分享给大家仲裁成功拿到了20W提成
来自: 烏鴉少女(别吵吵)
历时了整整八个月时间，终于拿到了20W的提成！跟大家一起分享经验！呜呜呜！
我的情况是某浙D制造业外贸公司的业务员，干了2年的时间，薪资结构是低底薪+提成，与HR沟通的薪资结构是3500+浮动2000+2%-5%的业绩提点，没想到入职的当天签署的合同便是第一坑，底薪在合同上签署的是1850无责任定薪+1650补贴，浮动部分2000并没有写明合同里，HR解释是帮公司合理避shui，我本人也可以少缴纳shui
关于业绩提点合同里没有写上，只是给了一张纸给我看，合同签署地是某山东的一家公司，后期的社保缴纳的也是浙D的一家挂靠公司。
我诉求是需求提成+补缴公积金+补缴社保差额。但实质上由于前司的骚操作，因为合同的这一坑，以下的这几点内容让我担心受怕了好长一段时间，
1）一般劳动仲裁需要在合同履约地仲裁，我需要提供在浙D此单位上班的证明，比如打卡照片
2）前司没有缴纳过一分的公积金，想起诉对方补齐公积金，去公积金中心了解情况后得知，公积金强制缴纳只认公司的注册地，即只能让前司为我补缴山东的公积金。
3）实质上每个月工资流水金额在5000-6500之间，但社保基数前司是按照固定金额3500基数缴纳，跑了社保局询问，得到答案是只要企业缴纳了社保便可以，至于缴纳比例少了目前没有可以协管的部门去监督这个事情。
4）2%-5%的提成并非薪资的组成部分，没有在劳动合同上写明，所以不能直接起诉。
5）劳动仲裁不管社保+公积金。
虽然有以上的这些问题，但也没有打倒我，还是坚定的一定要为了自己的权益努力争取一把。想跟大家分享一下，以下这三个内容在劳动仲裁的流程外也是很重要的东西。
A） 心态非常重要，即使全世界的人都在质疑你，你都要笃定相信自己能把这个东西做好！我的情况是从提离职开始就遭受了不仅是同事之间的冷落移除群聊，老板的威胁之我会让你在这个城市找不到工作，你敢搞我我就敢搞死你等。导致我离职交接上下班的1个月都是让对象去接送上下班，害怕路上发生事情。
B） 尽可能齐全的资料，无论是不找律师自己亲自上还是找律师帮你提交材料，一定要清楚自己的材料与内容，所有的材料都要能支撑你的诉求的金额，这样才能最快达成结果。
C） 设定好能让步的最低值是多少，比如你诉求的金额的70%，80%，85%，90%？死磕虽然是好的，但是为了拿到100%的金额的钱耗上5年10年的时间，这样于我而言，不值当，时间成本也很重要，能最快拿到手多少钱很重要，我可以MOVE ON。
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劳动仲裁的申请其实也不复杂，流程就是填写仲裁申请书发送到你办公地管辖区的劳动仲裁委员会，由仲裁委员会审核内容是否受理，受理成功后就向你跟企业发出书面通知书提交民事证据清单，然后收到证据清单后就会组成仲裁庭，给双方打电话了解情况，调查取证，然后就确认仲裁调解时间后开庭实质操作就是这样，跟网路的仲裁流程图一致。
至于是自己提交还是通过律师都是可以的。这一步很关键，最好是一次性就把材料尽可能齐全的准备清晰，因为仲裁委每天都会有很多申请，如果重新提交的话会很费时间，我的情况是由律师提交的，在提交前帮忙审核了无数遍文件，所以一次就提交成功，能成功也要感恩我的律师，因为是年轻的女律师所以特别有共情能力，还安慰我文件件哪里需要更改，不要担心，特别细心，发现我前司还在劳动合同里的漏洞，前司在仲裁时快速达成商议，爽快在十五日内结款。
所以如果是第一次仲裁的姐妹，我很推荐让律师看一遍文件，看看有什么错漏的点，这样仲裁的时候流程也快一些。
干货分享：
1) 基础的证明材料：
A） 敲章劳动合同
B） 在职期间的社保证明（可以去社保局拉，一定要社保页面上带有个人信息，我比较懒在浙里办个人页面拉取的）
C） 在职期间的银行流水要有银行敲章的（直接去银行拉取-注意只要收入不要把什么杂七杂八的都拉出来）
D） 聘用书OFFER LETTER公司敲章的（没有也没关系）
E） 在职证明（考勤证明）
F） 工资条（钉钉工资条截图或者有实际工资条照片拍照）
2） 离职的记录要有迹可循-自主离职通知+内部流程OA：邮件截图/微信截图/钉钉截图，我是提前1个月以邮件方式通知了经理，老板，HR。UU们请记得离职是通知并不是申请，不存在谁批复不批复的流程，按照公司规定的交接期把工作交接好就可以（我有通知的模板），本身劳务关系就是你情我愿的事情，不要被身边的老油条同事或者老板影响你的想法，我遇到的借口就是，不要那么偏激呢，大家好聚好散不要那么偏激呢什么时候招到人才能让你走。（真的很无语）
3） 在职证明如果没有考勤证明，那么最好是有钉钉水印+定位+上班的时间的照片，以防你们公司锁掉你们的工卡抹掉你们在职的信息，请不要高估企业HR的底线，他们的底线就是能不给钱就是他们的徽章。
4） 一定要在职的时候找他们去对账，然后录音+留底+留痕（发邮件/钉钉/微信），上到仲裁庭的时候可以有辩解的空间，我是很积极沟通，你方一点都不配合。但是录音的时候注意不要被HR扯开话题，自己要明确目的只是对账，不要东扯西扯，血的经验是我跟HR录音有五段关于对账的话题，每段都是2小时，实际上讲对账的只有十几分钟，其他都是东拉西扯，因为我们要把录音翻译成文字才能提交仲裁庭，当时我在一边听一边翻译的时候就想die。
5） 离职的时候不要开离职证明，如果开了离职证明就说明你跟前司没有任何纠葛，不能去仲裁。
6） 把离职的所有跟前司的沟通流程自己做一份时间线，这样你也可以捋顺还缺什么
提前祝愿希望大家都能成功拿到属于自己的劳动成果！！如果是浙江地区的需要律师的可以推荐，我的法律女神宋律真的非常有同理心！帮我跟前司那群恶心的虎狼沟通slay全场，帮我用十五天时间讨回全部提成。
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