大的心理波动。大家都是一副泰山崩于前而色不变的架势。同理,如果谁因为什么事情受到处罚,也鲜有同情。
工作量
本单位工作量是真的比较大,特别是年轻人,我一年时间发量就已经减半了。你们可以侧面感受一下加班的强度。也有一些奋斗逼是主动奋斗的不计,主要就是一部分不想奋斗的人也有大量的工作。多半就是出差,写材料,也没有别的。相比于私企的强度,与加班的频次,大概是以前的工作强度的287%。有时候加到十一点,有时候是三四点,即便是头一天通宵,第二天都得八点半到岗。同一个单位也有事情多一点的岗位和少一点的岗位,这个全凭自己的运气。
其实不同单位之间的差异还是比较明显的。有的单位就比较闲,而我目前所在的单位就比较忙,待遇都差不多。我看出来一个规律,闲的部门都是一些所谓的“边缘单位”,忙的部门就是所谓的实权单位。以权谋S这样的事情现在很少见(是我没看见而已),但在实权单位可能会更加容易满足一个人的虚荣心,而且从概率上讲升迁的可能性会高一点点。这就看一个人的取舍了。
关于待遇
这个待遇也不能说不行,而是结构有比较大的区别。以前私企的话是五险后到手8K左右,共计8.5K;现在是五险一金后到手3K不到,共计5K不到。福利方面,单位没有食堂,是与周边饭馆合作的,每月有固定400餐额,价格比较贵,说是后期会取消。隐形福利,目前一整年了,暂未发现。有组织春秋游活动,其实新人都不太想去,去了意味着花钱而且耽误手里的工作,要加班来完成。每年体检算是一个福利,但是这个体检嘛,我体验过一次,发现体检中心的医生都比较敷衍,聊胜于无的感觉。据说有生日福利,一年来没有看见……(难道是要主动向单位要?)
关于生活
可支配收入降低加上休息时间缩短之后,我的生活质量也是每况愈下。手机24小时开机,因为可能有11点来的工作电话,有时候是在三四点有工作消息。周末是双休,基本上很少休满,即便是休也不敢出去玩,怕有工作电话。进来一年经常去医院,也没什么时间陪家人。
关于上升
其实没有什么上升空间的,工作能力只是一方面,会写稿会做业务就会成为一个老黄牛,还是要更多的为人处世的技巧才行,后者基本上很难通过练习来达到,人脉资源也是在体制内混得好的关键,这都是要自己积累或者父辈积累的。
作为体制素人来讲,还是不要奢求太多,安安心心做事,不出纰漏,安安全全退休就行了。在私企的话,只要你会做事情,总有一天可以升职加薪;不过在体制内嘛,求稳就行了,不要想太多,无欲无求万事大吉。如果有所求,那么大概率会有一些痛苦,比如说一些自己听起来都恶心的话啊,做一些自己都恶心的事儿啊之类的,而且这样的努力不一定要任何回报。
酒桌文化
这个说起来比较尴尬,我是一个不喝酒的人,任何人都别想让我喝酒,是的,我说的任何人。放弃酒桌意味着什么,意味着无法通过这种特殊的情境与其他人建立联系。建立的联系在某些时候可以减少与别人的距离。比如在升职的时候,领导是选择与他关系更近还是做事更加老实的,显而易见嘛。事实上我也不希望大家走入喝酒这样的怪圈,还是希望能做事的人能够获得更多的激励。然而,心理上的事情,这也不是咱可以改变的。
关于调动
以前调动会比较简单,现在似乎是越来越难了。但也不是完全没有方法,比如说多出去社交,认识别的单位的领导,比如说参加一些遴选考试。方法还是有。如果你非常想到一个单位去,这种非常明确的目的一般就极难实现。如果是领导岗位,当我没说。哈哈哈。
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