聊天 | 职场上怎样做一个三观正的女青年

有人说三观是一个很主观的东西，和一个人的成长环境、教育经历等等有关，但我始终认为有一些普世的价值是不需要被讨论和辩驳的，正是有了对这些东西的认同，才让人和人之间有了最基本的和隐形的链接。

这些年从杂志，到甲方，到agency再做回甲方，共事过的同事们不少，其中不乏即使换工作了私底下还是好朋友的，当然也有再也不想有任何交集的。简单来说三观合不合是几个人成为工作中给力战友的先决条件。就比如，如果你生活中是一个大bitch不讨人喜欢，但只要你工作够专业，我还是会给你充分的尊重，因为我的三观里，工作首先是要把你手上这份工，做好。在办公室这个环境里，它和你身上的其他东西比起来，排名分先后。

今天就了大家非常直白粗暴的聊一聊工作上，什么事情不要做，以正三观。

贪小

偶尔加班打个车，请客户吃个饭这些人之常情，不必计较。但有一种事情不要做，就是借由职务之便捞油水。

这个话题，对于很多处在采购、媒介购买和渠道岗位上的人，最为敏感。我在agency的时候，当时团队里有一个刚招进来三个月没满的姑娘，让她去负责对接博主帮我整理合作报价。拿回来的价格表，比我心里知道这些博主平时的价格每一个都高了1-3万不等。我自己当着她的面打电话给其中一位确认价格的时候，她紧张的手都在发抖。事后问她为什么要这么做，她支支吾吾答不上来。

就是一小步走偏了，也没想那么多。

来找sugarandspice合作的品牌方里，有过直接上来就让给回扣的，对于这种社交媒体负责人，我们连emoji回复都懒得打，好好的品牌好感度，在一个人身上败得一滴不剩。

可能十几年前，下面的人浑水摸鱼，上面的人也睁一只眼闭一只眼，但是现在，时代真的变了，最简单的来说，外企里的高级管理层也不再是只有外籍人士才可以做。从我自己的工作圈来看，大部分人，做到今天这个职位，都是靠一步一步从最简单最基础的工作做起来的，心里有数。团队里有人做这种吃回扣的事情，属于人品问题不会给第二次机会直接劝退。

拿没教养当性格

没教养这三个字我很少说，就连现在打字打出来也觉得略有不适，因为在我心里没教养可以说是对一个人非常非常严重的负面评论了。体现在工作上，比如因为自己心情不好，而以一种passive aggressive的方式投射到团队其他成员身上。

Passive aggressive is the worst kind of aggressive.

办公室应该是一个理性大于感性的场所。 有什么意见相左的地方，约个会议室，方方正正地把话说开，就事论事，不要带情绪，不要人身攻击，不要去争面子，争输赢。相信我，工作上没有什么天大的事情不能开诚布公的说，只是每个人的心不一样大，理性程度也不一样，实在说不通，可以掂量一下是不是原则性底线性的问题，不是的话，就随他去吧。

性格有很强缺陷的人，在职场上是走不远的，他的天花板是他自己。

卖惨

我看综艺节目，最害怕的就是那种把自己悲惨经历挂在嘴边的人，如果你看America’s Next Top Model，会发现一个定律，就是这种选手基本最后人设都要崩。

同情，在职场这条路上，能让你短期内有一两个知心大姐姐给你递两张纸擦眼泪，但不能送你去更远更高的地方。相反是那些踏踏实实把事情做好的人，当你因为工作而欣赏他，去了解他的时候，发现他也许人生并不容易，会从心底更尊重他，这样的人通常是更值得信赖的战友。

不专业

不专业是我的地雷。说来可能是最最表面的事情。工作是什么，是occupation。Occupation在字典里的解释是a profession. 所以头等大事是you haveto be professional. 这才是你赢得认可同行和上司认可的最重要基石。

不是这个专业和行业背景出身的，就花比别人多十倍的精力去问去学去成长去做好每一件事无论多小，没有捷径。

好在专业度是可以被培养的，就像谈恋爱，多经历几个渣男几次心碎，你就会学会自己需要和适合的是什么样的人，会越来越在行。有一个严格的上司或者同事，不是一件坏事，被骂几次被打回几次方案，只要能学到东西能感受到自己在成长，都是好事。那些逼我变得更好更强的人，我从心底里都是一个大写的感谢。

以上就是我对职场上如何做一个三观正确的女青年的几个小小看法，很少在这里这么严肃的讲东西，不知道有没有把大家吓到哈哈，希望你们收到的还是满满的正能量~

Enjoy.

***** by sugar *****

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