有加班费，但流程很复杂，大家还愿意加班吗？

以前总听说大厂996文化很普遍。但是人家好歹工资高，加班费给的慷慨。但新形势下，厂子也要降本增效，抠抠人工成本了。

本来，大厂加班可以拿加班费，尊重员工的付出，比很多小公司要合规守法。可是，当你为了合法领取加班费，需要经过多个流程操作呢？你还愿意加班吗？

朋友在ip地某大厂做技术支持。民营企业500强。厂里大概上万名员工吧，最近他们有个事业部出了个加班新规，很长的一段发文，这里简化处理如下：

1、只要使用电脑的加班，都需要全程录屏，录屏文件作为流程附件。

2、处理客户要求的紧急故障，才可申报加班费。领导安排下属干活、做做ppt什么的，只要与客户无关的，就不给加班费，但可以调休，同样也需要提供录屏。

3、在家给客户做远程技术支持、接客户电话，不可申报加班费，但可以调休。

4、所有加班都要事前审批，不可事后补流程，审批通过了才是有效加班。

5、每次加班完要向上级报备加班成果、加班时长等，报备截图作为加班费流程附件。

6、每个月加班不得超过36小时。超过了？不好意思，请部门负责人检讨，是管理问题还是员工效率问题？

7、去客户公司干活的，每4小时打卡1次，需要实时拍摄客户公司大楼、带logo前台等照片，否则视为无效加班。

8、去客户公司干活因涉密不让录屏的，要求主管打视频电话给员工核实，否则也不认加班。

假设这位朋友月基本工资1万，那么时薪55，加班36小时就是1980。

但是，要拿这1980，需要录屏36小时，如果每次按2小时计算，要走18次事前审批流程，18次事后报备流程，18次加班费申请流程。

如果换做是你，你还愿意加班吗？你会在下班后关机或者不回电话微信吗？