万事屋有约Vol.9｜在“我发现个规律”小组探索丰富且有趣的规律

所谓规律，即是指自然界和社会诸现象之间必然、本质、稳定和反复出现的关系。世间万物，只要留心观察和思考，就不难发现有规律可循。在“我发现个规律”小组，二十余万名观察员致力发现新奇有趣、启发智慧的规律，这些规律包罗万象，或来自社会现象，或来自家庭关系，或来自生活自然……组内观察员们热爱思考，共同分享着表层现象背后的深层逻辑和本质，许多“规律”相关的精品好帖也在组内诞生。

规律组是如何发现规律的呢？为了解“我发现个规律”小组的发展历程和管理模式，本屋这次邀请到了组长世界键盘弹奏侠，下面就来听听组长的建组故事吧！👏

万事屋有约Vol.9 目录：

· 组长谈建组初衷

· 组长回忆发展轨迹

· 关于维护讨论氛围

· 组长和组员的归属感

“我发现个规律”小组的建组初衷是什么？小组氛围是如何维护的呢？对小组有什么期待？以下是组长世界键盘弹奏侠的自述～

建组初衷：分享新颖有趣的规律

当初建立规律组的初心就是想建个小组自我记录，因为我是一个理工男，平时是喜欢琢磨和研究的性格，18年注册的豆瓣帐号主要是用于影音方面，从来没有点开过小组，直到2020年在寻找各种论坛贴吧用来记录的时候，发现了豆瓣小组，对豆瓣小组简单研究以后，没有发现类似的小组主题，所以干脆自己建立。

在确定了做经验交流类小组之后，我对各赛道进行了具体研究，主要分为科普类、讨论类、 求助类、分享类等，研究了代表优秀小组。认为科普类小组由于其严肃性会对活跃度方面有所影响， 讨论类过于激烈，求助类小组很难有优质的文章沉淀和推广效应，所以最后选用分享类模式。加之自己是火星情报局的忠实粉丝，所以以“我发现”为口头语，以规律为分享主题来确定小组主题，即“我发现个规律”。

建规律组之初对豆瓣小组及用户群不是太了解，只是依照个人喜好分为社会规律、自然规律、两性规律、职场规律、国际规律等，希望有一个全方面的经验分享的部分。在内容上也是定为规律而非科普，认为规律可以不被所有人接受，以鼓励每个人分享自己在生活社会上新颖有趣的规律。

发展轨迹：鼓励优质内容，创新小组玩法

关于启动小组，我在建组之初的确没有做太多工作，最初只是自我记录，所以会坚持每天发一篇自己多年来的经验分享，重点突出的是新颖和有趣两个特点。在此期间有零星的用户加入小组，他们参与讨论和点赞给了我莫大的支持。在个人发帖的后期，一夜醒来发现豆瓣提醒里面满满的点赞和收藏，特别是很多来自同一个用户，我经常因此收获非常大的快乐。

陆续有组员加入以后，受成就感影响，我想把这个小组做好，但在引导组员加入这件事上，规律组没有太好的经验分享，因为前期确实非常艰辛和缓慢。我个人认为小组快速吸引新用户加入的方法主要有几种：好的小组名字、好的话题主题、好的文章内容和好的流量支持。初期小组名字和主题内容都较为一般，并没有给人眼前一亮的感觉，只能靠一点一滴做好内容来逐渐吸引用户，此外积极与同时期成长较快的小组结成友好小组，以获得用户输入，在此非常感谢在前期与我组结成友好小组的组长。

小组建立之初讨论量确实不高，我和我的管理员小伙伴们为保持小组活跃度，经常给小组文章顶帖转发，甚至出现管理组之间相互顶帖和对话的场景，争取提高小组活跃度，将优秀的文章推入推荐流，随着小组文章质量提升，陆续有大批新组员加入讨论。但现在我们还在坚持给小组文章顶帖，会定期发布规律组0回复的文章列表，开启优秀文章再发现之路。

规律组0回复文章再发现计划 20210119 - 日记

小组发展至今，印象最深刻的节点是豆瓣推荐流的介入，当时小组内的优质文章流量异常之高，经过研究才发现原来是文章上了豆瓣推荐流，这对小组发展非常有帮助，之后我们陆续发现有微博大V和微信公众号推荐我们的文章，这些优质安利对我们的发展有至关重要的作用，所以我们建了一个荣誉墙记录和感谢为小组作出贡献的人。

规律组发展荣誉陈列——属于你我每一位为小组作出贡献的人。 - 小组讨论

小组的加精组和热门组是分开运行的，热门文章讨论度较高，但不一定能算得上是精华帖，所以专门聘请了专家委员会负责加精，自加精独立运行以来很多优秀的帖子有了新的展示平台，

例如：

我发现商业上老大和老二打架，老三就死了；

我发现打开嘎吱窝就能让心情变好 - 小组讨论

社交的本质是能量争夺战 - 小组讨论

我发现。多大的男人都爱挖掘机。 - 小组讨论

人的“现在”会影响“过去” - 小组讨论

我组的玩法重在打造有特色的规律文化，我相信使小组凝聚的只有小组特色文化，因此结合规律组的实际情况，我们编制和征集了评论回复的玩法，以委婉提醒质量较差的帖子，经过组内征集和投票，选出了哈姆波特等优质回复作为小组统一回复。

[规律文化]关于征集高度肯定“精华规律”的小组回...

建组初期遇到的问题就是帖子主题高度雷同，造成组员审美疲劳，比如大量关于颜值内卷、恋爱诉苦的文章引发了激烈的讨论，引发大量组员不满，因此我做了调查问卷，大部分组员也认为颜值等主题是较为反感的内容，因此管理组制定组规限制了相关主题，此后同质化问题也有改善。

维护讨论氛围：统一管理标准，接受组员监督

确立第1版组规时，我参考和学习了多个优秀大组的组规，之后才逐渐结合小组特点，根据小组实际问题进行了完善，明确了小组欢迎和禁止的内容，建立了举报楼、删帖楼、分区楼等，之后还会不断改善跟进和解决新的问题。

小组发展离不开优秀的管理员团队，我组的管理员全是在优秀的组员中脱颖而出的，很热心、很负责，她们牺牲自己的时间为小组发展尽心尽力。为了加强沟通，我们建立了微信群，在群内会统一管理员的执法水平，讨论近期小组关心的问题，鼓励管理员举办活动，主动参与小组发展。也希望管理员在小组的管理过程中，积累一定的管理经验和生活阅历，对他们的生活和工作有所帮助。我也编写了管理员和顾问专家团操作指南，明确他们的执法力度，并公开接受组员监督。规律组管理和专家操作手册

我们小组的原则是鼓励理性讨论，只要不挂号骂人完全可以另立新帖，参与辩论。对于组员举报和建议，我们也并没有一味听从和采用。还是会以统一标准进行管理，杜绝“对横穿马路者判死刑”的国际管理 。

豆瓣小组是一个以女性为主要群体的社区，男组长尤其要关注女性群体的喜好和关注点，用实际行动维护交流，打破质疑，同时还要限制恶意对立等偏离组规的讨论，打造豆瓣群体喜爱的讨论氛围，鼓励小组用户发现自身力量。同时，还是要发现和坚持自己的核心用户群体，我们组认为大粉丝用户、豆瓣老id、意见领袖等是我们小组的核心用户群体，要特别注意这些人的建议和诉求。

此外，一些删帖操作可能会给用户造成负面影响，如果处理不好会引发事件的升级和恶化，因此我们采用缓和操作，在发现不符合组规时第一时间进行禁止回复操作，等1-2天之后再进行删除，这样一是及时给楼主信号，给对方备份和申辩的时机，二是让其他用户看到管理组在为良好的氛围努力，之后删除时标注理由，这样发帖者接受起来会更容易一点。

组长和组员的归属感：相互促进，相互依存

我和小组的关系是随着小组的发展进程不断变化的，刚开始我是小组的创造者，场地开拓者，大家是来这个场地上来玩、来学习、来分享，没有优秀的组员，就没有优秀的小组，我也就毫无乐趣。我和小组算是一个相互促进，相互依存的关系。

小组起步阶段我和管理员是小组的宣传员、管理员和保姆，努力提高小组的知名度和认可度，维护高质量小组的吸引力，之后小组发展期就是小组的服务员，维护好公共秩序，依靠广大组员自觉维护良好的交流氛围，以生产出更加高质量的文章，形成良性循环。

组员的认同感大概来自于对小组的喜爱，小组给组员带来收获和成长，才能认同小组发展，这离不开小组好的文章质量和管理员的贴心服务。而归属感来自于组员对小组的投入和依赖，没有投入就没有依赖，所以我们鼓励新进组员发新帖，在特定的时期组员可以邀请他人进入，增加组员的荣誉和归属。

建成这个小组对我的影响可能是吸取了很多优秀的经验和规律，很多有趣的新知识、新发现给我的生活阅历和知识体系有了较快的促进，也更加让我努力发现生活规律，做一个热爱生活的人，现在生活中总是抱着文献研究分析，还喜欢积极与身边人分享小组中的新发现。

最有成就感的时候还是被豆瓣官方肯定的时候，现在利己主义、消费主义和群体效应横行，能在众多小组中被官方肯定，能找到一群志同道合的管理员小伙伴，是我最有成就感的时刻。

至于对未来的期待，我们在15万组员时制定了小组的未来奋斗目标：小组发展目的——打造豆瓣第一经验分享类小组，各项指标前列； 小组氛围发展目标——友善、活跃、丰富、有趣 、智慧。目前距离目标还有些指标有差距，未来我们还会在打造小组周边和文化输出上下功夫，要做就要做最好。

本期《万事屋有约》至此接近尾声，非常感谢“我发现个规律”小组组长的参与！如果想要加入小组，本屋为你附上一份珍贵的入组宝典：【规律组】组规（必看！版本：2021年3月20日） - 小组讨论

以上就是“万事屋有约”第九期的全部内容，欢迎大家来规律组一起分享规律！