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之前不太了解,现在了解到法务工资是资本工资+绩效,我面的这个公司法务工资比例是5:5,姐妹们这个属于正常吗?谢谢解答。
dd
不正常吧 怎么会对半 这样工资岂不是很不确定
我也不懂,姐妹,请多正常是多少比例啊?感谢!
通常绩效会是1-3个月薪资 那和12个月比就是1:12,1:4。除非基本工资很高,达到7-8000,那无所谓啦。但是工资不高谨慎。
法务为什么这么大比例绩效,不应该都是定薪吗?
我也觉得有点奇怪。主要我之前是在律所,对法务工资构成一无所知。
我认识的法务基本都是定薪,绩效通常体现在年终奖,没有特别理由这个工资构成感觉很奇怪,如果有意向不妨问清楚,按照现在的经济形式,也不是不可能干出绩效为零的事儿
是的,每个月固定工资,绩效决定年终奖但是也不会有很大差距吧;如果平常绩效比例过高,可能就是会想办法扣工资。而且绩效比例越高,领导越有办法拿捏你。
嗯嗯,好嘞,感谢答复!
是的,总感觉是个坑,我再好好考虑一下!谢谢姐妹!
好嘞,感谢~
没听说过这么大比例的,我们是固薪,绩效只决定年终奖是发一个月还是两个月~
嗯嗯,我也是第一次见这种薪资,感谢姐妹的答复!
险资和银行年终和base都是1:1的
7:3或者6:4都是存在的,5:5有点不合理了哈,毕竟法务不属于业务部门。但你得问清楚职能部门的绩效一般能给满吗?
从我入职的两家公司以及周边同学的情况来看,这个定薪是不大正常的。以我自己举例,第一家公司(中外合资)是底薪*13薪+公司绩效分红(多为2.5个月工资):第二家是底薪*16薪。目前没有听说存在底薪和绩效平分的模式,因为大部分公司的法务是职能岗,一般都是固定薪水的,存在你说的那种工资形式的都是业务或者销售。(以上是我了解的哈)
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...