我会劳动法，入职到离职全流程避坑
来自: 大卷毛。
2014年毕业，HR岗位大厂3年+小厂5年，
职业路径：招聘HR - HRBP - HRM - HRD，现为公司合伙人。
坐标杭州，大内卷时代的参与者与见证者。
其实想做这件事蛮久了，毕竟作为996的发源地，杭州的职场环境一直都非常堪忧。
好在这些年我把身边的朋友们都照顾的挺好。
前前后后大约帮忙处理过将近20起劳动纠纷，谈判不成走到仲裁阶段的有6起，调解不成仲裁开庭的有2起，除了有一次是因为介入太晚所有材料都已经签完字我实在帮不上忙之外，其他都能妥善处理拿到应得的经济补偿。
在知乎上也帮助过一些网友，但是知乎效率有点低，需要我主动去找问题，推送也不是很精准，加上前两年时间比较少，所以没有坚持下来。
现在想重新把这件事继续做下去，希望职场环境能逐渐好起来。
我能帮到你的：
1、甄别入职、转岗、调岗、离职等各个环节中的合同文件的合法性和可能存在的猫腻；
2、关于公司的各项规章制度的合法性的解析；
3、在自身权益受到侵害时的应对策略；
4、产生纠纷后的谈判技巧；
5、当然其他例如面试、简历、上下级关系、职业规划、社保公积金等等各方面人力资源相关的问题也都可以尽我所能的提供帮助；
6、还有一些杂七杂八的职场小技能，比如一些问题/数据解析的方法论，还有线下演讲/授课，同事之间的人际关系/职场礼仪，甚至于你想开公司但无从入手，诸如此类职场相关的我也都很乐意分享。
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补充一下哈，最近很多小伙伴豆油我问问题，
首先我不收任何费用，所以不用再问多少钱的问题啦😆。
第二是希望大家问题可以具体一些，把目前遇到的场景和情形尽量详细的描述一下，很多非常笼统的问题我确实比较难回答，特别是在职场上，很多都是需要具体问题具体分析的。
第三是后台私信比较多，再加上还有日常工作，所以我有时候可能回慢一点，但是基本不会超过24小时，每天我都会抽空回复一波的，感谢大家的耐心，还有大家的感谢我都收到啦，就不一一回复了。🙏
最后是，我是男的，后台收到太多叫小姐姐的了，所以说明一下🫡。
BTW: 看到很多非常可爱的豆列名字，很快乐hhh
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再补充一点想说的：
关于劳动关系里的维权，其实很多人都会怕麻烦，觉得仲裁很复杂，涉及到的法律自己也不甚了解。
其实劳动仲裁本意就是简化法律流程，
一般常规的案件，从你去仲裁委开始算起，
5天以内的受理期（仲裁委决定是否受理案件，受理了之后会通知你和你的公司）
45天之内办结案件（案情复杂的最长再加15天，一般情况下都属于案情简单，就是说最长60天之内会全部办结）
一裁终局制（对于案情简单事实清晰的，公司方是不能提起上诉的，只能执行仲裁结果）
所以大概就是一个多月两个月左右，期间你也只需要去大概1-3次就可以了：第一次去提交仲裁申请和材料，第二次如果说有调解意愿的话可以去调解，而且现在大部分不需要去当面调解，都是仲裁窗口远程电话联系双方进行调解的，第三次就是调解不成的话去开庭，一般也很少会走到这一步，大部分公司在调解的时候就会接受了，因为大部分违法事实都是很清晰的没有什么争议的。
劳动法和劳动合同法的立法本意就是保护劳动者的权利，所以仲裁委其实从天然就是站在劳动者的立场上来进行运作的，比如仲裁委一般都会在调解的过程中给公司施压，来帮助劳动者尽快解决争议问题。
另外我建议大家平时可以看一下劳动合同法，最常用的部分画个重点：
第三十六、三十七、三十八、三十九、四十、四十二、四十六、四十七、四十八、八十二、八十五条。
这几条都看明白了，到有劳动纠纷的时候和HR或者领导去沟通的时候就可以轻松应对大部分的场景了。
不过实在懒得研究的话到时候再来问我也行。
祝大家工作顺利。
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