到底该不该“放弃”目前的工作！
来自: 符良
首先“放弃”这个词本身就带有一定的感情色彩，是因为工作本身在大多数人眼里很好，经济下行的大环境中大家还能继续升职加薪，行业、公司也是大家觉得还不错的，社会评价较好，裁员会发生但很少。在大家眼里很好的工作对我来说很内耗，原因如下：
1.不喜欢公司的企业文化，条条框框太多，问题经常需要层层上升，各种合规指标
2.工作时长较长，考勤制度严格（大部分时间8:30上班-8:30下班可能更晚）
3.无职业规划、无晋升空间、无升职欲望
4.常常发生责大于权的情况，上面会有各种要求但缺乏领导
5.自我效能低下，难以在任务中获得成就感和自我认同
6.公司经常会做一些“服从性测试”
7.身体和心理都出现问题，偶尔产生低落情绪觉得活着没有意义，发现4a结节，突发性白发，头痛、腰肌劳损等等
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以上问题并不是离职就能解决的，也不能保证下一份工作不会遇到，但我会在gap期间寻找解决办法。离职后想换个行业，目前从事软件技术岗，但技术水平很差，工作完成得并不轻松。换行的话目前没有目标行业，也没有相应的工作经历、核心竞争力、和岗位匹配的能力，所以裸辞后大概率会长时间没有工作，产生下述问题：
1.换行失败，大环境不好就业困难
2.薪资大幅度降低，可能赶不上目前的一半，生活水平降级
3.社会评价降低，工作稳定性变差，抗风险能力降低
4.发展前景未知，可能更加迷茫，失业期间更加焦虑
所以来几个人和我聊聊吧😕😕😕
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