赋能贴｜停止你的无效焦虑、无效迷茫！科学求职啊！

这半年多面试很多刚出校园的同学们！ 心得体会很多，想大声说句：

疫情下的在校生们！你们辛苦了！请停止你们的无效焦虑！！无效内卷！ 理性求职啊！

重要的事情说三遍！ 不要盲投！不要盲投！不要盲投！

简单介绍下自己：

• 大厂资深产品经理，P7；
• 物联网、车联网、IOT、SAAS等产品平台负责人，8年经验；
• 经典面试流程第二轮的关键把关人，我决定是否将面试者推荐给大boss并提供关键性建议是否留取。

焦虑求职的准毕业生们，先问你们三个问题：

1. 你清楚知道自己的目标企业和目标岗位吗？

2. 你知道目标企业都在做什么吗？ 盈利还是亏损？ 部门架构怎么样？它的竞争对手？

3.你知道跟上千万的同行竞争毕业生对比起来，凭什么HR会选择你？ 千万不要让对方觉得因为成本更符合财务预算才做的选择，这是求职思维大忌！

接下来分两趴讲述我的感受和期望。

Don'ts （反面教材）:

1.论文式长篇大论的求职简历，结构散乱：

作为一个企业二把手之一，每天会有很多会议要开，甚至会遇到部门斗争或产品进度而产生激烈讨论，会后的我脑袋嗡嗡疼。如果此时，HR递过来的简历像在写一篇论文，面试者写进了好多自己的优点、长处，我想说声对不起，我没有那么多时间逐字审阅，这对于我对你的了解并不产生优势，并且不留印象。

2.主次不清，没有重点：

无论是你的社团经验或者校园获奖情况，不用叙事性描述，我会更看重社会经验，所以！ 同学们的社团经验最好放到社会经验的后面，我是社会人，不主要关心你在校园的工作岗位，我更看重你在社会实践中创造的价值并有量化性成果。

Do：

1.看清楚岗位内容再投，符合自身能力与期望。

我希望你无论是实习工作还是第一份工作，最好是你喜欢的，感兴趣的。热爱才会带来更大的动力，如果只是随波逐流选择岗位，做几个月就放弃，那恭喜你，已经无师自通拉开温水煮青蛙式的职场序幕了！

2. 你的认知水平决定你的职场地位！

工作会积累一定财富！但！请你不要卑微！不要对比！ 你就是你，不要因为你的专业、院校、是否985/211而产生不必要的自我怀疑情绪！不要觉得自己是文科就只能做行政、助理、销售沟通方面工作；也不要觉得理科就只能是技术岗，工具人！工作的结果导向是你的心态和认知水平！

3. 情商！情商！情商

情商不是讨好！不是阿谀奉承！不是见风使舵！

无论是你的求职简历或面试沟通，解除你的紧张，请你让我觉得认识你这位求职者，沟通表达让我舒适，你传递给我了情绪价值！你让我想到曾经的自己！你不是求职者，而是我们都是平等的职场同事！

遇到了很多同学，有让我觉得可惜，让我心疼，也有让我惊喜的！请你们收起无效的焦虑，化为一道阳光，与我畅谈！

祝求职大吉大利！