【文末附大厂内推码】与本组43位姐妹交流简历后，总结的求职经验和简历技巧
来自: 米三(嘿嘿)
写完这篇文章，又收到很多姐妹的邮件，我才意识到大家缺的不仅是干货，还有认可自我价值、勇于尝试的心理建设，所以录了这期播客，欢迎所有在寻觅新机会的姐妹来听！也欢迎大家把这期播客分享给身边找工作的姐妹！真心希望有更多找工作的姐妹能听到这期播客～ https://douc.cc/23r6g9
背景介绍：hi，我是一位从业近6年的互联网大厂产品经理，2023/11/28 在本组发布了“免费提供互联网产运岗简历修改建议”的帖子，此后一个多月，为 43 位不同经验背景的女性提供了建议，谢谢大家的信任，也特别开心收到一些姐妹拿到心仪offer的好消息！同时，我发现大家有很多相似的问题和困扰，所以本帖总结了一些求职经验和简历技巧，欢迎姐妹们参考和分享。
一、选择职业方向
1）了解自己——“我喜欢什么、擅长什么”
探索自己的偏好，比如平时的爱好、做事的动力、喜欢和人打交道还是自己做事。 认真想一下“我想干什么，我喜欢什么，我想过什么样的生活”。
列举自己的优势，比如擅长与人沟通、逻辑性强、数据分析、文笔好、网感好等。
2）收集信息——“各行各业都是干嘛的”
博主：建议在小红书找你感兴趣的行业里、分享真实生活和工作体验的博主，看看你是否喜欢ta们的生活状态、工作内容、工作节奏。
播客：也可以在小宇宙听各行业相关播客，例如聊互联网/广告的“贝忘录”、“温柔一刀” 、“乱翻书”，还有一个我特别喜欢的“问题青年”，是一家专门做青年用户调研的公司“青年志”做的。
行研：通过行研报告了解一个行业的概况、发展前景、产业链、用户特征等。相关网站：艾瑞、易观、useit 知识库、参照系、三声、statistics
招聘软件：刷招聘软件，通过岗位描述熟悉招聘方对各种岗位的要求和工作内容。
3）优选自己更感兴趣、能力匹配度高的工作，多多探索
在了解各行各业的发展情况和工作内容后，结合自己的偏好和优势，综合判断。
十分建议姐妹们充分利用学生身份，多试试不同行业不同岗位，最终选择一个自己更喜欢、更合适的工作。
二、心态调整
1）珍视自己的劳动和成果
多用“负责”，少用“协助”。很多女生不好意思说自己是负责人，觉得自己只是项目的一个环节、一个部分，项目离不开mentor或同事的帮助，但实际情况往往是，这个女生就是项目里出力最多的人。
可以试试这个判断原则，如果一个项目，出了问题，别人会先找你沟通，那你就是这个项目的负责人。
还有很多姐妹工作/实习了很久，说自己一直在打杂，没什么可写的。我不相信！你花了几个月天天挤地铁去上班，甚至加班，你创造的劳动成果应该被珍惜，你的想法、行业观察、对用户的了解、对产业上下游的熟悉等等都是珍贵的。
你不要成为世界冠军、顶尖人士才能认可自己，你只要花时间了，就应该珍惜自己付出的每一分每一秒。
2）自信地展示自己
我觉得女性在找工作的时候，会倾向于认为“自己的技能有限”、“自己没做过什么”，但是男性只要在一个项目里参与过哪怕一次讨论，都觉得这项目离不开ta的付出。咱也得有这份自信。
3）遇到问题和挫折不要内归因
很多人在找工作不顺的时候，觉得是自己不够优秀不够努力（内归因），但其实决定找工作难度的主要是外界因素。例如经济形势下行就业机会减少、招聘方对于匹配度要求变高等，还有咱们大学时期缺乏职业培训，整个社会没有一个环节能给到年轻人更好地择业和就业的指导，这些才是我们找工作难的关键原因。
我在工作里接触的男性朋友，很少会内归因，简历没通过就是招聘方没眼光，面试没通过就是面试官没水平提问提得不好没发挥出他们实力，看过太多男性在找工作的时候劈头盖脸怼 hr、怼面试官，与女性要个面试反馈都战战兢兢的情况相比，差别实在太大。
所以我建议姐妹们不要内归因，尽量少自我怀疑。人只有在自信的时候，才能更充分地向外界展示自己的魅力和能力，如果连你自己都不相信你自己，招聘方如何通过短短几分钟的简历阅读和几十分钟的面试，就相信你就是他们要找的人呢。
碰壁的时候，也要坚定地相信，这只是一个过程，就像遇到喜欢的人，吃到喜欢的餐厅一样，需要契机和很多次尝试，也像上大学就是要花咱四年一样，需要时间。这个过程里面，咱能做的就是多收集信息，多和相关行业的朋友交流，多把握机会展现自己。
三、针对目标岗位写简历
很多时候被拒绝不是因为你不优秀，只是目前简历呈现的你和岗位不太匹配。建议充分发挥自己的优势，针对目标岗位调整简历。
1）简历一定要精简到一页
不论任何阶段找工作都是一页简历，避免招聘方阅读成本高没耐心，以及篇幅太长找不到重点。
招聘方基本用几秒钟判断这个简历是否值得读（看学历、看过往工作title）、然后一两分钟内判断你是否匹配（看履历是否匹配 JD 关键词）。
2）用专业求职模板
建议用超级简历这个平台，不是广告，我自己一直在用。https://www.wondercv.com/jianlimoban/chanpin/
不要用左右布局、不要放五颜六色的图标，要用经典的黑白、上下布局。
3）发挥好标题的作用
让别人只读你简历的标题、小标题就能知道你大概做过什么，并且和这个岗位是有匹配度的。
4）根据目标岗位，安排模块顺序和篇幅分布，删除或者简化不相关经历
很多姐妹在邮件正文中提到的和目标岗位很匹配的经历，我打开简历后却看不到，被淹没在一大堆无关经历中。
简历不是记录咱们做过什么，是向招聘方展示“我很适合这份工作，我有能力和经验能做好”。
框架调整原则是含金量高、匹配度高的项目位置调整更靠前，避免别人一上来读到相关性低的信息，就没耐心再继续看了。
简历篇幅多的地方是你有优势亮点，希望招聘方注意到，面试的时候可以展开聊的方面。
尤其要控制好校园经历篇幅，在其他履历够用的情况下，学生会优秀干事、班干部这种不建议写，除非在此期间你做过和目标岗位相关度高的项目。校级奖项、奖学金放在教育背景里概述即可，不要占据太大篇幅，除非真的缺乏素材。
5）不要把简历写成岗位职责描述，要写清楚自己干了什么、有什么成果
建议每个工作写 3-5 个点（记得利用好小标题哈），先简介项目背景，然后写自己是怎么做的，拿到了什么结果。
内容用 STAR 原则，讲清楚什么情况下、拿到什么任务、怎么做的、取得了什么收益。内容实用的文本，要能体现互联网通用技能，而不是分散的零散的工作。可以多逛招聘网站，多看各种岗位的职责描述，来熟悉相应的表达方式和常用文本。
很多简历读起来都像是招聘按照的职责描述，比如写竞品调研，只写走查竞品，不写自己在走查过程中发现了什么有意思的洞察，或者这些洞察后续如何指导进一步的产品优化。
6）不要用黑话、术语
简历文本不需要和你在工作中使用的文本保持一致，核心原则是 让你的读者更容易理解，所以一些英文单词、术语尽量用白话代替。让每个人都能看懂你的简历。
7）不要只写细节，，提炼 JD 关键词相关技能
你表达的内容如果只是一些工作细节，别人就会倾向于认为你只是执行者，如果你表达的是更概括的框架，然后再讲你在其中的位置，听者会更容易理解，也会觉得你是真的思考比较多的。
常见问题时，简历写了很多细节，但如果阅读者不是相关行业/部门的人，无法理解你做的这些事情意味着什么，为什么要解决这些问题？解决了对谁有好处？解决的核心思路是什么？
我自己之前和来应聘的实习生沟通的时候，也常常遇到这个问题，感觉大家会一直讲自己每天做的事情的细节，但是这些细节的意义讲不清楚，对一个陌生公司、陌生部门的人来说，一方面是听的有些迷茫，另一方面是觉得实习生可能并不完全理解自己为什么要做这些，所以讲述不清楚（我指的是面试官的感受，不是说事实就是这样的哈）。
8）练习金字塔原理表达
金字塔原理表达简单来说就是通过先讲重点再展开细节的方式，让别人更容易理解你。
分享我自己觉得比较有效的3个练习技巧：
1 任何事情都先列框架再思考细节，比如我朋友跟我说最近想做个xx公益活动，我会立刻问 “你这个活动的目标用户是谁？ 想通过什么动作/产品，达到什么效果？你的核心目的是什么？”（为谁、解决什么问题、拿到什么收益）
2 站在更全局的视角，在描述项目时，习惯性思考一下你的上司，以及你上司的上司会怎么描述？
3 多和你的朋友聊工作，在反复和朋友交流的过程中，调整自己的表述，让局外人也能快速理解你的工作内容；也可以给朋友们看你的简历，看ta们能否看懂，以及是否觉得有吸引ta们的地方。
9）利用自我评价体现自己的匹配度和优势
很多同学的自我介绍是“认真负责、好学”这种没有信息量的形容词，还占用较多篇幅。
建议如果要写自我评价，就1-2句话，放在简历最前面，把自己和目标岗位相关的经验、特质概述，让别人一打开简历看到这两句话就看到匹配度和热情，并有兴趣仔细读完。
例如我曾在毫无音乐软件平台工作经历的情况下，通过自己走查体验各种 app、看行研报告、读书等，做好知识储备并通过音乐软件产品面试，我在自我评价里写着 “资深音乐爱好者，xx 和 xx 软件重度用户，了解各音乐流派、音乐软件发展历史和现状”。
四、如何在没有工作经验的情况下找实习，或者没有相关经历的情况下找工作
1）理解并学习 JD 关键词背后的核心技能
以产品岗位为例：
有的要求有计算机背景，并不是因为这个岗位需要开发，而是需要和开发沟通，那只要具备和开发沟通的能力，能听懂常用的技术术语、能从开发视角思考问题并给出建议。我刚工作时，自学了一点 python，虽然不会写代码，但大概了解写代码是怎么回事儿了，时不时去逛 github、csdn 等网站，也会找开发经验丰富的程序员唠嗑，学习他们的思维方式，和工作内容。（还有哪些可以了解程序员的地方，可以参考这个知乎回答https://www.zhihu.com/question/24696049）。
所以即使你是文科生，没有计算机背景，也可以投递（我也是文科生）。
2） 学习目标岗位相关技能
例如产品岗需要原型设计、SQL入门（https://www.w3schools.com/sql/），网上有很多免费教程，几天就可以熟练起来。
我自己刚毕业想做互联网产品，完全没有相关经验，觉得只能先做几年运营以后转产品。面试携程时，原本是面运营实习生岗位，但比较顺利直接给我发了产品岗 offer，那段时间就是读《从0开始学运营》，《人人都是产品经理》等互联网入门书籍，还有一些产品常用软件的基本操作，所以面试的时候面试官问我对产品了解不，我就说我自学了什么，争取到了这个机会。
3）创造目标岗位相关经历
如果目标岗位明确，但缺乏相关经历，可以自己发起项目。
如果是产品岗，可以选择一个你自己感兴趣的方向，分析你感兴趣的互联网产品，或者直接自己设计一个 app/小程序。然后把这个作为一个项目，将你的技能点和洞察写在简历中。也许花一个月时间，就能让你的人生多一个值得尝试的方向，收获一个你想要的机会。
我招过好几个产品实习生，都是没有互联网实习经验，但是自己在学校的时候，设计了小程序、开发了网站，有的上线了，有的只是小范围测试，有的只是文字方案。但是这些经历能够证明这些同学是真的对做产品感兴趣，也真的具备相关能力，即使是第一次来大厂实习，学习意愿、能力和速度一定很高的。
还有一些公益项目可能也需要产品方面的志愿者，也可以参与，只要和互联网相关，能让你更了解互联网，能让别人觉得你有互联网经验就可以。
如果是新媒体运营岗，可以通过自己做小红书/抖音账号，积累和证明运营能力，这也能表现对新媒体运营的热情的。
五、积极为自己争取机会
1）在本工作里主动要求升职加薪
我在工作里有一个想法就是，你想让一个和你非亲非故的人帮你，要不然帮你对ta有好处，要不然不帮你会比帮你给ta带来更大的麻烦。除了我们自己，没人会主动替咱着想，大家都是来打工的，所有人都想着多一事不如少一事。
不要怕麻烦别人，想要什么就去争取，大不了就是被拒绝，也没什么损失。
什么都不要会让别人有种你什么也没干的错觉，我们要多发出声音才会被看见。
看到姐妹们在简历里写的那么多工作经验，我相信你们在工作里肯定也付出了很多，可以主动争取升职加薪的机会！如果老板不珍惜你不认可你，那就去找更好的机会！（不过不建议裸辞哈。我个人极力劝大家裸辞慎重，大不了上班随意点摸摸鱼，也不要让自己承担风险。）
2）如果你在找工作，就让全世界都知道你在找工作，主动出击寻找机会
找工作的时候，多找同学朋友内推（内推成功ta们也会得到奖金所以不用怕麻烦别人）、主动联系招聘方、甚至发朋友圈介绍自己，用各种方式让更多人知道你在找工作，并为你和目标工作搭建桥梁。
改完简历之后，多多投递。很多人筛选目标岗位的时候都抱着一定会去工作的心态在筛，但是其实从投递简历——简历被捞——被邀请面试——面试通过——入职，还有很长的过程，所以只要和兴趣相关的都建议投递试试，敲门更多才更有可能敲开一个门～
之前看过一个数据，女性觉得自己和 JD 匹配几乎 100% 才会投递，男性 60% 就会投递，HR 期待的可能是 70%、80%（具体数据不记得，核心思想就是女性投递简历的时候对自己要求过高、过于谨慎）。
六、其他常被问到的问题
1）想进大厂进不去怎么办
进不去大厂不代表你不优秀。
进大厂很看缘分和机遇，有的人很优秀只是恰好没有这样的机会，有的人水平和你相似只是恰好运气好有一个机会。所以不要因为进不了大厂就否定自己，可以慢慢朝着这个方向前进。
一方面继续坚守大厂机会，比如11月、4/5月是实习招聘难季，这时候还没到寒暑假，大家都忙着考试、上课，收到的简历数量和质量都少，可以抓紧机会投递，更有可能得到机会。
另一方面，曲线救国，先去某领域内知名的中小厂，然后再找大厂该领域的机会。因为大厂很注重匹配度，丰富的相关经验非常重要，所以同领域的工作经历是一块敲门砖。
2）数据分析岗相关信息
每家公司的数据分析岗（BI/DA） 岗位职责不同，比如美团 BI 负责针对具体复杂问题的分析 和 战略性长远规划探索分析，字节 DA 负责埋点设计（在美团是数仓干）、取数口径、实验回收（在美团是产品干）、战略性长远规划探索分析等等。
专业分析师对数据分析的能力要求肯定是远高于产品和运营的，我认识的数据分析师有学金融、经济学、计算机等各种专业的，但是共性是取数技能都超级强，数据分析sense 非常好、逻辑清晰。
工资水平应该是比运营高，不一定有产品高；找工作难度要看个人水平；工作体验取决于你是否喜欢数据分析，有的人很喜欢就挺开心，有的人觉得数据分析只是分析没发落地没发控制后续就没那么喜欢。
3）运营岗相关信息
运营有很多细分，比如产品运营、用户运营、活动运营，每个岗的工作内容和特征不相同。
有的产品运营是产品做了一个页面，产品运营协助产品把页面的模块内容丰富起来，给产品找到更大流量入口，让更多人用、用得更好；
有的用户运营是让内容创作者写出更多更好符合平台需要的内容，经常做一些投稿激励活动、招募高潜力作者、去其他平台挖作者等等；
有的活动运营就是设计、组织、筹备活动。
之所以强调“有的”，是因为同样的岗位在不同的公司、不同的团队也会有不同的职责和目标、不同的工作体验。
4）数据分析技能在互联网中的作用
在美团，几乎人人都会写 sql，水平有差异，但是公司要求所有产品、运营都要会，但是具体到我个人，我就是一直只会皮毛，但也没有影响我职业发展，因为我有别的特长，比如数据建设，我觉得每次都要写 sql 很低效，更喜欢建功能齐全的数据看板，方便所有人取数，单次复杂的取数可以找 BI。（找美团实习，会 sql 很加分。）
在字节和携程，产品、运营几乎都不会写 sql，数据分析工作由专门的 DA （和 BI 类似的岗位）同学做。
5）要不要花钱报班/实习
很多时候，花钱只是缓解焦虑，并不能真的帮你找到自己喜欢的事情，学会做你喜欢的事情。而且有很多免费的事情可以做，比如自己发起项目，自己做调研和设计、自己尝试做自媒体、自学网上的免费课程等等。
大家可以先尝试自己去做，搜罗网上的免费资料，如果遇到了什么瓶颈，或者难点，再考虑付费解决。
6）想做产品，如何培养 c 端 sense
工作里，多看用户调研，多看用户访谈，对每一个用户抱着好奇心，想象 ta 的实际使用场景，站在用户角度想产品；多听会，看级别高的人是怎么想这个产品，怎么想用户，抱着好奇心去琢磨他们为什么这么想；多看数据，数据有时会打破你的惯性思维和既有认知。
业余，有空就多看行业报告、新闻动态，了解这个行业在发什么，用户需求有什么变化趋势。
核心就是多提问、多想、多和不同行业的朋友聊天、保持好奇心，
如果做以上这些事情的时候，你感觉不到快乐和满足，甚至觉得很痛苦，那也许这不是你喜欢的方向，可以探索其他你喜欢的事情，不是每一个人都要有 c 端 sense，你可以有别的属于你的特长～
我们自己学到的东西就是属于我们自己的，我们探索过的乐趣也是永远属于我们的。保持好奇心，保持热情，慢慢来，总会发现你喜欢并擅长做的事情的。
最后，祝福大家在找工作的过程中，了解自己、探索世界，希望每个女孩都珍惜自己的付出，自信地展示自己的成就，成功拿到心仪offer，加油～
【字节】内推码:ZNAFTR1（或点击此链接投递 https://job.toutiao.com/s/iF3jjLBg）
【美团】
【小红书】
【腾讯】
【携程】
【阿里】
【菜鸟】
菜鸟 https://jinshuju.net/f/JaJ3nS
内推码：CNZPYCM
【饿了么】
投递链接: https://talent.ele.me/campus/qrcode/home?code=DUHLGMc1dC33UZ29kJVe2/8nDd1eURmDulmFdBGtvy8=
【快手】
投递链接: https://campus.kuaishou.cn/recruit/campus/e/h5/#/campus/jobs?code=campusCbUEhmMJK
【得物】
内推码: 2A87SXW
投递链接: https://poizon.jobs.feishu.cn/s/iFkAY6RA
【京东】
【米哈游】
【游卡】
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