春节前5天被裁，我得偿所愿

农历腊月廿六的下午，距离春节还有5天，我被通知裁员，签了协议，赔偿 n+1，3月发。 如释重负，得偿所愿。 毕业后工作5年半的时间，我经历了两次裁员。想来都觉得很有意思，没有赶上互联网发展如火如荼扩张的时候，却赶上了互联网日渐萧条大幅裁员的尾巴。 刚毕业就进入一个不挣钱的出版行业，月薪不到五千，再慢慢上涨，后来又进入挣钱却又不太稳定的互联网。3年出版+2年半互联网出版，我的职场生涯着实不算一帆风顺。 ——————— 第一次被裁在2021年12月，社会上裁员的风气也没多久，裁员还算是比较重大的事。当时自己特别不能接受，一直深度怀疑是自己做的不够好，所以才可以被取代。由于当时情绪特别低落，跟朋友打完电话疏导后，还写了将近几千字的小作文发了豆瓣，后来竟然被一个记者看到，还进行了视频采访。 视频的播放量上百万，27岁单身北漂女生被裁员的经历，略微有些话题度。不过当时的评论戾气很重，好多人在弹幕吐槽既然在大厂工作拿着那么高的薪资就应该有这种心理准备，也有人说心理太脆弱了遇到这么点挫折就承受不了。视频中有我和朋友吃饭聊天的片段，评论说：你看，还有心情出去吃饭，说明还是有钱。 但其实我当时①不是在大厂上班，②薪资也不算很高，我从图书公司转行互联网才几个月，薪资能高到哪里去？😂③被裁员仅仅因为我是试用期员工，赔偿少。评论还有的各种猜测，人云亦云，跟实际情况很不相符。可能当时的环境确实不太好，大家的心情也都很压抑，那算是我真正第一次以主人公的心态感受到视频剪辑的导向性和网络评论曲解的威力。 有个小插曲，采访的人问我：“你大姨妈来了的时候会怎么办？”我就正常回答：“那肯定继续上班啊，疼得厉害就吃布洛芬，工作肯定还得继续，我不来，工作也还是我的。”结果视频中只留下了我说大姨妈来了吃布洛芬也要继续上班的镜头，引导性的提问没了，变成了我在卖惨和吐槽公司的不仁义。 这确实也不能怪网友吐槽我卖惨，视频想传递的内容，确实也是想往“很努力工作的年轻女生被公司无情裁员”的方向引导。 那次裁员后，我就和朋友去厦门玩了几天，还回老家休息了1周，回北京后又入职了新工作，当时情绪消沉的时间，也就三四天左右就好了，很感激当时陪伴我的朋友。 第一次裁员的经历就此结束。 —————— 新入职的公司是由前公司的领导介绍给现领导的，所以薪资还有小幅度的提升，做的也是同类型同岗位的工作，上手很快。在入职新公司的第一周，入职当天接待我的人力同事还把那个裁员的视频发给我，有点震惊地问：这个人是你吗？好乐观的姑娘，会越来越好的！ 哈哈哈。没想到那个视频竟然能被她看到。 2022年1月10日正式入职，当年4月份，我们部门又经历了一次裁员，人数砍半。我由于是领导刚招进来的才有幸避免，当时看着身边的同事直接收拾东西离开，心里很不是滋味。原来，这个地方也不是长久之地，裁员危机时刻都有，就看什么时候再轮到自己。 紧接着6月份，年底……陆陆续续总能听到哪个部门又裁员了，接受身边同事的离开已经成为工作中的常态。再后来，领导层降薪，在这个公司努力也看不到什么改进的希望，我的领导也离职另谋高就。 我们部门属于公司里的边缘部门，没什么人重视，之前裁员直接整个技术部门被端了，作为一个靠 App 用户过活的数字部门，没有技术和产品，解决bug也要依靠核心部门的技术，接受人家的排期。再后来，部门一年内又先后换两个领导，最后的领导新接手，对我们部门也不了解，他也不指望我们能做出什么业绩，只要在他任期内不出什么大事就行。 在公司这两年的时间里，我尽可能的在扩充自己的人脉资源和选品能力，在工作能做到的范围内做到最好，和合作伙伴也搞好关系。工作之外我也有意识运营自己的账号，开始写文章，做分享。即便哪天真的没了工作，也能给自己一点点的安全感。 所有人都心知肚明，我们的工作前景就像温水里煮青蛙，结局已经注定，就看什么时候被砍掉了。 ——————— 2024年1月下旬，最先传出来的不是裁员消息，而是降薪的风声。公司要用我们基本薪资的20%当做奖金包，公司再给出一部分，如果完成规定的目标才会发放，如果没有完成就只能发基本工资的80%。从仅仅是口口相传的风声到最终确定，不过短短几天。 1月31日上周三，公司以部门为单位请人力同事给我们讲述薪酬改革的计划，宣讲会被安排在一个能容纳四十人左右的会议室，摄像头全程拍摄，宣讲使用的 PPT 很简陋，看得出来做得也匆忙，不允许拍照。 人事说这次薪酬改革是为了鼓励优秀的同事多劳多得，公司计算出90%以上的人能得到比之前更多的奖金。有同事提出疑问，人力同事咄咄逼人地回答，遇到敏感的问题，就请其他人离开，单独和提出问题的人说明。 这种所谓的薪酬改革方案明摆着就是变相降薪，因为安排的指标很难完成。一旦涉及到钱，大家就不太安定了。公司本就没有任何奖金和绩效，入职时谈的13薪也因公司运营问题从未发放过。工作没什么前景，努力也没什么好结果，奖金绩效基本无望，我早就有了想换工作的念头，但由于经济形势不好一直在观望，看来也是时候及早抽身了。只是会略微有些可惜，自己主动离职，什么都没有。 宣讲会结束3天后，距离春节仅剩一周，2月4日周日调休上班的那天，又传出了裁员的消息。突然之间，整个公司都人心惶惶，我们办公室平时热热闹闹的，那一整天出奇地安静。 靠窗的男生走了，隔壁部门的99年新媒体姑娘走了，A 部门刚结婚半年的姑娘走了……招商部门整体签了降薪协议，B 部门也是在薪酬改革协议上签字。一个部门紧跟一个部门，不断从同事那听来或降薪或裁员的消息。 我开始内心祈祷，反正本来也打算年后找工作，不如这个时候就给我裁掉，还能拿到N+1的赔偿。如果这个时候降薪，之后即便被裁员，赔偿的额度也降低了。算肯定是算不过公司的，不如早点走。 2月5日下午，领导叫我去办公室谈话，他脸色很沉重，对我说：“这次我要当坏人了。”然后把解除劳动合同通知书递给我：“这是公司综合各种因素的决定，跟你的工作能力没有一点关系。” 我略微有点讶异，竟然不是被迫在薪酬改革上签字，而是裁员通知，正好跟我期盼一致，问清楚具体赔偿和必要的时间节点，我签了字。出门之前，我对领导说了声谢谢，领导也回复了我句谢谢，我理解他的无奈。 公司选择在放假前3天通知，就是想避免春节期间假期的薪资，一开始说的社保只给交到1月，可我2月根本来不及去交社保，于是就用剩余的未休年假不要三倍赔偿作为交换，争取到了公司给交2月社保。 协议签字后，我把工作迅速交接完毕，交还电脑，领取离职证明，立即收拾东西离开公司。 原先9个人的部门，只剩4个人干活。现在被裁，还能以正常的薪资拿到N+1的赔偿，不然就是降薪20%，工作量却加倍。等之后再被裁，就得用降薪后的薪资来计算赔偿了，那才真是得不偿失。 在你想离职的时候却被公司通知被裁，两年前我一定不会想到，裁员对我来说会是件好事。 ——— 相比较第一次被裁员，我的心态有了很大的变化。第一次被裁，第一直觉就是自我反思，是不是自己做得不够好；第二次被裁，却只有得偿所愿后的开心，被裁不是我个人问题，其实是公司效益不好，部门也没什么前景，我来的晚且薪资又高于其他人，裁我最具性价比。而且对我来说，这也是离开最好的时机。 我的心态有这样的变化，整个社会对裁员的心态又何尝不是这样？ 当然，不是所有人都像我对这种结果很满意。有要还房贷的中年人，有拖家带口的家庭顶梁柱，有38岁的妈妈，有刚毕业不到一年的00后，他们未必会这么想。哎。 春节假期回京的票迟迟没有候补到，现在也不用着急回去了，正好可以在家开开心心过个年，还能在家过完元宵节。趁此机会，好好休息，年后再战。 #人气创作计划#