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如今国家已经开放二胎三胎了，在工作面前35岁未婚未育跟已婚已育的还有什么区别啊？
未婚未育和已婚已育都是优势。
35不请了，人多
到了35岁，本身求职就已经是道坎了
看到别的地方说，30+未婚未育hr会认为是性格有问题😓
到了40，已婚已育也一样要被嫌弃，部分行业不适用
为什么啊？
[内容不可见]
35岁以后人的精力会大幅下降，不管是已婚未婚
不一定，如果招聘的岗位是管理岗位，35并不是劣势啊，但如果招普通岗位，设计的待遇，对应就是应届生或者刚毕业一两年的社招人员可以接受的。35以上很难接受低待遇高强度的基层岗位。
30岁也是啊
是的，我就这么被说过
35+求职本身就是道坎 就我自己30+后的面试经历，我现在的公司没有问婚育情况，直接发offer了
已婚已育，求职简历上写了不要二胎，也找不到工作，大部分的公司都写了35岁以下
35岁求职本身就是道坎，未婚未育对用人单位来说你可能随时都会结婚生育，毕竟这个年龄还没丧失生育能力。双重buff叠加在一起这个坎就更大了。
不是这和未婚和已婚有什么任何关系，35就是红线，没单位要。 一堆应届985本硕都没靠谱工作要你个35以上的干嘛？其实现在都不是35了，30出头人都不爱要
35岁本来就是个坎。 基本上都优先选，25岁以下的未婚未育的，即使这样也会要求入职2年内不能生娃
想想你自己如果招一个手下，条件差距不大，非核心技术岗，你是要一个未婚未育+可以全力投入+可以熬夜加班+工资还相对不高+容易管理拿捏的年轻人，还是一个有阅历+有要求+会折腾+随时可能结婚生娃+35岁的人？ 如果是核心技术，那个另外说。
女性就是劣势….
到了35就是不求职在本单位也是道坎，男的也一样
中国最不缺的不就是人吗。😂
很多公司，基层管理可能就30岁，你要是组长，你乐不乐意招一个35岁以上的员工？指挥指挥不动，加班不积极。 很正常，没有人愿意用比自己岁数大的。 那35岁以上，已经基层管理或基层管理以上的求职呢？这种人才，混得好的，不愁找工作，哪儿都求着他去，混得不好，就在公司守着自己一亩三分地，占着坑根本不敢出来找工作，实在不行，被毕业了，可能也就只能滴滴了。
已婚已育也一样难找工作。。。
因为你自己能力不够强啊，如果你很牛，工作都不用找，自然会有人来找你。或者你人脉广，性格好，大家认可你，你随时可以换工作。
35岁就是一个坎儿，gwy都不让考了。
可供选择的人太多了
已婚已育就算还要生二胎三胎，对招聘单位来说感觉此人很稳定不容易跳槽。但是未婚未育感觉未来还有很大不确定性。
人太多了
还是自己能力问题,管理岗都35左右吧, 经理老总不可能招25岁的啊, 坎是自己,到了35的年纪却在职场上没有岗位跃升,那出去怎么面试都不对啊, 35的业务员?前台? 你看看管理岗, 要求都是30+,32+,35+的了, 毕竟要5-10年管理经验. 所以还是自己期许与能力是否匹配的问题,
管理岗本来就少，有的人他就不适合做管理，这样到一定年龄爬不上去，技术又不是非他不可，自然就是失业呗。社会就是这么残酷。中国这个35文化确实不咋地。放开二胎三胎女的更不好找工作了，除非体制内。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
