24届应届毕业生拿5个offer的经验分享
来自: momo
前提:这5个offer跨度都很大，每个offer都来自不同的行业，不同规模的公司，并且岗位都不太一样，薪水（底薪）的话基本都是6.7k左右（文科本或许薪资就在这？），在这篇帖子也会掺杂一些个人的想法。本人是双一流本，专业是新传，接下来会和大家详细谈谈使用求职类app，找公司以及面试的经验。
1.首先是整个求职流程:
①求职前:一定要做出一份看的过去的简历！这点很重要！方法的话用star法则，在简历中尽量量化你在校或是实习期间的成果和重点，并把关键词句黑体加粗，让你的简历看上去层次分明。
②求职中:首先，无论是视频面试还是线下面试，都要提前进入公司或者会议间进行等待，提前10分钟左右即可，以便你有充分的时间调整自己的面试状态和思考接下来的面试可能会遇到的问题。并且在整个过程中都以尊敬和友善的态度去对待你的hr，让hr感受到你对这份工作的诚意和重视，并在求职过程中及时联系hr，以便及时更新求职过程。其次在一面之前，要在各个社媒上以及在你投递的找工作平台，对你投递的工作和公司有一定了解，并能说出你选择这一岗位的具体原因。再者要对你自己的简历了如指掌，尤其是简历中重点呈现的部分，对其中的细节和流程，按照事情发展的前中后进行呈现，并在最后呈现这一事情带来的成果或者是带给你的提升，以便hr深挖简历。如果投递的是外企，最好准备一份英文简历，并组织背诵一下面试可能会遇到的英文，防止什么都不清楚。最后，如果有多个面试在同一天进行，要提前记录清楚每个公司的规模，选择这一岗位的原因，防止全部混在一起。
③求职结束后，不论是不是被拒都要及时复盘自己在面试过程中的问题，如果被拒，及时修正自己在面试过程的错误；
2.然后是简历投递:
①如果求职平台可以对话，可以自己主动和hr打招呼，说明自己的情况（姓名，毕业院校，专业，在校经历和实习情况），不要太长，1-200字即可，并把自己的简历以图片形式发给hr，在hr和你有过对话后，再发附件简历。ps:能做作品集的话最好做一份作品集，我是新传，平时的作业，比赛和实习都能产出一定作品，因此可以做一份作品集。
②如果投递的岗位和你的简历有所出入，就是不太对口，在约到面试的时候，要再梳理一下自己的简历，然后想办法从简历里提练出可以和岗位对口的细节或是经历，比如个人性格，个人掌握的技能，个人在工作中学到的东西，我很多时候在问到专业不对口的时候，都会说“虽然xx和我专业不一致，但是我在xx实习／校园经历中，学到了xx，这点和这个岗位的要求在这个点上是一致的，我认为这两者可以互通。”本来就是应届生，而且还是文科，除非是专业性特别强的工作，你不掌握相关技能完全无法工作，否则基本上你在校园或者实习中获得的经历都是可以互通有无的，而且你应届，hr一般也不会太为难你。
③关于投递的公司，我投递的时候是公司规模＞薪水＞发展空间。按照这个层级是因为我觉得越是大的公司，被裁或者辞退以后更好找工作，而且大公司给的培养体系也比较正规，同事相对学历更高，或许也更好相处？然后是薪水，我一开始对薪资要求是底薪5k，绩效和提成奖金暂且不论，但不知道为何这个薪水让我在简历投递过程中遇到的公司都不太好，尤其是公积金问题，只能给出底薪5k的公司都只有入职满一年才交公积金，这让我无法接受（当然也有可能是我投递的公司不多的原因。），我后面把底薪改成了至少6k，低于这个数就不会接受面试，后面拿到的offer确实也都是这个数及以上，而且奇葩少多了。关于薪资如果是小企业的话，可以在约面试前问清楚，我是只对无责底薪有要求，也有人是对绩效有要求，按照自己的想法提前问问hr就行；如果是大公司，建议自己在可以爆料薪资的软件看看，例如牛客和小红书，多少会有人透露一点，自己心里大概也能有个数，然后大公司谈薪的话会有专门的谈薪环节，到那个时候谈就好，不要提前谈，不过我春招找下来感觉没有多少可以谈薪的空间，可能一方面因为我的学历价文科buff，一方面因为大环境确实不行，公司都在压缩用人成本。如果有人不知道自己到底应该要多少工资的话，可以在春招找一份能够转正的实习，如果面上了而且还能留下工作，那你就知道自己最起码值这个价钱，要不要往上提可以看看同行业的大概薪水。最后是关于发展空间问题，我把它排在最后是因为，目前我了解到各个公司的校招应届生进去都有被裁或者主动离职的情况，而且这个人数都超过一半（也就是说校招生进去，呆满一年以上的可能还不到50％，当然理工科可能少一点，但我多对这些人不太理解），离职后大家也有转行的经历，这不仅让我怀疑，第一份工作的岗位真的那么重要吗？既然被辞退或者受不了离职的人那么多，既然承诺的晋升和发展无法实现，那与其纠结这个岗位和发展，还不如先进大公司，拿着比同行业更高的薪水先好好呆上一年，要是不行的话，手里也有一点💰，后面想走底气也大一些。
3.关于求职类app和渠道（非广）
①先说我对各种求职渠道的感受:
（1）网申:在春招的3月份，我主要以网申为主，但收到的大多是ai测评和过不去的简历初筛和一面面试，这让我在整个三月都很焦虑。虽然我其中一个offer是通过网申拿到的，但使用下来感觉除非是本科特别好（985和211），或者是硕士，或者有几段大厂经历的，我这双一流本基本都会被卡（我是文科，而且没有大厂实习，只有一段正在走下坡路的中厂和小公司的），因此bg不太好的同学，建议不要特别把重心放在网申上，太折磨人了。
（2）线下招聘会:我们学校因为是理工科为主，所以即使是双一流，来学校招文科的企业都不太行，哪怕有些是头部出版社，来了以后只是拿本本子登记一下，然后让你自己网申。真的巨讨厌，因为我后面网申发现，能投的岗位文科只有硕士……而且我不知道是因为专业问题还是什么，来线下招聘会的（就是摆那个小帐篷的），开的给文科的薪资（转正）都是5.6k这样，还有实习期三个月只有2.3k的牛马工资，真的离了个大谱，入职满一年才交公积金，作为纯乙方的新人还要双面压榨，面试还要写题，面试通过与否也不告诉你，也不签三方，还直接告诉你只有不通过就直接辞退你，让我气的不行，面试了几家相关的公司都是这样，让我对这个行业心生厌恶，决定哪怕专业对口，也绝对不投文化传媒行业（仅针对自己投递的那些公司，但据说文化传媒类的国企央企以及它们的国企央企子公司编外待遇都还不错，领导也好）或者广告公司。
（3）内推:投下来感觉除非帮你内推的朋友和hr关系很好，或者和领导关系很好，不然效果和网申感受没差别……
（4）学校老师／年级／班级群里推荐的公司:发excel表的，会写清楚薪资待遇和岗位情况，这种公司一般规模都小，待遇也不行，基本只有标的最低薪资，这种一般和领导或者老师有什么关系，很不推荐。发招聘长图海报的，这种一般有你的学长学姐在里面，或者是和学校合作，并且会来学校开宣讲会的，这种公司规模基本上都很大，知名度也高，而且待遇也还行，这种比较推崇，我当时没怎么通过这个渠道投递（因为当时一直在网申，分不出那么多精力了），如果有可能的话，还是推荐大家试试。
（5）学校就业公众号:大家一定要关注，因为公众号上会发布目前有的招聘会（本校，外校的都有，会写清楚时间和行程，有的还有公司招聘细节），还会有公司推荐，也是长图海报，一般都会附上本校／本校在那边公司上班的人的内推码，还是不错的，应该可以靠着校友关系顺利通过简历初筛，我当时只用公众号看招聘会行程，没用那些公司，一是因为光是网申就累的我不行，而是因为理工科为主的学校，文科的岗位很少很少💔
（6）招聘软件:一定要上传好自己最好的附件简历，并在线解析后完善在线简历！！！主动打招呼的hr都是看你的在线简历的，所以要完善好！
〔1〕虽然大家都对boss有很多怨言，但是用下来还是发现boss最:岗位多，公司多，hr大部分都还是活人，我有两个都是通过boss拿到的（当然要历经几次面试）
〔2〕牛客:会爆料薪资和分享面经，上面的hr大多以内推的员工和校园大使为主，内推完了还要网申，虽然比直接网申更麻烦，但是这个内推比直接网申更有用点？牛客比较好的一点就是它的ai改简历，是免费的，会给你详细的建议和修改，这点我还是觉得不错；还有一点是牛客上有很多应届生，你发改简历的帖子大部分人都会给你提出意见和吐槽，整个的社区氛围也还不错，建议大家可以在简历修改和要内推码方面使用。不过牛客上大部分都是理工科生，内推的岗位也基本是，薪资爆料上理工科的薪资普遍比文科高一个级别，岗位也更好，机会也更多，这个看了让人怪难受的，会让你产生深深后悔选文的想法。
〔3〕猎聘:其实主要面向的是有工作经验的职场人，我用这个软件主要是为了寻找外企，因为领英现在得挂梯子了，然后我懒……猎聘用下来使用感受还行吧，应届生也有机会，而且hr也是活人多。
〔4〕智联和实习僧:对春招而言，真的🤬🤬🤬🤬，智联上的活人感觉好少，有反馈了就是不合适，那为什么还要推荐我投递呢？然后智联天天推广告，基本都是我不能投递的行业或者岗位，推荐的也很多是我不满意薪水的公司，我在智联上都标上了预期薪资，那为什么还要给我发低于我预期的工作呢？真的超无语……实习僧上说着有校招专场，结果一投一个无反应，而且弄个校招信息合集还要拉新，真的无语了，有这功夫我上小红书要个招聘信息分享的广告贴就行，至少人家只要后天tt，然后+个v就行……
〔5〕国聘和应届生求职:也是让人无语的两个软件。当然大概率还是因为我的专业和学校层次问题。首先是国聘:能投的岗位少，要求多，投了24份无反应，要么是简历进入人才库，要么就是只有被查看，永远无下文，这个软件只建议bg好的或者理工科／汉语言／工商管理类的投，不然投了难受，投了无反应更难受。然后是应届生求职:一个无语的让人搞笑的软件，明明是我是应届生，给我推荐的或是主动打招呼的很多都是要1-2年甚至3年以上工作经验的工作，我简直震惊了，我明确标注自己是应届生，而且这也是应届生求职吧，结果推荐的都是啥啊？？那么多年工作经验是要我不上大学一直上班吗？也太无语了。而且应届生求职，投了上百份，大部分都是评估中，哪怕hr对你感兴趣，也很少会主动联系你，你点了请求交换微信很多时候也无下文，唉😔。
4.最后是对一些没毕业或者即将成为应届生的一些建议:
①秋招除非提前批，否则一定会和考研全力备考的时间重合（秋招开起来了在9.10月，这个时间段选择考研的必须进入状态，不然基本可以宣布考研失败，除非你真的很牛，对专业课了如指掌），所以基本上考研和秋招只能二选一，考研失败要做好卷春招的准备，求职难度大，岗位少，简直地狱开局😇
②大一大二同学建议一定要有社团部长经历，即使很多人否定，但我求职后（按照我文科求职经历）发现企业还是走传统那套，并会把学生会部长及以上经历作为亮点。
③学校层级≧大厂实习经历＞项目经历＞校园经历＞其它:我的简历上没有大厂，有中厂+小公司实习，学生会部长+社团部长经历，和6个专业比赛奖项，我没写项目，因为我把简历缩成了一张纸，但我做自己介绍的时候都会提及我在实习期间完成的项目。hr问我的时候都只深挖前几个，从不问我拿的奖项，即使我简历上都标注了，所以奖项反而是最不重要的，我的是文科b类竞赛，或许A类竞赛会询问？
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