彭博之约

“Bloomberg terminal 是一台时空机，我像一位船长驾驶着这台机器在金融数据世界中遨游。”

这句话是我第一次坐在彭博机面前的感受，也是我回答“How do you know about Bloomberg?”的开场白。

我最爱的一部美剧《Newsroom》中，经济学女博士Sloan因为公司给她订购了一台彭博机，激动地像是芝麻开门打开了宝藏。而我似乎看过了太多的美剧，潜意识中就把彭博与金融世界连接在了一起。在我的求职路上有两次与彭博擦身而过，我曾以为我是彭博的perfect lover，但它却没有Pick我。在我复盘这一场彭博之约时，也祝愿所有的彭博lover有美好的发展。

第一次擦身而过

17年7月，我参加了上海留学生招聘现场，彭博招聘声势浩大，我主动上前和工作人员Catharine攀谈，言语之间她非常鼓励我申请彭博，并当即邀请我随后参加彭博上海office参观。

这次的tour邀请了不到20个人，network起来，基本都是海外学历，彭博的HR对Sales and Analytics program进行系统介绍。随后相信大家也都纷纷申请了这个program。

第一轮是视频录制面试。大致问题主要就是你对BBG的了解，以及你要证明你自己有服务客户或者销售的技巧，经验，或者潜质。

我的录制过程中不断出现问题，到最后我都不知道我自己是否递交了视频，随后我发了几封邮件询问，却也没有得到回复，擦身而过不了了之。

第二次擦身而过

18年春节后，我回到上海开始重新求职，整个过程在求职总汇篇中有谈过。有一天忽然收到彭博HR邮件：“Hi，XX 最近彭博又开放了6月份入职的Sales andAnalytics program,如果您有申请意愿，可直接回复本邮件。”

我立马回复对方希望能申请，没想到40分钟后就接到HR的电话面试邀请，不得不感慨BBG的效率之高。

免去视频面试后，第一轮HR head 电面：第二天下午2点准时接起电话，中英语交流，主要是问了问半年过去了你有什么变化，有没有在其他公司或者职位上的发展。接着就问了一些常规问题，对职位的了解，对彭博的了解等等。

其实我本身是没有任何期待，因为我也没有想回北京，但24时内就收到进入终面的通知，请我选择终面时间。

接着又收到2封邮件：

1.有关BBG公司和职位的PPT，分模块介绍，让候选者准备面试。关于职位分三个部分：

Know Bloomberg & Sales &Analytics Business

Your motivation

Soft Skills

2. 邀请视频电话接入，进行约半小时的面试流程培训。

我在这里又出现了技术问题，视频无法接入错过了面试培训，第二天HRhead专门又打给我，对我个人单独进行辅导（感谢BBGHR）。

A.告知面试基本流程，面试官分别是谁。

B.不要问一些Stupid Question。这里就见仁见智了，HR举例的StupidQuestion是针对Why BBG有的候选者会回答：“因为我去过你们的办公室我觉得很Fancy啊。”

我当时听完，其实内心是想笑的。很像未经世事的学生做的回答啊！

我想在这里多说几句关于Stupid Question的问题，最根本最本质是因为没有准备对公司和职位的了解，如果真的有收集好有用信息，并进行充分准备，怎么还会回答让面试官觉得脑残的问题呢？

其实我自己面试的时候，对于抱着随便看看心态不认真准备的公司经常在最后对方说“你有什么问题问我吗？”这个地方问出傻X问题。与其表现的如此傻，不如不问。

另外，我再举例一些什么叫做Stupid Question? 都是在我日记，微信公众号后台问的问题，我这里基本归纳一下：

1. 去香港读书工作有什么要求啊？

2. 怎么能进投行啊？需要什么样的资质？

3. 楼主英语这么好，分享一下学习经验吧？

我不回复你已经是最大的尊重了。这些信息网上这么公开，随便查查就有大概了，这种留言除了让别人觉得你又傻又蠢以外没有任何价值。

C. 嘱咐最好提前15分钟到达面试地点，因为要登记。另外一定要穿着正式套装，不要穿T恤，球鞋。（赞HR的贴心同时，我真的想要吐槽，真的有面试人穿成这样干嘛还要想进金融圈呢？一点常识都没有吗？）

终面：我在面试总汇篇里已经写过我的经历。

应HR要求提前15分钟到达，但因为上海Sales总开会，我和北京的Analytic总等待了近20分钟。整个过程因为自己准备非常充分，几乎每个问题都在我的意料之中，所以回答从容。但是在即将结束时，Sales总对我说：我觉得你和我公司的文化不匹配。给我最后2分钟陈述一下可以匹配的理由。其实BBG的企业文化我是非常非常喜欢，也为此准备了3个故事，所以也很从容地答复。

结果：没有offer. 其实不意外，因为我走的时候那个Sales总说，你是不是来的太早了。我想她确实不喜欢我。和友邻分享过后，我们都认为企业文化不匹配，完全是面试官不喜欢你的借口。

至此，我与BBG第二次擦身而过。

你问我遗憾吗？

我只能说我无悔吧。走到终面的候选者能力都不会太差，有时和面试官就是没有化学反应，或者就是差那么一点运气。所以我只能像对EX一样说一句：“爱过。”

在我写出，企业文化是Bullshit这件事后，感谢网络，有BBG的前雇员S酱联系了我，在几次沟通过后，我Buy了我不符合BBG企业文化的说法。也就是我在面试过程中因为准备充分所展现的自信，或者反驳面试官问题这些表现被定义为Aggressive也不为过。这是BBG不喜欢的。

其实在我想要去BBG之前，很多前辈也都对我的申请持保留意见，甚至有的会直接说你去半年就会想出来，这其实是中国金融市场与世界金融市场的割裂状态的一种反馈。所以我也请S酱来分享一下她作为BBG insider的经验。

Insider S酱分享：

当年参加校招时，一直觉得“不符公司文化”是非常荒谬的理由。公司文化听起来虚无缥缈、难以捉摸，总感觉这只是不被招聘的托辞。然而经历了换工作之后才发现不同公司的风格有多大差异，而融入公司文化对于一个员工来说是多么重要的事。

我通过参加Bloomberg的校招，成为Analyticsand Sales Program的一员。从面试到拿到offer前后只用了半个月，再加上Bloomberg提供的相比于市场，真心算是“有竞争力”的薪水和福利，我对公司充满好感。然而我在公司工作了不久之后便提出离职。高效而完备的工作体系、丰富的培训机制、标准而规范的行事方式和优渥的福利都不再具有当初的吸引力，“公司文化不符”大概是很主要的原因。

Bloomberg作为一个金融服务公司，在金融行业里面本身属于较边缘的位置。再加上Bloomberg提供的产品与中国大陆金融市场本身有非常大的差距，造成了BBG只是一小部分做海外市场的人（而这部分人一直在减少）当中的主流工具。选择在BBG工作本身则意味着在中国金融行业中只是边缘的地位，在这样一个岗位如果想要长久地做下去，首先需要员工给对于自己工作价值非让认同，需要非常了解并热爱彭博的事业，需要接受自身处在金融业的边缘地位，而这对于商学院的学生在校时所感受到的Aggressive的氛围是相悖的。

同时，在彭博的工作体制中，专业的技能和过硬的市场知识并不会给一个人带来太大的加成，最重要的还是情商和公司内部的人脉运作。就我个人有限的经历来看，情商在任何公司固然都是最重要的一点，但金融机构中过硬的基本功仍然是非常受认可的。

还有一点是，在彭博工作的过程中，大家对职业路径的规划往往不够清晰，大多数时候只提供各种内部的可能性，很难有外部的空间。但在金融机构里，同事之间讨论职业路径、外部的机会、行业里更优质的选择，都是非常自然的事。而跳槽之后再跳回原公司也是不少人的选择。因为彭博有一条规定即绝不rehire（实习生除外）。这样的规定也进一步加强了BBG并非市场化金融机构这样的印象。BBG的文化及工作分为或许更像一个普通的外企，员工在这里是一个螺丝钉，学到的大部分东西仅仅在小范围内适应，公司优渥的薪资和福利给人一种自己还不错的感觉，但这些光环完全是依托于公司本身。

我的面试经历：

428次投递，143次被查看，23间公司多轮面试，但本喵不是面霸(ฅ´ω`ฅ)

更多面试故事请关注我的公众号：