关于生育保险、生育报销、产假和产假工资的那些事儿~
最近公司有同事怀孕，来找我这个休完产假的大姐打听。
不走到怀孕生子这步的女员工是不会关心这些的。
谨以此篇献给那些准妈妈们！
一、生育保险。
五险一金中的一险，个人不用交，单位每个月缴纳费用。听说安徽省目前已将医疗险和生育险合二为一，不知细则，反正个人是无需缴纳的。
重点来了！！！
这个保险非常重要，一定要交。因为它是生育报销、产检报销、产假、产假工资发生的一切前提。合肥市规定女性缴纳生育险满7个月即可享受相关福利。所以，即便从怀孕三个月开始缴纳都不迟，一定要找个给你交五险的公司！
但并不是每个公司都有这样的自觉，尤其是初创私企，本着能省即省的原则，在员工社保问题上一拖再拖。
如果你的公司铁了心不给你交社保，也别灰心，如果你老公有五险，那也稍稍能挽回一些损失，获得几百块的补贴。
二、生育报销。
生育报销涉及两方面的费用报销，一是产前检查费，二是生产费。
产前检查费。
合肥市社保给出的产前检查费用是800元。
怎么拿到呢？
1、你首先得去合肥市社保局办理生育备案，官网说怀孕90日内要备案，但以我的经验，生之前完成备案都来得及。我朋友6个月去办的~
2、备案后，你每次去医院产检完，拿着你的社保卡，去医院医保报销窗口，说我要报销产检费，从那800元里面扣哈。这样，每次你的产检费都是从这800元扣的，而不会从社保卡扣钱。
有人说，800元我用不完怎么办，不是太浪费了吗？
听到这里，有经验的妈妈要笑了。
800元能承包唐筛、思维、糖筛、NT、各种B超出血量血压吗？不能！
姑娘，产检一次都要好几百了，800元，那只是给你的额外补贴，自己肯定还要掏腰包滴！
不过，产检费各省市规定不同。比如我妹妹在的芜湖市，就一分钱产检费都没有。她备案的时候咨询人社局，工作人员不耐烦地回答她：全世界哪里产检费都不能报销！
呵呵，看来她的全世界也就是芜湖市而已啊。
生产费用报销。
生产到底花多少钱真是因人而异。
我和朋友都是前后脚在同一家医院顺产的，照理说费用大致相同。
但我总共花了3500元，她花了6500元。
这多出来的三千，就是VIP单人病房啊，无痛分娩之类的附加值。
如果你的忍痛能力ok，也不介意两人间、三人间，那就比较省钱。
不过，以我三人间的经验来看，能vip就vip吧，因为产妇、爱哭的新生儿、一屋子亲戚、一堆日用品再加上医生护士时不时来看你，三人间其实是十几人间，又挤又吵！
我是没办法，没床位，生之前全是在走廊度过那段人不人、鬼不鬼的日子。
有生育保险就这一点好。生孩子不要交钱，直接来医院办手续住着，出院直接结算就行。
不过异地生育的（在A市缴保险，回B市生孩子），是和无保险的产妇一样，需要提前缴纳押金，大概5000元左右，出院时多退少补。
我也是异地生育的，出院时记得一定要医院打印费用明细清单，发票（清晰盖章），然后带资料去社保局报销。
说了这么多，你们可能好奇到底能报多少钱。
能报多少跟你花了多少完全没关系，社保局对这块是有硬性规定的。合肥市的标准是这样的：
1、产前检查费用800元。
2、生育费用：
顺产3000元;
助娩产3500元;
剖宫产5000元;
多胎妊娠的，每多生育1名婴儿，增加其基本费用的10%。
看到没，就是这样的白纸黑字，我报销了3000块。
三、产假和产假工资。
各省市规定不同，合肥是158天，我也整整休了这么久。
要注意的是，这158天就是158天，货真价实，绝不会像你期望的那样法定节假日、周末除外。
提到这4个字，我想狠狠吐槽那些抠门的企业老板和人事了。
很多不明情况的女员工和身在局外的男士，一听到产假工资无不流口水。流口水的同时还脑补这样的画面：在家晒太阳带娃，吃吃喝喝，公司还每月如期发工资，简直不要太爽！
而在老板看来，产假工资也是，你不给我干活我还要给你白发工资的亏本买卖。
但请各位弄清楚状况好吗？产假工资不是公司，不是你的老板给你发的！
休产假，公司不会给你发一分钱工资！
那些都是人社局给你发的，又名生育津贴！
我在休产假的时候，也是一边抱娃一边美美地想着：哇塞，人社局每月发我生育津贴，公司每月还发产假工资，双倍，国家福利真好，我爱祖国！
但到月底，小伙伴们都发工资了，我的手机短信却没有任何动静，问了人事才知道，压根就没有产假工资，就是社保局给发的一笔生育津贴。
坑爹的是，我们公司买社保是按照最低缴费基数够买的，也就是你每个月按照多少钱交社保的，社保局就给你发多少钱。
嗯，合肥市最低缴费基数是2849元，所以我每个月也只能拿到这么多。共发5个月。
说是2849，不知道为啥，每个月到我卡里的只有两千七百多。不知道又扣了点啥，待我有空去社保局打听打听。
加上生孩子报掉的3000元，生育津贴我共拿了一万六千多。但我一个朋友，公司是按照实际工资缴纳的保险，她拿了4w。而且我们公司按照法律规定一毛不拔，一分工资不发，朋友公司象征性地每月给她发了200块的补贴。
所以，找一个交五险一金的不如找这样的正规公司，绝不会想着克扣员工各项福利！
而且，网上传的什么，不招已婚未育的女员工，因为她们一来就怀孕，要公司发工资。我想说，即便人家真怀孕真休产假了，公司也没有发一分钱的工资好吗？公司只是遵照了劳动法的规定，按时给她们交保险而已！
对了，有几点要注意一下。
1、生育保险必须要缴足，才能享受福利。一般是规定连续缴纳多久。即使你没有保险，那我教你好了：发现怀孕了，立马找个公司挂靠，交到生也能享受的！我就是怀了3个月公司才给我交社保的，当时不知道我怀孕了。。。
2、发现怀孕了，要马不停蹄地准备资料去社保局办理生育备案。没有生育备案，默默等着怀胎十月再去报销的小伙伴们，对不起，一分钱没有！
3、想拿到报销和津贴，产假期间的社保缴纳不能断。这就要求你的公司是一家良心公司，休产假了还在给你交社保。万一断了，你去报销，对不起，一分钱没有！
4、产假期间，公司给你缴纳的保险，个人部分等你来上班来还是要自己掏腰包的！从下月工资里面扣！
不走到怀孕生子这步的女员工是不会关心这些的。
谨以此篇献给那些准妈妈们！
一、生育保险。
五险一金中的一险，个人不用交，单位每个月缴纳费用。听说安徽省目前已将医疗险和生育险合二为一，不知细则，反正个人是无需缴纳的。
重点来了！！！
这个保险非常重要，一定要交。因为它是生育报销、产检报销、产假、产假工资发生的一切前提。合肥市规定女性缴纳生育险满7个月即可享受相关福利。所以，即便从怀孕三个月开始缴纳都不迟，一定要找个给你交五险的公司！
但并不是每个公司都有这样的自觉，尤其是初创私企，本着能省即省的原则，在员工社保问题上一拖再拖。
如果你的公司铁了心不给你交社保，也别灰心，如果你老公有五险，那也稍稍能挽回一些损失，获得几百块的补贴。
二、生育报销。
生育报销涉及两方面的费用报销，一是产前检查费，二是生产费。
产前检查费。
合肥市社保给出的产前检查费用是800元。
怎么拿到呢？
1、你首先得去合肥市社保局办理生育备案，官网说怀孕90日内要备案，但以我的经验，生之前完成备案都来得及。我朋友6个月去办的~
2、备案后，你每次去医院产检完，拿着你的社保卡，去医院医保报销窗口，说我要报销产检费，从那800元里面扣哈。这样，每次你的产检费都是从这800元扣的，而不会从社保卡扣钱。
有人说，800元我用不完怎么办，不是太浪费了吗？
听到这里，有经验的妈妈要笑了。
800元能承包唐筛、思维、糖筛、NT、各种B超出血量血压吗？不能！
姑娘，产检一次都要好几百了，800元，那只是给你的额外补贴，自己肯定还要掏腰包滴！
不过，产检费各省市规定不同。比如我妹妹在的芜湖市，就一分钱产检费都没有。她备案的时候咨询人社局，工作人员不耐烦地回答她：全世界哪里产检费都不能报销！
呵呵，看来她的全世界也就是芜湖市而已啊。
生产费用报销。
生产到底花多少钱真是因人而异。
我和朋友都是前后脚在同一家医院顺产的，照理说费用大致相同。
但我总共花了3500元，她花了6500元。
这多出来的三千，就是VIP单人病房啊，无痛分娩之类的附加值。
如果你的忍痛能力ok，也不介意两人间、三人间，那就比较省钱。
不过，以我三人间的经验来看，能vip就vip吧，因为产妇、爱哭的新生儿、一屋子亲戚、一堆日用品再加上医生护士时不时来看你，三人间其实是十几人间，又挤又吵！
我是没办法，没床位，生之前全是在走廊度过那段人不人、鬼不鬼的日子。
有生育保险就这一点好。生孩子不要交钱，直接来医院办手续住着，出院直接结算就行。
不过异地生育的（在A市缴保险，回B市生孩子），是和无保险的产妇一样，需要提前缴纳押金，大概5000元左右，出院时多退少补。
我也是异地生育的，出院时记得一定要医院打印费用明细清单，发票（清晰盖章），然后带资料去社保局报销。
说了这么多，你们可能好奇到底能报多少钱。
能报多少跟你花了多少完全没关系，社保局对这块是有硬性规定的。合肥市的标准是这样的：
1、产前检查费用800元。
2、生育费用：
顺产3000元;
助娩产3500元;
剖宫产5000元;
多胎妊娠的，每多生育1名婴儿，增加其基本费用的10%。
看到没，就是这样的白纸黑字，我报销了3000块。
三、产假和产假工资。
各省市规定不同，合肥是158天，我也整整休了这么久。
要注意的是，这158天就是158天，货真价实，绝不会像你期望的那样法定节假日、周末除外。
提到这4个字，我想狠狠吐槽那些抠门的企业老板和人事了。
很多不明情况的女员工和身在局外的男士，一听到产假工资无不流口水。流口水的同时还脑补这样的画面：在家晒太阳带娃，吃吃喝喝，公司还每月如期发工资，简直不要太爽！
而在老板看来，产假工资也是，你不给我干活我还要给你白发工资的亏本买卖。
但请各位弄清楚状况好吗？产假工资不是公司，不是你的老板给你发的！
休产假，公司不会给你发一分钱工资！
那些都是人社局给你发的，又名生育津贴！
我在休产假的时候，也是一边抱娃一边美美地想着：哇塞，人社局每月发我生育津贴，公司每月还发产假工资，双倍，国家福利真好，我爱祖国！
但到月底，小伙伴们都发工资了，我的手机短信却没有任何动静，问了人事才知道，压根就没有产假工资，就是社保局给发的一笔生育津贴。
坑爹的是，我们公司买社保是按照最低缴费基数够买的，也就是你每个月按照多少钱交社保的，社保局就给你发多少钱。
嗯，合肥市最低缴费基数是2849元，所以我每个月也只能拿到这么多。共发5个月。
说是2849，不知道为啥，每个月到我卡里的只有两千七百多。不知道又扣了点啥，待我有空去社保局打听打听。
加上生孩子报掉的3000元，生育津贴我共拿了一万六千多。但我一个朋友，公司是按照实际工资缴纳的保险，她拿了4w。而且我们公司按照法律规定一毛不拔，一分工资不发，朋友公司象征性地每月给她发了200块的补贴。
所以，找一个交五险一金的不如找这样的正规公司，绝不会想着克扣员工各项福利！
而且，网上传的什么，不招已婚未育的女员工，因为她们一来就怀孕，要公司发工资。我想说，即便人家真怀孕真休产假了，公司也没有发一分钱的工资好吗？公司只是遵照了劳动法的规定，按时给她们交保险而已！
对了，有几点要注意一下。
1、生育保险必须要缴足，才能享受福利。一般是规定连续缴纳多久。即使你没有保险，那我教你好了：发现怀孕了，立马找个公司挂靠，交到生也能享受的！我就是怀了3个月公司才给我交社保的，当时不知道我怀孕了。。。
2、发现怀孕了，要马不停蹄地准备资料去社保局办理生育备案。没有生育备案，默默等着怀胎十月再去报销的小伙伴们，对不起，一分钱没有！
3、想拿到报销和津贴，产假期间的社保缴纳不能断。这就要求你的公司是一家良心公司，休产假了还在给你交社保。万一断了，你去报销，对不起，一分钱没有！
4、产假期间，公司给你缴纳的保险，个人部分等你来上班来还是要自己掏腰包的！从下月工资里面扣！
