避雷之所有拿了thoughtworks的superX offer的应届生，请三思
来自: 宇宙自有安排
收到了很多姐妹的安慰和鼓励，谢谢大家，我其实已经从情绪中走出来了。我也不会灰心和放弃的，这篇帖子能帮到大家我很开心，我感觉到我拿回了我的力量。
我知道帖子被转到脉脉了，据说很多同事对我表示同情，也人对我写的内容表示怀疑。我们应该辩证地看待事物是没有问题的，只是这些对我来说并不重要，因为我写这篇帖子的目的并不是要吐槽这家公司或者宣泄我的情绪，我的受众也并不是脉脉里的人。我的本意就是想让后面的人以我为鉴，这是我付出了应届生身份换来的教训，我想只有分享出来才能体现它的价值。看到这篇帖子的人，信或者不信，决定权都在你自己，只要有人真的能从中收获点什么，这就够了。另外，帖子里面提到的事情并没有做任何夸大处理，也有很多同事看到帖子就猜到是我了。后面的应届生们，你可以保持怀疑，但做决定的时候请一定要想到这篇帖子。
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这篇文章很长，但是不把细节讲清楚，我怕大家不能get到我真心劝大家三思的原因。
在这个小组中大家多多少少肯定是听过thoughtworks的，这家公司在豆瓣有着大量的宣传，什么wlb，995，还有一个很吸引人的噱头就是非计专业转码的岗位---super X。这个岗位声称给非计算机专业的人才一个转码的机会，然后开出一个在二线城市比普通行业稍微高一点点的薪资，所以吸引了很多生化环材的高学历应届生。作为这个岗位的亲身经历者，我想以我被pip然后离职失去应届身份每天刷招聘软件刷到哭的的血泪教训告诉现在拿了offer的应届生，请一定要三思。之前网上就有这家公司辞退应届生的消息，他们也说会有部分人不会通过试用期。当时天真的我以为不通过试用期肯定是他们自己能力的问题，直到我自己遇到这件事的时候我才知道能在试用期内辞退应届生的公司本身就是拿应届生的前途在赌，赌局面前请千万不要以为自己一定是赢家！
首先我并不想说我有多优秀，但是我的个人能力是完全没问题的。
我是22届毕业的985硕士，本科在一所双非但行业内知名的一本读环境工程，当时就有所耳闻专业就业的惨淡，于是考研考去了一个985读就业相对好一些的市政工程。19年刚开始读研时，我了解到市政工程还能去地产工作，并且当时地产行情还不错工资也挺高，于是立志进入地产。在校期间，我可谓是过五关斩六将，积攒了3段学生干部，3段实习经历，1个辩论赛冠军以及奖学金等各种buff。可慢慢地意识到地产已经不行了，而且已经进入一个要求双985+实习经历+学生干部经历+看脸的白炽化阶段（其实个人认为可比计算机卷多了），再加上个人已经受够了地产的那种加班状态，于是我又开始探求地产之前的机会。21年秋招前的暑假我偶然看到了thoughtworks的superX offer岗位，我大喜，觉得这个机会简直就是千载难逢。既在我家乡有岗位，工资还不错，还不用加班，并且我相信我的学习能力一定能顺利通过试用期。（看到这里，想必有一些拿到superX offer的应届生也是这样想的吧）
另外我很认真地参与了线上以及线下培训。
于是21年8月份，我经过了无领导小组面试和文化面，顺利拿到了这家公司的offer。当时的我认为自己运气真好，秋招刚开始就拿到了offer，虽然当时也在投递其他公司，但是比来比去也没有这个好，签了offer以后就没再继续看其他机会了，并把时间都放在了实验上，想着快点完成实验然后参加thoughtworks的培训。21年12月我顺利地完成了实验然后就开始了培训，总共有8个单元，实际要求在入职前学完4个单元即可。我在学习的过程中了解到后面的单元比较重要，如果学不完上项目可能会有压力，所以整个22年1月到8月除了回学校答辩的一个月之前我所有的时间都花在了学习上，在入职前我学完了整整8个单元，作业也是认真做了的。入职后我才了解到，学完所有的人只有不到四分之一。
入职后的第一个月是在西安进行一个月的培训，所有应届生被分成三个班，每个班也会分成几个组。培训中我发现有的同学因为没有学完所有课程所以写代码的能力还不如我，而且我在前端方面已经能够做到指导同组同学完成代码或者帮他们找bug的能力。培训的过程很开心，大家都互相帮助，认真完成任务，并且结束时同组成员和导师都给了我很高的评价，导师在我的报告中写着我担任了前端TL的工作，这让我非常自信。
最后真实项目的情况与招聘时描述的情况差异非常大，项目分配不合理，频繁换技术栈，且各部门评价标准不一致。
培训结束后我们就各自回到了部门，我所在的部门同期的有三位毕业生，大家都分了不同的项目，我的项目是在入职前就被通知分好的，是某知名咨询公司。在入职前hr通知我的时候是完全没有告诉我任何有关这个项目的问题，并且我也问了她用的什么语言之类的，她一问三不知。但是上项目的前一天我参加活动认识了一位部门的senior，他当时就告诉我那个项目非常不友好，让我不要去。在上项目前一天就得知这个消息确实让人很不高兴，但是我还是告诉自己先试一下。上项目当天被PM告知项目用的语言是C#，然而我们培训期间只学了Java和JavaScript，而且我是想做前端的。我向PM 表明了这个想法，被告知并没有前端的空余。然后那位同事鼓励我去找部门的领导谈，所以我找了领导谈，也无果。后面我硬着头皮上了这个项目，好在我的buddy和同事都非常友好，第一个月我主要学习，第二个月就是开始做卡，第一次++的时候大家对我的评价都很好，甚至有的同事给我打了3.8分（满分是4，部门声称3分就ok）。但是刚结束第一个++我就被分配到另外一个项目，语言又换成了Java，而且整个项目包括我就两个后端。我好不容易学会了C#又要换成Java我是很抗拒的，因为语言这个东西不用就会忘记。这个项目的时间比较短任务比较急，刚开始的一周是没有在写代码的，就是在搭框架之类的，果真我的Java和spring boot已经忘得差不多了，而且之前没有搭过框架就经常会遇到一些问题，为了不耽误项目进度我在自己查询无果得情况下就会问另外一个后端。开始做卡以后也是比较困难的，因为经常有一些解决不了的bug，或者是一些玄学bug，别人操作的时候是ok的，我操作的时候就不行（可能这个时候就已经预示了我失败的结局）。后面遇到一张很困难的卡，需要借助一个新技术，于是我研究了技术文档成功做出了那张卡，整体花费的时间有点长，但是这个卡在我们做的过程中是有好几次业务变动的。
以成熟开发的标准要求毕业生，达不到就无情辞退。
正是因为那张卡，我和一起做这个前端的同学被打了很低的分数，不到3分，而且被找了很多莫需要的罪名。因此hr声称我们俩是不ok的，要进pip。我的buddy（还在第一个C#项目上）对此非常生气，特意找了部门高层谈未果，甚至第一个项目上一个非常有名望的senior（每一位tw的同学都认识）认为我是ok的，也帮我找了高层，然而未果。并且我和别的部门同学交流，他们一直都是2.几分也没有要进pip，甚至别的部门的同学一直都没有上项目也是好好的。
当时的我是真的想留在TW的，于是我进入了pip，hr曰我相信你可以过的，我也相信我是可以过的，于是签了pip协议。然而该协议上有一条明摆着为难人的条件，具体不想明说。后面的结果就是没通过，是因为一个我自认为玄学的问题，就是我写的代码功能是ok的，但是因为别人的一个bug，我的代码没法造出来数据，所以没有按时完成DC。后面就离职了，失去了应届生身份，到现在还没有找到工作。
请一定要以我为鉴。
我是一个很热爱工作的人，不工作的时候我就感觉不到自己的价值，今天刷着招聘软件又哭了。找开发的工作没人回复，找本专业的工作被问你到底是想从事哪个方向。我想到我的经历是对大家有参考价值的，于是才写了这样一篇文章。我并不能代表所有的superX，也有人运气比较好一开始就没有换过技术栈，也有人整个试用期都没有上项目，他们都留下了。我的整个试用期都在认真干活和学习，白天干活晚上加班，可这些都没有用，我还是走了。因为决定你生死的不是你自己，而是那群给你打分的人。当时我甚至找了第二个项目的TL问为什么给我打分低，他告诉我你做卡太慢了。我当时就有个问题，那我做卡的时候你怎么不告诉我，你让我做快点不是对项目好对我也好吗。这就是大名鼎鼎的tw反馈文化，所谓你要接受别人的反馈，你也要给别人反馈，只是所有对于毕业生的反馈似乎都是为了反馈而反馈，如果你是真的想给我反馈及时提出来不是更好吗？另外你招的就是一张白纸，你却让我有成熟开发的能力，你钱给够了吗？而且我后面得知，我们那个部门在我之前就走了很多毕业生了，只是没有人把这件事拿出来说而已。和我一届的，也陆陆续续走了不少人。如果我们都不说，那么后面还会有更多的人继续踩坑，在经济这么差的情况下，让大家都何去何从呢？
对于所有拿了superX的应届生们我想说，这并不是最佳的选择，根本就没有所谓的神仙公司。而且tw给的薪资并不高，在tw呆久了发展不一定会好，这条路并不能走很远，毕竟它是外包公司，还有35岁危机的存在。跳出来看选择tw真的就不是一个好选择，我们本专业的工作一开始薪资低，但是积累久了就会涨的。我真的是犯了一个很大的错误，我不希望还有人再踩我的坑。也有人会想，说不定自己运气比较好会通过试用期呢，这是有可能的，但是常在河边走哪有不湿鞋呢？在面临人生重大的选择时，前人好的经验可能无法参考，失败的经验是一定有价值的。
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