关于劳动仲裁成功分享（虽没走到仲裁开庭那一步，但成功震慑了公司，拿到了我应得的赔偿！）
来自: 暖阳
有遇到公司不公平对待的朋友，一定要拿起法律的武器，争取自己的利益！！
lz就职于某500强上市企业，今年春节前1月底被人力告知要签薪资调整协议，原因是公司因疫情经营不善，全员降薪（实际上，公司是500强企业，行业top5，根本不存在人力说的情况，就是总部一刀切调整）。由于降薪幅度过于离谱，我基本要降50% 以上，相当于腰斩了，我当然不能同意。因为劳动合同还有1年多才到期，lz也咨询了律师朋友，如果我不同意降薪，公司是不能单方面调整的。于是我拒绝了公司调薪的要求，商议给赔偿离职，按照N+1赔偿，但公司给的赔偿基数并不是去年全年月平均薪酬，也不给年终奖，不补未休年假的工资。
此时律师朋友告诉我，抓紧搜集证据，把公司违法辞退，且能证明我工资收入的所有资料，合同，offer全部打包下载，保存，以免公司强制处理。
果然，只过了一个周末的时间，公司和我没有达成一致意见情况下，就单方面给我下发了解聘通知书，告知立即解除劳动合同。当天我的所有工作账号全部被封，登录不了了。
第二天，部门领导象征性得找我约谈，话里话外的意思就是，公司就是这个赔偿，你愿意要就要，以后可能还在同一个行业，不要闹得太难看，你要是觉得不公平，自己想办法，走劳动仲裁的话，耽误你的时间，且可能留下证据，对你找工作不好。
我的天啊，当时觉得这特么啥水平的领导，还没咋滴先威胁我了，还好咱咨询了律师，不是刚毕业的小蚂蚁，不能任你捏了！
于是lz在律师朋友的指导下，果断提交仲裁申请，和其他几个被违法辞退的同事一起，将公司违法解约且赔偿不合法的情况提交仲裁立案，公司违法解聘需赔偿2N倍违约金，同时诉求发放全年年终奖，未休假的工资补贴等（提出所有合理合法诉求）。
申请仲裁流程非常简单， 劳动者本人去公司注册地区域的仲裁委员会，现场申请立案，填报申请信息。等仲裁委员会的协调人给你打电话准备证据，按期提交证据（劳动者能收集的工资单，考勤，绩效考核，未休年假，双方协商时的微信聊天记录，语音录音等）等开庭。如果多人对同一个公司提交仲裁，仲裁委员会会重点对待，同一个公司涉嫌多个违法辞退案件，如果走到仲裁开庭结案，仲裁结果会在政府相关网站上公示，对企业形象和公信力影响很大。
提交仲裁后，公司也收到了立案通知，因为是几个人同时仲裁一个公司，公司的流程比劳动者复杂得多，公司必须要按照仲裁委员会要求提交营业执照证件，法人证件，公司证据等，我听说人力被折磨够呛，前前后后跑去仲裁委员会5/6趟。此时，公司总部已经意识到了问题的严重性！
过完年后，之前约谈lz的那个领导辞职了，新调过来的领导是当时招聘lz入职的人，和lz关系不错，于是约谈lz针对这个事情在线下达成一致，按照2N补偿，补偿基数也是合法的数值，同时未休假折算工资，又另外多付一个月，不给年终奖。折算下来，合理合法可以接受，比公司之前的方案增加了50%。于是签署了协商解除协议！
如果lz当时被迫接受了，认栽不走仲裁，那就吃了大亏。律师告诉我，正常的劳动仲裁一定是会偏向劳动者的，毕竟相对企业而言，我们是弱势群体，企业如果违法辞退员工，且不按法律给予赔偿，走到仲裁，他们绝对是没有任何胜算的！不仅得赔钱，还得被记录在案。
所以我们根本不用怕，正常合理合法提出诉求，捍卫自己的权利！！
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