有想法但不现实还喜欢无能狂怒骂人的书杯领导说“再摸鱼你们这些人就都给我gun🥚”“你生理期每个月都得请假一天吗”
来自: PatpatPyo-
本人最近其实也不是很好，但听了朋友的故事之后整个火冒三丈。朋友不太玩豆瓣所以我代她发在这里。
朋友是从去年大四上学期入职一家外贸公司，规模不是很大，老板也愿意教东西。但是朋友因为一些个人原因今年离职了，工作时间大概有十个月，积累的经验也比较成熟，于是很快入职了隔壁城市一个小公司差不多的岗位。
其实很多事情在面试的时候就能看出一些端倪了。朋友约的早上九点半面试，九点二十来，公司只有零星几个人在，其他人基本都是准点到的，来了也是懒懒散散边吃早饭边缓慢打开电脑。因为我朋友简历很优秀，hr一面后直接老板二面给了offer，当天就要求她确定是否接offer。试用期六个月，薪资80%，表现好可提前转正。公司规模大概在六七十人，朋友的直属领导就是老板（好像有两三个合伙人都算老板，这里我也没太听明白）。面试的时候对我朋友个人情况进行了查户口式询问，例如家人的工作和男朋友哪里人在哪工作有没有结婚打算之类的。
因为想到这个公司承诺绝不加班还双休，离家也近，朋友以和前公司差不多的薪资接了这工作（按理说她这种有经验的应该可以找到底薪再加1-2k的工作）。朋友说老板有些想法挺创新的，比较吸引她，觉得有成长空间。
这个工作确实是不加班，早九晚六，而且基本所有人都六点半一到就排队去打卡下班。工作时同事看起来也挺闲的。但是我朋友明显感觉到同事不是很喜欢她，有时候问的问题得不到答复，再问同事就说“可能是上一个人留下来的问题”，朋友是i人所以问的问题不多，也是觉得自已解决不了才询问领导。公司的产品是朋友以前没接触过的领域，而且公司也不给组织培训，导致朋友很难和客户沟通。老板就很喜欢画饼，说什么他们当初创业的时候怎么怎么努力独自完成很多事情。
我朋友能力很强，但是她认为不应该一开始就卷，这样只会让老板觉得她便宜好用（我的经验就是这样，因为我的工作就是卷了领导会布置更多任务）。所以朋友工作是循序渐进，尽量跟其他同事保持同步。而且这个岗位本来是在招无经验的，试用期就那么点工资凭什么来卷啊。
入职第三周朋友发高烧➕生理痛于是早上请了一天假，老板问“这都要请假的话你以后每个月都要请一次吗？”啊？？？啊？？？他妈为什么当初没把他变成一滩月经啊？？？
第四周朋友因为奶奶在老家半夜摔了一跤说情况不是很好，于是早上临时又请一天假回去看老人。
第二天回到公司，上午老板就找她谈话，问她为什么请假先跟hr发消息再跟他说，但朋友发消息其实中间只差了半个小时。请假理由说的是家人住院，又问她家里出的什么事，朋友如实说了奶奶摔倒。这个老板绝不是在关心下属才问的，因为他询问的时候带着一种很不屑的表情说“真的吗？那我看你上周还去喝酒，不是喝多了起不来吧”“你爸妈把你培养这么大是为了让你赚点钱就去喝酒蹦迪吗”。事实上朋友只是半个月前去过一次清吧发了条鸡尾酒的朋友圈。我朋友确实偶尔去夜店，但是从来没发过朋友圈，怎么了，现代人去个夜店怎么他了呢？
因为闺蜜刚来看到同事都不愿教东西，所以很多事情都是她自己各种上网查资料。下午朋友在🍠找资料，老板又找她谈话，说她上班时间不好好工作玩手机，闺蜜给他看浏览记录，他非抓住其中一条不是工作相关的说事，说她还是有摸鱼。又说“我知道你看见工位附近的人都在摸鱼所以你也想摸鱼，但她们马上就该g/un/dan/了，你要是再摸鱼你就和他们一起收拾东西g/un”。领导最近因为有个项目所以商量事情的时候离我朋友工位很近，所以我朋友根本不敢摸鱼。
朋友因为只抽了一天空回家看老人，跨市坐火车来回，两天几乎没睡觉，精神不是很足，所以上班直接纯素颜去的，黑眼圈很重，领导说“你要是再一副这个s/i样子你今天就走吧明天别来了”。
于是朋友直接摔门走了，回去给hr发消息说离职证明不用了，交接文档发了一份，hr说，提离职要提前十天说，因为她没提前说所以工资还不给结，正在考虑怎么申诉。
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