更新：维权成功！要被辞退了，请大家帮我出出主意！拜托了🙏🏻

最终结果：维权成功啦！！我的年包那部分也要到了，虽然还是少了些，只有四分之三，但也算可以接受了。

我还是经验不足，把他们想得太强硬了，以为他们冷处理了我一周，是去搜集证据和资料要搞幺蛾子。而且我也不太想真的走到一裁两审，那样得拖起码一年多。

就这样，我过早的暴露了自己的底线，所以他们就直接抓住我的底线达成了一致。这反倒让我没法再继续讨价还价了。

总之，再碰到类似的事情，大家都勇敢一点！大胆去维权！很多公司和单位，自己是知道自己理亏的，不敢强硬的是他们！

最后，㊗️大家都工作顺利，还是不要碰到这样的事情最好！

更新：今天找了外包公司的人跟我谈。初步达成的方案是算提前一个月通知我，赔偿我N。我接受了。 但是比较麻烦的是，我当初谈的是年包15，跟我说外包最高工资就开到1W，剩下3W当成年终发。我当时没有过多追究，这3W也没有体现在合同里。但是有聊天记录（不确定能不能作为证据），而且去年确实是按照这个数折给我了，我觉得这都是证据。 他们现在不同意把我的年包折成月发给我，还拿出了我以前的考勤说事，说我迟到很多次，如果要追究的话，就要按照迟到五次按旷工一次来算。我说我不接受，当初从来没有人通知过我这个事情，现在要这么追溯，肯定是不行。 但我心里还是有点虚，一个是我迟到这个事情，能追溯吗？工资应该都是当月发当月结的，他们要按照考勤来算，应该早就通知我，而不是要攒到最后一次性告知我吧。另一个就是我的年包，毕竟没有体现在合同里，这个事情是不是难度有点大。我应该怎么准备证据啊🙏🏻

手动分割

我去年十月入职的ip地一家保密性质事业单位（但是是外包人员），今年一月进行年终考核（但其实考核特别特别水，主要就是大家互评的分数，成果分数占比特别低）。我可能是因为刚来，大家都不熟悉，分数比较低，当时就被hr谈话了。

后来我就一直中规中矩的干活，属于是无功但也无大过的状态。而且因为它们是保密单位，我权限低，很多事情没法做，确实业务做的比较少。（这也不能怪我吧）

今天下班后，忽然接到人力的电话，告诉我她们马上要组织对外包人员的中期考核（以前从来没有过！从来没有过！）我肯定会因为分数低被辞退，让我自己主动提离职。我问她为什么，她说因为发现我的技能和他们需要的技能不匹配。

我是学翻译的，这是一家科研单位，他们都在做科研。我的主要任务就是搜集国外他们研究领域的相关动态或文章然后翻译给他们做参考。现在忽然说我只能做翻译，无法去进行更深层次的任务（也就是无法帮助他们做科研）。以前觉得可以慢慢培养，后来发现隔行如隔山，我无法去从事他们的科研中去，只能做一些很边缘的翻译。

我他妈都笑了，让一个文科生去做工科科研？你们招人的时候是打着这种算盘的？而且我进去以后，从来没有人教过我做什么怎么做（也是谁会教一个外包啊），现在说我无法满足它们的需求，妙啊妙啊。

我当时就告诉她，我绝对不会主动提离职，我要赔偿。她说可以让我呆到六月，中间可以随意请假，然后给我发到六月的工资和社保，说算赔偿了。可是我如果上到六月，就该给我发到六月啊！！然后她就说我如果不主动离职，就会以考核不合格为由辞退我，连赔偿都没有。

我知道她在吓唬我，可是这种情况我应该怎么维权啊！！！录音有用吗同志们？请过来人帮帮我，谢谢大家了！！🙏🏻🙏🏻🙏🏻