投行对女性的偏爱，怎么还有姐妹不知道捷径急死我了
来自: 大美逸er(不做慈善的坏人🐱)
本来是放在日记里，死活审核不通过，不知道触碰了什么敏感词，想了想在组里一直回复也没怎么出过力，说一下这个事吧~
相信很多姐妹经常在金融界听说“投行是男性的帝国，不适合女性”，有一点道理但也不能一棍子打死，起码投行长久以来都在为Diversity努力，号称，旨在为所有的候选人提供公平的就业机会，不区分肤色、性别、种族、信仰等。高盛自2008年以来，已经在全球发展中经济体培训了10,000多名女企业家。
意思就是进去的机会还是有很多的，不要想着社招把自己逼死，实习或者那种早期项目就非常非常偏爱招女生啊，一种政治正确吧，摊手
你们不知道吗？没有老师或师兄师姐说一说？不应该啊，错过了多可惜啊！我来说一下吧（一脸诧异）
💡投行专为女性开放的项目
>高盛：Women's Possibilities Summit
目标群体：毕业于2022.12 - 2024.6的女性
项目介绍：这是一个三周长的项目，为金融服务业感兴趣的女生们介绍公司，讲解暑期实习招聘过程，参与职业讲习班，并且可以与高盛在职女性高管进行Networking.
DDL: 11.28.还有十几天吧快去
>Deutche Bank: dbAchieve Internship
目标群体：大二Diversity (Minorities, Women, LGBTQI, Veteran, Disabilities)
项目介绍：为期八周的暑期项目，接受Tech training以及Networking，有机会获得大三的暑期offer.
DDL: ASAP
>摩根大通: Winning Women Program
目标群体：该项目为大一、大二、MBA女性提供金融服务业的入门培训。
项目介绍：参与者将获得JP Morgan女性领导人的培训。通过项目，参与者可以了解JP Morgan的一流企业文化，获得与J.P.Morgan高层女性领导 Networking 的机会。
DDL: Not yet open
我说一下，女性项目很有优势！！！简单说三个点，
1、增加拿下正式实习Offer的机会。官网的项目介绍均提到，表现优异有机会拿到大三暑期Offer
2、拓展Networking人脉，参加前期探索项目就可以接触到投行内部员工，即使没有能够拿到暑期实习的Offer，拓展人脉也比你在Networking时发Cold Email管用多了
3、让简历更出彩，你只要将这段经历写进你的简历里，有了九大投行作为背书，对之后的网申或面试，都绝对是一个加分利器
重点提出来说一个：这些项目的竞争压力小，对于非Target学校的同学来说也是个不容错过的机会。目前JPM, Barclay, UBS等女性项目申请尚未开启，一般在明年2月之前会陆续放出，低年级的女生们可以留意一下
——我的意思就是姐妹们赶紧留意，赶紧准备，提前1-2个月准备是很正常的，又不是申请就一定能进，好处那么多，申请的人蛮多的
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