当面试官问“你为什么选择我们公司”，他真的只是闲得蛋疼随便问问

美女也是必须的

大多数参加过面试的同学，都会遇到这样一个问题：“你为什么选择我们公司”。

是的，为什么选择我们公司？一般情况下，会有这么几种答案：

1、看好公司前景；

2、觉得自己能够有更大发挥空间；

3、感觉公司氛围融洽。

这些答案无可厚非。

可站在面试官的角度上，上述的答案真的像安全裤一般安全吗？

我想未必。

要搞清这个问题，咱们先思索一下：

当面试官问这个问题时，他的目的和动机到底是什么？

关于这个问题，我的答案或许让你绝望，但这多半是真实的！

当面试官问这个问题时，他也只是随便问问！

你没有看错，他确实只是随便问问。

为什么会随便问问呢？

因为他实在不知道问什么了。

在这种情况下，不得不选择这么一个无比安全而又保守的问题。正如你选择那些安全而又保守的回答一样。

你可能觉得我上面纯粹是在胡扯。

但我们站在面试官面试筛选一个人才的角度上来看，就很容易能够理解。

那么，当面试官面试一个人的时候，他最看重的是什么？

无外乎四点：

一．匹配度

匹配度是招聘一个人最重要的选项。

这一点，也可以通过招聘网站上的各种筛选和推荐机制看得出来。

对于一个面试官来说，我所需要的是一个能够符合我岗位工作要求的人。

当我招一个产品经理时，我希望他除了专业技能外，还要有着极其强大的沟通能力，上至老板下至客服左至研发右至设计，都能够统统的拿下；当然，如果他做过运营，在产品阶段就能够有对应的运营方案和策略，那就更完美了；

同样，当我招一个运营经理时，我也希望他除了专业运营能够外，还要有着极其强大的销售和产品能力，能够同时站在用户需求和公司业务的角度上来考虑整个运营方案，并能够有效的将产品、销售等内部的资源也最大化的利用起来。

不过，匹配度站在面试官的角度上和站在面试者的角度上是矛盾对立的。面试官希望招到的人是比岗位要高一个层级的；而面试者则希望找到比自己高一个层级的岗位。在这种情况下，高端职业，招聘者本身会更强势，毕竟优秀的人才是稀缺的，任何稀缺的资源自身都有更高的溢价能力；但普通职位的话，企业则更强势，毕竟5000年才可能出一套四大美女、100年才能出一个最帅运营杨俊杨老师，但正常的一个女人自然是满大街的跑。

二．钱

公司不是慈善机构，任何事情本身都会考虑成本的问题，招人自然也不例外。更重要的是，每个公司对于岗位本身都会有一个工资区间。浮动归浮动，但一旦严重的超过了这个区间，基本上可操作性也不强。

这种情况下，面试官一般都问会钱这件事儿，一旦面试者对于钱的需求远远大过了公司所能付出的成本，那就只能含泪说再见了。

三．稳定性

稳定是最低的成本。对于一个公司或者一个团队来说均是如此。没有组织经得起，三两天的变动。就像一个家庭一样，任何一次变故，都将会带来一次毁灭性的打击。变动的影响虽无家庭变故那般致命，但稳定本身也是极其重要的。

不稳定，意味着前期来更多磨合的时间；不稳定，意味着需要更多的沟通成本；不稳定，意味着你对这个人不足够的了解；不稳定，就意味着你无法掌控你做好的计划。种种种种，都提醒着稳定的重要性。

四．成长空间

成长空间这个有点虚。但招人和天使投资一样，实际上通过简单的几次见面，是比较难去全面的了解一个人的。在这个过程中，有一定赌博的意味在其中。

但对于一些刚走出学校或者经验不足的同学来说，面试官也愿意尝试一下。工资相对不高，也就意味着试错成本低。但这位同学一旦能够快速的成长独挡一面的时候，这个投入产出就足够完美了。这基本上等于在10块钱的时候买入了腾讯，现在拆股后股讯也都200多了，涨了百倍。

所以，我们再回过头来说开头的那个问题。

当面试官问“为什么选择我们公司”时，他真的是闲得蛋疼随便问问，仅此而已。

不过，这也不意味着你可以随便回答。

我想，针对这个问题，可以这样回答：

钱多！

钱多才是硬道理

你没有看错，我建议你要这样回答。

一方面钱本身就是对自我价值的一种体现，在岗位匹配的情况下，选择钱多的是天经地义的，否则只能说你是个大傻瓜。

另一方面，钱多这个答案实际上能够给面试官一个震撼，这个震撼是能够带动面试官更深入了解你的一个入口。

其次，钱多也会让面试官觉得你这个人比较实在，真实。

当然，钱多只是一个开始。

接下来，还是要围绕两大块来进一步的来阐述。

第一自然是公司的发展；

第二则是自我的成就。