开个帖子教大家裁员辞退劝退怎么和hr掰头
来自: Yiki❄(是个很爱做梦的码农)
初衷是希望打工人不要那么傻，希望傻的人不要再傻，拒绝做法盲从现在开始
声明下这个掰头不是走仲裁，想仲裁的出门百度仲裁过程，这个是教你被辞退的时候转正的怎么拿到n+1，没转正的拿到n
n算法:满半年算1，两年算2以此类推，不满半年算0.5，n+1的1是提前30天通知费
前提:签了合法的劳动合同，没签的不用看了，直接去仲裁非法辞退拿2n谢谢
【关于调休】都到了谈话的阶段了，就要强硬，调休要么换成双倍工资要么给休（这个休就是可以延后离职时间，正常付日薪），坚持你的调休要给个说法，不能又加班又不给钱白嫖你
【谈判前】，当你知道准备发生裁员和把你辞退掉的时候你要做什么: 收集证据 准时上下班 不限于你的每日打卡记录，你的工作内容，你每天满满的工时，你的合同，你的邮件，你的聊天记录，这些是用来当证据的，打工人要时刻备份自己的工作记录，以防万一
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【公司不要求打卡怎么证明工时？聊天记录？】
答:工作记录，聊天记录，邮件 你可以手机拍工位做记录，但是，有个词叫做 “举证倒置”，也就是说你不需要证明你上班了，而是让公司证明你没上班，证据是由公司提供，所以你只要坚持你上班了，保留证据即可
【通知你不用来了，没收你的门卡，踢你出群，疫情出不去，不给安排工作怎么办】
你就要通过别的渠道去通知你的上级，问你今后的工作安排，对方不回也没关系，录屏或者截图保存证明你“已经尽到了通知义务” 证明你的劳动关系没有结束，是公司等外界让你无法履行劳动合同而不是你个人想旷工，方便你追缴你的工资
===========谈判开始分割线==========
【录音】当你被找谈话的时候，要冷静，除非赔偿到位，否则不要签字！不要签字！不要签字！（只有签字，出具书面才算解除劳动合同，别问口头辞退算不算了，不算！！）然后拿出手机，询问对方意见，话术为“你要和我谈什么，如果是涉及到和我的劳动关系，我要开启录音”，不给录，请保持沉默，说免谈！！如果开启了，要获得合法的录音，你可以询问对方的姓名，以及代表谁或者公司和你谈，确保你对面是真实的人，保证你的录音合法性
【和平谈，别怂，学会问为什么】记住你是在谈而不是威胁，所以不要动不动拿仲裁和劳动法说事，你的目的是拿到补偿方案，补偿方案不满意，就继续谈，否则你直接搬出仲裁，对方更强势你就寄了
【n+1】hr上来就会跟你说公司啦你个人啦巴拉巴拉，说要辞退你或者赔你多少钱，记住，你的n是怎么算的 如果对方要你立即走，那你就要说“好的，那补偿方案是多少”如果对方说只有n，你就说好的，那我就从今天开始的30天后离职，否则你就要争取+1
【问为什么】要有刨根问底叫对方拿出证据的精神，不要对方说什么就把你噎住，比如说你绩效低，你要问怎么低，谁决定的低，说你能力不足，你就要问怎么不足，哪里不足？说你被淘汰，你问凭什么是我，为什么是我？说公司政策调整，大方向，你要问什么调整，哪个声明，说规章，哪一条规章，要问清楚，直到对方说不出来为止
【合法】注意公司辞退你，调岗，还是什么别的行为，法律是允许的，但是要明白一点，就是他所有行为的前提是合法！！合法！！合法！！如果他没有合理赔偿就叫你走人，理亏的是对方，不是你，所有赔偿不合法，一定要学会维护自己的权益
【善用逼签&摆烂大法】整个过程，一定要录音啊！！！要懂得挖坑，你的签字在什么时候不做数？就是你能证明你是在“非自愿”的情况下的签字，跟我读，非！自！愿！假设法务很强势，假设你关进了小黑屋，你可以询问对方“是不是真的没办法谈？”对方就是坚持不赔要你签字，那就签呗，但是谁说一定只签名字？你完全可以在录音场景说明“我签，但是我现在是在非自愿的情况下签字的”，然后纸上的签名前随便写，“本人因xx人xx情况上签字，属于非自愿”，没办法，还逼你你就只能报警了
（以上的初衷其实就是告诉你签字怎么不做数，签字了怎么才能赢？——证明你的非自愿）
hr的说辞无非拿以下说事
【绩效说事】绩效其实最好解决了，直接质疑就好了，“绩效难道不是你们定的吗？”这种硬气，他之所以提这个，就是为了让你主动辞职，那你反制回去，那你给我调一个能让我做得来的地方，让我别那么低
怎么低，为什么低，低在哪里，你要对绩效的评定提出质疑，一问绩效的规则是否征求所有人意见，二问绩效规则是否经过决策，三问绩效是否公示或所有人知情，四问绩效考评是否合规，五问绩效考评有没有针对性处理
以上这几个点已经足够反驳hr说的低了，并且你的绩效低他有没有针对你做出培训，做出措施，没有的话，你就问你凭什么辞退我？！！
【背调说事】录音，然后问对方“是不是以会讲对我今后求职不利的话来威胁我单方面解除劳动合同？”威胁这个词很严重的，如果对方说不是，就ok往下谈，如果是，录音做证据
不过我觉得背调什么的不用太在意。。。不解释
【调岗说事】调岗这个事情，其实作为公司是可以合法调岗的，但是，你要有一个信念，就是这个调岗有没有“经过你的同意”！并且这个和你的合同有关系，记住【调岗需要合理的理由】
调岗出具书面人事调令！调岗如果变更工作地方涉及劳动合同变更，需要双方协商一致！调岗加薪吗？补贴怎么算，如果不加薪，那就是降薪，你完全有有理由怀疑是【针对】你而调岗，这个是可以当证据的，只要证明你被针对，仲裁也会更有利
比如我同事被威胁“不签就调岗去外地”“短期调岗是允许的”这种，你还是要学会问为什么，凭什么，“调岗可以，但是是长期的还是短期的”调去哪里？我能胜任吗，会有培训吗，我签合同的时候我的工作地点就是xx，调岗去外地就是变更合同，公司会和我重新签订合同吗？
【降薪说事】除了公司就亏损，个人工作质量不行，降薪违反劳动合同
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