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有加班费,但流程很复杂,大家还愿意加班吗?
有加班费,但流程很复杂,大家还愿意加班吗?
来自: momo
以前总听说大厂996文化很普遍。但是人家好歹工资高,加班费给的慷慨。但新形势下,厂子也要降本增效,抠抠人工成本了。
本来,大厂加班可以拿加班费,尊重员工的付出,比很多小公司要合规守法。可是,当你为了合法领取加班费,需要经过多个流程操作呢?你还愿意加班吗?
朋友在ip地某大厂做技术支持。民营企业500强。厂里大概上万名员工吧,最近他们有个事业部出了个加班新规,很长的一段发文,这里简化处理如下:
1、只要使用电脑的加班,都需要全程录屏,录屏文件作为流程附件。
2、处理客户要求的紧急故障,才可申报加班费。领导安排下属干活、做做ppt什么的,只要与客户无关的,就不给加班费,但可以调休,同样也需要提供录屏。
3、在家给客户做远程技术支持、接客户电话,不可申报加班费,但可以调休。
4、所有加班都要事前审批,不可事后补流程,审批通过了才是有效加班。
5、每次加班完要向上级报备加班成果、加班时长等,报备截图作为加班费流程附件。
6、每个月加班不得超过36小时。超过了?不好意思,请部门负责人检讨,是管理问题还是员工效率问题?
7、去客户公司干活的,每4小时打卡1次,需要实时拍摄客户公司大楼、带logo前台等照片,否则视为无效加班。
8、去客户公司干活因涉密不让录屏的,要求主管打视频电话给员工核实,否则也不认加班。
假设这位朋友月基本工资1万,那么时薪55,加班36小时就是1980。
但是,要拿这1980,需要录屏36小时,如果每次按2小时计算,要走18次事前审批流程,18次事后报备流程,18次加班费申请流程。
如果换做是你,你还愿意加班吗?你会在下班后关机或者不回电话微信吗?
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