职务职级并行，好大一个饼——脱手哥点评时政

周一的早晨，脱手哥的同学兴致勃勃地给我发来了《正科级基层干部满15年可享副处待遇》的一条新闻，并不无调侃的描绘了哥苦熬三十年享副处级待遇退休衣锦还乡的场面。 新闻里提到的是近日正式下发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这给广大基层公务员又画了一个大饼。 职级晋升具体条件： 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 看起来很美好，县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如一名县工商局的“科长”，属于科员级，一直未得到提拔，满12年后，虽然还当“科长”，但可以享受工商局副局长（副科级）的工资待遇。 12年=200元？ 真的好棒啊，解决了职场的天花板，我当不了官，可以拿跟官一样的工资待遇，走上人生巅峰，想想还有点小激动。然而实际上这个意见到底能给基层公务员带来多少好处？一个在某县担任工商局科长的朋友告诉我，新政策执行后，他任职科员级满12年，就可以晋升副科级，收入可以与领导职务的工商局副局长一样。而实际上他与副局长的实际到手的收入不过相差200多元。为了这个200元，他在没有空缺的前提下，要等待12年。部分不发达省份的基层公务员的实际收入，科长才3000多，真是不高。 现行的公务员制度，存在的种种弊端，限制了公务员的发展空间，这并不是这一个文件就可以改变。脱手哥十几年来一直苦苦思考，认为当前迫切需要解决以下几个问题： 公开透明，不清不楚的招考都是耍流氓 每年的公务员招录简章，首先请公开招考岗位的实际收入。不要耍流氓，工作的性质、职责、地点、收入，都要一清二楚，让人明明白白双向选择。每年脱手哥单位都有一些被分到偏远县市区的年轻人，考进来才发现真实情况，有的因为收入太低，有的因为工作地点太偏远，辞职去企业的有，重考其他机关的有，既耽误了自己，又浪费了行政资源。 降低门槛，让想进来的人进来 目前年轻人要进来就一定要通过严苛的公务员考试，专业限制、学历限制、工作年限限制、年龄限制，实际上大部分公务员干的工作都是专业不对口的，真正需要一定技术含量的只是少部分岗位，一些要求研究生学历、硕士学位的岗位普遍造成人才高消费，造成重大浪费。组织部门应该对比严加控制。公务员的职位大部分都不应该唯学历，而是应该重心态，野心勃勃的人注定无法在公务员的生活中找到满足感。应该坚持人品优先、心态为上、能力适度的原则，让合适的人胜任合适的岗位。 推倒壁垒，让想出去的人出去 养老金并轨之后，出去的路是否打通，还要看公务员工作期间的养老保险如何认定，“视同缴纳”如果仅是认可缴纳的年数，实际上却没有真金白金进入个人账户，再加上必须退休后才能领取的职业年金，还带着一套紧箍咒，公务员的退出代价仍然很大。要走可以，但是养老金不补，职业年金不发，大部分人只能继续在里面混日子，脱手哥单位还有好几个同志因为郁郁不得志而得了抑郁症。 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。公务员作为一份工作，必须释放足够的空间和透明度，既可以上上下下，也可以进进出出，愿意来的就安心工作，愿意走的也不要勉强。 人生有多少个12年啊？ 请关注我们 ①复制“微信号--gwylife或查找ID--公务员那些事”，在“添加朋友”中粘贴搜索号码关注。 ②点击微信右上角的“+”，会出现“添加朋友”，进入“查找公众号”，输入以下公众号的名字，即可找到。 推荐您一些阅读量较大的文章： 回复“加薪”：驳无知媒体标题党哗众取宠——《内地公务员今年加薪超六成》 回复“养老金”：养老金并轨之后——即将到来的国考面试您还去参加吗？ 回复“笔杆子”：戴着镣铐起舞的“笔杆子”——公务员躲不开的一把双刃剑 回复“酒文化”：中国人的酒桌文化，为什么不喝就是不给面子？ 回复“职业打假”：职业打假年薪百万,这酸爽,谁用谁知道! 回复“下海”：公务员涨薪幅度预期降低 外企欲“接盘”下海公务员 回复：“二胎”：二胎？以琛、默笙、萧筱告诉你答案。 回复：“公务员”：你们考公务员之路坎坷吗？ 回复：“感动”：公务员不需要感动中国 回复：“同学”：不约，同学我们不约了！