了解你自己，但性格并非那么重要

　　人最重要的是了解自己，一个是通过别人眼中的判断，这是外在；一个是通过自己对自己的行为反思，这是内在。
　　
　　但是无论是外在反应，还是内在反思，都是主观，因此我们特别希望找到一种方法可以相对客观的了解我们本能的状态，就是自然反映状态。
　　
　　因此，很多流行的心理测试和性格测试的产生实际上是希望识别人性格的本能状态，以辨识某人是否适合做某事。《现在，发挥你的优势》跟盖洛普的测试相识，当时有些改进。不过这些工具大多数都类似，都是跟我们的性格相关侧面。
　　
　　我自己做了，得到的结果还是比较符合。对认识自己倒是一个很不错的手段和工具。所以我们先谈谈性格，不过性格并非全部。
　　
　　不过我想说的是，性格优势在不同的环境和年龄阶段是可以随之变化的。强环境可以改变一个人，比如重大的挫折，亲人去世，或者监狱，医院疾病等，同时组织系统的既有习惯也会对一个人产生巨大的影响。
　　
　　因此，我们在了解一些测试的结果后，不必也不可拘泥于结果，但是的确是可以当作优势项目，去寻找与之匹配的工作或者环境，让优势更加突出和强势。
　　
　　我们所做的工作不过是优化我们的“表现”。无论是家庭、工作还是其他社交生活。因此，最佳的管理工具是记录自己的行为日志，来改变我们的习惯，而不是改变我们的性格。 我在EMBA课程上跟其他同学和老师都沟通过这个问题，人的性格是，狗改不了吃屎，天性使然。当时一个江山易改本性难移的人，却可以改变工作习惯。这是管理要研究的最重要的问题。
　　
　　你要知道决定我们的成功与否，的确与性格有一定的关系。但是更重要的是我们的日常生活和工作习惯，好的习惯可以培养好的性格，好的性格未必能培养好的习惯。但最好是找到匹配你性格的好习惯，这恐怕是最难的，也是很多人梦寐以求的，所谓达到天人合一的境界。
　　
　　习惯是基础，性格是锦上添花。培养习惯的核心就是行为矫正，行为矫正是长期的工作，是缓慢的。性格的改变是需要极大的强社会环境。这是为什么推荐大家改变习惯而不是性格的原因。最近比较流行的时间管理，也是行为习惯矫正的方式。这个我是比较推崇的。不过我看到许多人，在时间管理上又落入一个误区。
　　
　　误区就是许多人非得要借助电脑和手机APP才能进行时间管理，实际上最好的管理工具就是纸和笔。未必要模仿一套别人擅长的Get Things Done的套路，每个人都有自己熟悉的方式，和图腾。因此，只要能让自己更好的方法都是OK的。
　　
　　就好像《现在，发挥你的优势》里面开篇讲的管理故事一样。海普顿的吉祥物是海龟，他们的管理秘诀就在海龟所蕴含的激励和价值观上。而时代广场希尔顿酒店的方法是员工书店。这些不同的方法都引导他们的管理获得了最佳的表现，原因就在于找到与他们性格基因相配的好习惯。
　　
　　因此我想，如果要tweak我们的表现的话，首先要改变习惯，然后去掉那些生硬的东西，从实践中来，摸着石头过河，用最佳管理工具——纸和笔，找到并发展出匹配自己性格模式独特唯一的好习惯。
　　
　　当然，我推荐大家可以去看《习惯的力量》，猛击：http://book.douban.com/subject/20507212/，相信也会很有收获。
　　
　　此外，什么时间管理的书，没必要话太多时间，了解原因，建立自己的习惯模式最重要。
本文涉及的书：
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