关于律所就业的一些思考
来自: 逃目
一、“市场”发挥着关键作用
在法学院学习的时候，本人总有一种执念就是觉得各方面经历越丰富越能找到好工作，于是努力刷绩点、刷多段实习、刷英语成绩、刷课题经验还有刷模拟法庭等等。的确简历丰富有利于找到好工作，但是起到关键作用的其实是市场。
就业的逻辑并不是升学的逻辑。升学的逻辑是学校信息是透明的，每年法学院招生人数、招生时间是比较固定的，基本上是分数高的同学能够去更好的法学院。然而在就业市场，信息并不是透明的，我们并不知道哪些律所正在招人，并不知道招人的人数、招人的时间、招人的具体要求（个人观察律所招聘实习生的各种XX计划其实并不是真实的招聘需求，是否有留用岗位也不好说，各种XX实习计划应该更多地理解为市场宣传行为…），因此找到好工作有很大的随机性。
和三四年前比，律所、公司对应聘者的要求越来越高，研究生逐渐变成招聘门槛，也是由市场供需关系决定的。由于经济下行，招聘需求没那么大，就业市场变成了雇主市场，雇主有资格在海量应聘者间挑挑选选，自然要求越来越高。
二、如何找到律所工作
律所留用实质上很简单，1.需要有一个真实的工作岗位需求（就是hc），2.老板觉得实习的同学能够胜任这个岗位的工作，然后就可以成功留用。为什么现在很多同学都不能够留用，其实并不是因为能力不到位，更多的是因为没有真实的工作岗位需求（不过有些缺德老板在这种情况下还会pua说是实习生能力不行…）。所以实习没有留用也不用过多怀疑自己，更多还是因为市场行情不好，市场行情才能决定有没有工作岗位需求。
因此，要成功获得律所留用也可以从上述两方面考虑。
（一）确定有真实的hc
首先可以从就业公众号、学校公众号、招聘信息群、直接投递官网邮箱、直接投递合伙人邮箱等多种方式找到招聘信息。然后打探是否有真实的hc。业务扩张的情况下往往有真实的hc，另外就是人员流动，比如团队有中高年级律师离职，往往也有真实hc。
（二）让老板觉得你可以胜任工作
能够拍板发offer的往往是老板（不过也有少数情况老板并不直接管理人员招聘，这时候就需要判断谁是拍板的人）。从一开始简历筛选，到实习（或者试用），到最后正式入职，都需要让老板认同你是合适人选。简历筛选环节，需要了解老板的偏好，例如，外所或者海外业务多的合伙人偏向英语好的应聘者，诉讼业务一般要求过法考（或者社招有律师执业证）的应聘者。不同岗位对于应聘者的要求差异较大，了解老板偏好比较直接的方式就是看合伙人自己的背景、团队其他律师的背景、团队的业务背景。实习或者试用环节，需要让老板看到自己的工作。有时候跟着junior辛辛苦苦打工，但是老板对自己没有印象、也没有了解自己的工作，在最后可能也不能留用，因为团队junior没啥话语权。在获得工作的路上还是需要向上管理。
三、即使是毕业后还是能找到不错的工作
就业季真的挺折磨人，在希望和失望之间反复徘徊，因为各种原因本人也是毕业即失业，有一段时间感觉很崩溃很无奈，但是平复心情慢慢投简历后最终也找到了满意的工作（表现为工资还不错，work life balance，业务领域个人比较喜欢，老板同事都很nice）。正如前文所言，招聘具有较大随机性，身边也有很多朋友是毕业后找到不错的工作的。
希望看到这里的uu都能最终找到自己满意的工作，成功渡过灰暗的找工作阶段~
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