CV犯这些错误，HR看都不看直接删掉

由于要离开现在的实习单位了，必须找人接手。
LZ也算是个小实习达人
要走了，
没想到贴了招聘广告2天，800封CV
【截至6-22】已经收到1300+CV了，而我们只要2个人…SIGN
简直是眼花缭乱
平时作为一个投递简历的应聘者，这时候就变成个HR，在这两者之间角色转换还蛮有趣的。于是也给了我个很好的契机，学到了很多。
跟大家分享一些心得吧~
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【直接删除】
附件简历文件名叫“简历”或“我的简历”，立删！
附件简历命名很重要！见到“我的简历”“XXX的简历”等，删！
较好命名应该是“姓名_学校_专业年级_可保证实习天/周_手机号”！
正文留空、一个字木有的，立删！正文cover letter认真准备、为职位量身定做的，加分！
发送简历的“邮箱名”（孩子们好歹申请个鸡妹儿啊，最好不要用球球邮箱），如“爱哭的小孩”或各种肥猪流火星文火星符号的，立删！
【一些detail】
简历最好是粘贴正文一份，附件一份
投递简历最好正文粘贴一份，附件带上一份。投递外企必须中英文简历都有，中英文放在一个文件里就好，不要拆分两份。附件以word为佳，pdf打开费时。 （此处默认窗户系统）
【关于求职信cover letter】
最好在正文最前面附一封为这个职位量身定做的cover letter，高光出自己最闪光之处（牛叉企业实习经历或英语考试高分成绩）
cover letter高光自己的亮点，将自己与这份工作最紧密的联系说出来。你为什么适合这份工作，我为什么要选择你而不是别人。最好分点写！如果招聘要求中有“职位描述”，最好拷贝过来，分条写明你有什么可以跟这些要求相符的经历和素质。
有一孩子的求职邮件正文写：我是XXX学校的学生，很高兴认识你，希望我们可以成为好朋友。
--朋友你妹啊朋友
有个孩纸正文写说：作为M（我公司）的忠实消费者，如果能有机会在贵公司实习，是我的荣幸！
--这马屁拍得8错8错
有个孩纸在开头写说，每一次简历的投递都需要勇气和深思熟虑。 因此，请允许我向在百忙之中查看我的简历的您道声感谢 ：）
--多用心啊。就会打开看看啊
继“作为M（我公司）的忠实消费者，如果能有机会在贵公司实习，是我的荣幸！”第一封拍马屁cover letter之后，今天收到一封特别用心的cover letter，这个孩纸附件简历里还有M公司的logo。灰常用心！分数up up!（就是简历底板印花好丑）
cover letter创意蛮重要。可以拍个马屁“我是M的忠实消费者”；可以恐吓一下“在没有看到我的简历之前，请HR不要轻易做决定。”；可以很用心的针对所投职位量身定做自己的简历，突出自己十分适合这个职位的，你简直就是Born for it的，不招你HR就傻嗨嗨了！
有个孩子最后写到“夏意盎然，顺祝你好心情”。SO我打开了这份简历~
有个孩纸cover letter最后写道，“最近天气闷热，多喝水有利于身体健康。祝你一切顺利，家庭幸福！”
--你说我怎么能不打开乃的简历瞅上一眼哩~
【名校】
至于名校不名校的问题，面对两天800封CV的情况。必须是名校比较有保证（我没说绝对）。除非简历特别有趣（与职位联系紧密），不然非名校的确没什么优势
孩子们，我相信三流学校也有一流孩子，成绩说明不了一切，但是成绩多少可以说明点学习能力与学习态度。
三流学校有一流人才 但是你明明就可以在一流大学里面挑人才 一流大学你人才都挑不完 你干嘛要Bother自己去三流大学挑人呢 如果你是HR你说你是不是这么想
关于名分，这世界自己能免俗，大社会不能免俗
【照片】
真是的！孩子们，除非要求里写明了要附照片，不然照片咱们还是别放了。排版不当照片oversize怪吓人的，活生生把我的小心肝都吓停跳了一拍，删立决啊；或者你太美，女HR羡慕嫉妒恨，删立决啊；或者你太挫，分数直接降到无下限啊！ （就是语气活泼好玩点，大家神经不要太紧绷，亲~乖~）
【你不是应聘者你是HR】
投递简历时你是一个应聘者，但是其实你需要站在一个HR的角度来定位自己，你的简历和cover letter要给HR一个理由或者多个理由，为什么HR会打开甚至下载这一份简历而不是别人的；为什么HR会通知你来面试而不是别人。
【找工作期间必须密切关注手机】
有个孩纸在cover letter里面写“在没有看到我的简历之前，请HR不要轻易做决定。”好吧，我打开了。也电你了，而且电了两次。但是你两次都没接，这...真不怨我了。所以说找工作的时候必须时刻留意手机状态啊，碰上这种倒霉孩子下辈子还不如做卫生巾啊！
你回拨是木有用的，分机是找不到人的啊
【HR是剪刀手】
收800封简历，找2个人。所以有很多决绝的处理措施，比如正文空白，比如邮箱名肥猪流，比如照片太吓人，比如简历排版好丑，比如非名校而简历和cover letter又无趣。
很多人包括我自己海投简历没有回音的现象是很正常的。从网投到笔试到面试到最后拿到OFFER，这中间有很多的不确定因素和不可控因素，甚至有很多奇怪因素。真的真的不是安慰人，很多时候不是求职者的问题。比如说你太优秀了，而这份工作需要一个踏实的人，HR怕你留不长眼高手低不好布置任务；又或者你投简历时间太靠后了，HR已经招到人了；又或者你的简历在800封几千封简历中沉入大海了，HR根本没看；又或者仅仅是HR不喜欢你的名字或者额...样子。
找工作就是个双向选择 跟工作相亲 找工作就是找对象，必须王八配绿豆，讲门当户对。太过优秀和太过草包是一样的，都不会被选择。你是真的make4the job, the job才会爱上你。