【更新】手把手教你站在用户（HR）角度做简历
来自: 祝你好运
上次在组里分享面试心得的时候挖了个坑，说有人看就更新关于简历的部分，现在他来了。
以下是本帖正文
求职的全流程和销售有很多共通的地方，本质上都是sales
简历作为整个流程的第一步，是所有流程进行的前提
在求职流程中，你卖的产品是你自己，简历就是文案
你的用户就是HR，所以你的简历一定要站在HR的角度去制作
先说一下简历结构
一份合格的简历按照这个结构制作就足够了，完全没必要为了填满整张纸去写：
1. 求职意向+个人介绍
简要介绍个人情况（姓名、学历、民族）、联系方式（电话+邮箱）、求职岗位。类似于身高体重这种的hr一看就知道是凑字数的，完全没必要写（除非你在应聘模特）
2. 工作经历
工作经历是hr会重点查看的部分，按照这个结构去写：
（1）公司名称+岗位+任职时间
（2）在公司里负责的业务
（3）具体工作内容和成绩（这里要用STAR法则去写，就是在什么样的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么样的结果，待会详细说）
3. 项目经历
项目经历也是很重要的一部分，能对你的个人能力进行补充阐述，我在转行的时候，没有相关工作经验，全凭项目经历突出与应聘岗位的相关性。写作的方式和工作经历的写作方式一样，使用STAR法则就可以。
4. 教育经历
按照实际情况写就可以，如果你应聘的岗位和自己的专业具有一定的相关性，但是工作经验较少或者薄弱的话，可以写一下自己与该岗位相关的主修课程，比如去应聘市场策划岗位，就可以补充一句主修课程：市场营销策划。这么做的原理就是利用关键词，在机器筛选或hr人工筛选中为你多争取一下，你的简历中多了个关键词可能就吸引hr多看一眼，通过简历筛选的机会就更大一些。
5. 个人技能和其他
个人技能及亮点、证书、语言能力之类的可以写上去了，但原则是注意相关性，比如应聘一个设计岗位，你写自己有驾照，相关性就比较弱了；如果应聘新媒体运营，你写自己网感好就会比较加分。
下面开始正式写简历了
第一步、确定你要应聘的行业和岗位
任何一款产品都有面向的用户，你的简历也要有针对的企业和岗位。只有你想好了自己要去什么行业，做什么岗位后，才能有针对性的写简历，根据企业的岗位JD写出符合岗位要求的简历。
第二步、拆解JD，分析用人需求
每个企业对同一岗位的JD和背后的真实需求也是不一样的，所以我们就需要拆解岗位JD，把自己包装成hr他想要的人。
以一份内容运营的岗位JD为例，我们可以提炼出来这家公司的内容运营岗位需要的底层能力
1. 基础操作经验：这是一个内容运营的岗位，在工作中需要使用到一些工具的能力，所以在简历中需要体现你曾经使用过相关工具，熟悉基本操作。
2. 学习能力：媒体渠道的变化和改动是日新月异的，所以学习能力是最基础的。
3. 信息判断能力：运营岗位在海量信息面前需要有一定的判断和筛选能力。
4. 数据分析能力：数据分析在运营业务中起到助力、优化、创新的作用，通过数据才能分析出来整体运营策略的正确性，所以简历中要体现出数据分析能力的部分。
5. 沟通逻辑能力：工作过程中很多事情都需要沟通解决，所以需要在简历中体现出你的沟通能力。
通过分析和提炼，我们已经知道了一个岗位所需的能力要求：基本操作能力、学习能力、信息判断能力、数据分析能力、沟通能力。那么在简历中我们就需要体现这几个方面的能力。
第三步、包装能力匹配需求
怎么体现这些能力，不一定要证明自己有几年经验（当然如果真的有几年经验的话更好）人的很多综合素质和基础能力其实是可以迁移的，比如学习能力、分析判断能力、沟通能力。
所以重点来了，我们只需要在过往经历中找到能体现这个能力的经历就好了。
比如你大学期间从0开始摸索做了某个比赛项目，最后取得了一个怎样的成绩，这就体现了你的学习能力；
比如你大学时期组织了社团活动，这可以体现你的组织能力和沟通能力；
这个过程中需要你重新审视自己，再好好发掘一下自己身上的闪光点，一定有一些经历可以对应应聘岗位的底层能力的。
但是在这一步我也遇见有些朋友踩了雷，在简历的自我评价里夸自己学习能力强，沟通能力强之类的描述。如果你是hr看到候选人如此直白的夸自己，你会相信吗？所以能够证明你具备这些能力的是案例，用案例和经历去说服hr，而不是自我评价。
目前在做这一步的UU不用过于担心自己的工作经验少，因为企业招聘应届生的时候很大一方面是会看你是否具有培养潜力，而不会直接指望你上手就做个项目主管。
第四步、篇幅和排版
当你做完了以上三步，就要开始把准备好的文案内容填充到简历中去了。
首先简历的篇幅我不建议做太多，一页纸就足够了，如果一页纸不够，建议删掉一些与岗位不相干的内容。
如果你的简历有好几页，恰好这个岗位比较初级而且竞争激烈，可能就因为自己的一点不同被pass了。
一切可以控制的风险都需要规避，展示个性与承受风险之间需要抉择，但是在求职这件事上，规避风险增加成功率明显更重要。
关于排版一定要做到版面整洁，整洁的意思就是少：
1、不要没用的图标和模块设计（如果你是应聘设计岗位另说）
类似与下面这样的图片
我不明白这样的进度条是怎么衡量出来的，其实并不能体现你的能力，没有实际意义。
2、不要写没用的信息
简历不要做成下面这样，没用的信息太多了，籍贯、身高、视力、血型、语种、计算机水平、家庭情况这些留着面试或者入职了再说，而不是占用简历的空间
还记得之前讲的“你的简历一定要站在HR的角度去制作”吗？如果忘记了，请从头再看一遍。
我们要做的是通过精炼的内容和简约的排版，帮助hr在一大堆简历中迅速筛选信息节省时间，而不是用华丽的模板让hr多花费几秒去寻找关键信息。
3、最好是简单的上下排版（如下图），而不是用一些模板自带的左右排版，上下分布的排版更清晰整洁。
上下排版很重要的一点就是，有些企业的人资部门会使用ATS系统筛选简历，ATS会根据你的简历关键词信息进行整合，然后给出一个契合度评分，评分过低的简历可能都不会出现在hr面前，而有些ATS系统对左右分布排版的简历会出现识别问题。如果出现这样的情况，那些排版好看的简历也大概率是不会出现在hr眼前的，为了规避一切可以控制的风险，建议使用上下排版的简历。
4、合理的篇幅占比
应届生初入职场在写简历的时候容易厚此薄彼，过多的描述了自我总结、奖项、课题、技能、论文、校园经历之类的内容，而关键的工作经历和实习经历内容太少（不到二分之一）
合理的简历中，工作经历和实习经历应该占一半以上。因为hr关心的是以前做过的工作内容，项目经历。
第五步、简历模板用好一个就足够了
我经常可以在一些地方看到什么1000份简历模板之类的大礼包，我在大学的时候对这些简历模板也曾经趋之若鹜，唯恐错过了制作个性化简历的机会。
近几年可以发现简历设计的模板越来越多，从某种意义上逐渐偏离了“写简历”的范畴，变成了一种基于视觉冲击的军备竞赛。
其实出现这样的现象恰好抓住了求职者的心理，担心自己的简历泯然众人，所以要用更炫的模板展示自己。
但是，站在HR的角度，充满设计的的简历只会干扰他们在简历上获取信息，降低筛选效率。如果你是HR每天看上百份简历的时候，那些会降低筛选效率的简历，你会认真看完挑出他们的闪光点呢，还是直接pass呢。
在找工作这件关系你切身利益的事情上，我们要减少一些可以控制的风险。
简历并没有规定的制式，没有明确的标准说要制作成什么样子，但是当你去搜索清华简历模板的时候，排在最前面的一定是排版简单，白纸黑字的简历。
这样的简历你觉得不好看、设计感差、呆板都没关系，但是HR能更快捷的筛选他想要的信息。
最后呈现出来的效果是这样就足够了，完全用不了几百份简历模板大礼包。
还有更多的简历细节，时间有限没有写完，接下来几天慢慢补充。
8月31日更新，最近给公司做一些招聘工作，筛选了很多简历，来跟大家说说几个简历撰写的小技巧吧
小Tips:
1.关键词重合度
在搜简历的时候，同时出现的几百页简历，更能抓住我眼球的简历一定是多次出现关键词的简历，举个例子吧，我在招聘一个人事专员的岗位，在简历中多次出现“招聘”、“人事”、“人力”、“人资”的人选我都会仔细看一下简历。
所以各位友友们在写简历的时候要突出自己求职的岗位的关键词，关键词的提取可以在企业发布的岗位JD里找，多看一些岗位JD你就可以对这个岗位的重点关键词有一个了解和把握了，不过在具体嵌入简历时也要注意语言通顺，流畅自然。
2.经历撰写小技巧
STAR原理撰写简历是一个好办法，我看过太多的简历，能用上STAR原理的简历寥寥无几，能用STAR原理写简历的真的让人眼前一亮。
你要是实在不会用STAR原理，就给懒人提供一个简化版通用版的公式吧，关于工作经历、项目经历的撰写都可以用的技巧。（勤劳的小伙伴还是了解一下STAR方法吧）
【动词开头+具体方法/工具+最终效果】
举例：
通过（动词）数据分析提出可行性建议（具体方法），实现业绩提升10% （最终效果）
负责（动词）促销活动策划及宣传推广（具体方法），实现活动期间销量上涨10%（最终效果）
3.个人评价撰写小技巧
个人评价这个东西在简历中并不是没用的，写的好的情况下还是会为简历增色不少，（比如我就会看个人评价决定要不要给人选一个面试机会）
但是个人评价的写法不是随心所欲的写，而是要与工作相关，建议写的时候突出岗位要求的软性素质，具体的写作方式也有规律可循：
【形容词+一句话案例】
举个例子：
本人善于沟通（形容词），曾多次跨部门组织协调工作（一句话案例）
本人擅长写作（形容词），在某公众号发布多篇热门文章（一句话案例）
ok 以上，就是这次更新的内容了
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