人力资源，激荡百年

Dave Ulrich 戴维·尤里奇等人在《HR From the Outside In》中描述了人力资源演变的四个阶段：

• HR Administrative Utility
• HR Functional Expertise
• HR Strategy/Business Partnership
• HR Outside-In

涵盖了从1900S至2000S逾百年的历史周期。

在度过早前的“劳动力管理”阶段后，“人力资源”总体上经历了“行政、人事”、“职能专业化”、“战略人力资源管理”再到“从外而内”的发展过程，而与“人力资源”相关的理论、模型等也随之不断地演进。什么是“人力资源理论”？

Human Resource theories is a general term for the strategies, tactics and objectives used by business owners and managers to administer policies and procedures related to employees.

“人力资源理论”是企业及管理者用来管理与员工相关的政策、程序的战略、战术和目标的总称。它包括了一系列管理“元理论”和人力资源“专业理论及模型”。为此，我们沿着“时间轴”，结合需要解决的“时代性问题”，梳理了主要理论及模型的发展脉络，希望勾勒出一幅人力资源的“百年轮廓图”。

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