漆黑小猫 之 科技大厂terminal level之后的觉醒和实用行为手册
来自: 剃刀(本体是赛博朋克)
之前看过一篇友邻写的读文科博士的漆黑小猫的快乐方法，讲了很多实用主义但是有效能保存自我的方法，从此之后漆黑小猫这个词就刻在我的脑海了。年初的时候在大厂干活burnout，到现在快夏天了，也终于想通了作为大厂漆黑小猫的一些门道。怎么说，漆黑小猫教赛高！
国外科技大厂的terminal level大概是senior不到staff这个band，你的薪资没有高到middle management中层领导的样子，然后还是要做一些基层的输出execution工作。但就是不出意外摸鱼的话能混吃等死的level（如果行业前景ok的话）。一般刚升上来senior尤其是升职很快一下子来到senior的band的人都是很聪明执行力也很强的人，冲劲很强，但是升上来之后会发现游戏规则正在逐渐变化。我感觉有这么几个比较关键的觉悟：
1. Senior此后的升职基本都是由政治决定 。上面谁想用你，你跟其他人比起来又好不好用（比如人际关系好不好，有没有一些所谓的trust），失去你的cost sunk cost有多大，跟个人merit的关系开始变小了，跟天时地利人和有很大关系了。
2. 工作确实已经没有什么个人内在growth上的意义。我其实很反感linkedin上的一群人每天在讲啊你该怎么怎么build your career your personal growth。事实上从senior以后的career growth都不是什么改变人生的intrinsic growth，无非是adjusting to new framework（换个组了换个产品线了之前那套东西不管用了）还有就是政治技巧上的growth。大厂的失败率太低了，我见过很多技术水平或者产品水平不高的人，负责一个项目也很难出什么大错（就算一个人不靠谱还是会有一帮人给他们兜底）。这件事在躺厂和卷厂都存在着，只是有些程度上的区别。而且大厂做事都很讲究roi，roi最高的事情往往就是最保守的事情也就是往往有known datapoint的事情，也就是没啥real learning的事情。其实现在往corporate level上看，让我真心觉得很厉害的人没有因为level的增长而增加，我看到的是很多天时地利人和的产物（aka没啥好向他们学习的，除了有些真的很有技巧的投机主义者）。
3. 工作对我现在最大的意义可能就是是个赚钱的手段。优化工作不是在优化自己的learning 而是在优化时间和钱和机遇的博弈 - 不要再无意义的事情浪费时间（比如和同事扯皮，帮助根本听不进去意见的同事，做一些无谓的讨好上级的事情），就跟其他的搞钱方式一样，这只是一个business model，一个星露谷游戏的农场，而我需要保证的就是在平衡赚钱和时间还有暴富几率的同时，还能有时间去做一些真正有意思的副线 （比如去泡温泉，去走访朋友，去矿山挖矿lol）。
我觉得真正realize并且完全接受【工作只是赚钱的手段以及没有任何实质上的意义】是一件很幻灭且很freeing的moment。
幻灭是因为人生前几十年我们都是在这个体系度过的 - 你从一年级升到三年级，你觉得自己学到更多东西也变强了，你觉得时间和付出和成长都是线性的，但现在你突然来到这个有限世界的边缘，这个统计意义上的平台，你发现平台那边的成长再也没有这么规律和predictable。
freeing的moment来自于之后这个成长线（对你来说什么是growth，怎么样才算growth）都是你自己可以定义的。年轻的时候认识了一些稍微年长一些的朋友，很多人都非常free spirit或者天马行空，（有医药行业创业收摊了去做自由 consultant了，有写博客变成startup ceo coach的，有辞职去当dj的哈哈哈，有fire了去念书的）以前都是羡慕这种自在的态度，并不知道他们是怎么去给自己创造一个自己可以自在的framework，现在觉得更有信心去探索一个只属于自己的learning plan。
有了这些觉悟之后，stress level变得很好manage。主要是意识到从今以后在大厂富贵和个人能力没啥绝对关系了（这种宇宙大厂culture也不知道能活多久是吧），心态也放平了不少，尤其是对peer pressure和大厂胡萝卜（老板说做完这个项目就给你升职）的抵抗力稍微变强了一点！都能逼着自己准时下班了！
以下是一些比较实在的行为守则：
1. 只准自己在某个时间段上班，说下班就坚决不看工作上的事。其实这就是区分上班和下班的mindset，而且有效拒绝无效和无止尽的加班。如果你的上班时间是有限的，你就会不自觉的去做那些你真的觉得有用的事，而不断去优化自己的to-do list：根据他们的紧急的程度来决定是否要投资自己的时间。我的manager不停的跟我说：其实有些事情你不做，你放在那里可能这个问题隔天就消失了，因为它本身可能不重要。
2. 下属/领导能被你影响改变是好事，不能改变就放弃（换工作，走人或者送人走）。上班不是请客吃饭，有些同事是孺子可教，有些真的就是组织毒瘤。如果你自己能力强发现了组织毒瘤，千万千万不要觉得“啊！只要我带一带ta，ta一定就能变得更好”。这是绝对不可能发生的事，也是最最最浪费时间和消耗自己的事。第一要让这种人变成你的领导的问题而不是你的问题。你的领导也是一样的，如果你们明显合不来，建议不要浪费时间直接找新的坑，有个合不来的领导也是非常浪费时间的事。
3. 工作上你的时间是最宝贵的，对于每个人的要求都要分优先级，按优先级给回应。这个跟上两点都是相关的。
4. 不要和直系同事交朋友。除非你真的很确定对方能给你一些工作以外的价值。这点真的很难，因为很多同事抱团都是因为太苦了，有种集体受害之后的团结。但是跟同事不要跟同事交朋友不是因为要防小人之类的，主要是因为太费时间了。和同事交友就不免要谈到工作，下班了还要谈上班的事真的很浪费脑力，有些事情根本不值得吐槽，能解决就解决，不能解决就mitigate damage and move on。
5. 拒绝各种攀比的对话。谁要是开始显摆自己赚的多，是这个system的winner，一定要远离ta，ta只会给你带来无谓的peer pressure。薪资公平直接去levels.fyi就行，不需要长期听这些对个人生活质量毫无帮助的攀比/物质之论。
6. 在工作之外要有自己的learning plan并且要严格执行。要以摸鱼的为生活重心而不是工作，你的摸鱼生活也很重要。兴趣爱好不要只是消遣，也要设置个人的目标。比如你喜欢滑雪和户外运动，真的去投资这方面的经历，并plan your work around it。你想学某个新的tech stack，不要指望找份新工作才能学到，就就地开始油管开始学习。一旦你发现你的周末plan更重要，周中自然就不会特别全勤投入工作中toxic的部分，有效保护了自己的mental health。
大概就是这样了，大厂senior摸鱼漆黑小猫指北。估计过个几年我在看我现在写觉得当时还太年轻，不过当下对我来说还挺有用的。漆黑小猫教赛高！
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