【由奢入俭难】从外企离开才知道什么叫尊重、合规和人性化
来自: 肥纯。(想肥肥)
【本文仅描述本人自身经历和经验体会，你觉得我在吹世界上的所有外企麻烦重回小学学习阅读理解，如果觉得我在虚假夸大那就是你对，你脑子里的外企是啥鸟样就是啥样，不要试图和我吵。最后，你觉得外企都是垃圾、本帖夸外企的人都是资本主义的舔狗，那活该你一事无成只能在网上骂人没有一家外企能看上你哈】
再更一下如何针对性地找到外企的招聘岗位：
先说楼主是在二线城市的小外企的经验，比较局限，仅供参考~~
对于这种中国分公司小规模，不会校招也不太会扩招的情况，一个月能开出来的职位就那么1-3个，而且大多都是中级职位，很少是要专门招个初级软件工程师的，一般都是高级、资深、经理等等，所以平时能刷到的几率不大，可能你等了半年这个公司才开一个合适你的岗位，所以找工作这回事不仅看实力，也看缘分、运气的。
其次小公司的名气也不大，不需要海量简历的话他也不会日常天天宣传自己。可以先去招聘网站（我常用猎聘、智联招聘、前程无忧、领英）按地点、公司性质（外商独资、合资、外企办事处等等多选即可）筛选，职位可以随便写个大众的或者初级的，这样能看到大部分在招的外企，初步了解下本地大大小小的外企名称、行业等。
然后你就选几个重点心仪的企业盯着，首先找到官网的招聘版块入口，外企职位官网都是同步更新的，就是网页打开有点慢，全英文有点费力。同时很多外企也会使用国内招聘网站的，对应过来你可以再去招聘网站搜索同一职位直接投递，都会进到招聘专员的邮箱的。
领英是外企用的比较多的，档案好好完善一下。
内部推荐是一个很重要的渠道，而且成功率很高！人才也都很优秀！所以不管你是如何厌烦当下的工作，该做好的事情一定要做好，不要在自己的工作圈落下不敬业的态度，很可能你身边的潜力股就跳去了外企，那他就是你的一条路！
内推相当于有一个外企已经认可的员工给你背书了，你的印象分就已经加上来了，不过可能面试官潜意识会对你的要求更高吧。而且内推成功入职，推荐人是有奖金的，所以不要不好意思找你许久未联系的同事朋友帮你内推，他们不只是做个人情哦，成功了他们也会拿到可观的内推奖金，何乐不为～楼主前公司是推成功一个中国公司的职位是6k奖金，一个美国职位1500刀，销售市场类职位是6000刀。
更一下是怎样进入外企的，不过我觉得干货不多，因为我应聘的是一个系统助理岗位，很初级。
楼主211本科毕业后在一个事业单位打杂（与专业无关），2年左右觉得太无聊了就准备骑驴找马，每天看看招聘网站。某一天就直接在51job上刷到的职位，只是因为看到是助理岗位可以胜任才留意的，薪资范围也比其他助理岗位标得多，我才按图索骥去查了查这个公司（之前根本没听过嘛）。当时网上的信息比较少，也没什么前员工现身说法的。JD是英文的，自己查查就可以了。投递后好像是当晚就收到面试邀约电话，通电话的人很好心告诉我面试可能会做题，让我准备一下（excel和英语方面）。
去了以后呢，先去一个小会议室，留你一个人在电脑上操作一些Excel的题目，就是他们自己写的，其实很简单就是用到一些基本功能和基础计算公式，就是题目都是英文的一眼看过去有点懵，但是他们留我做题也没收走手机啊，我寻思不是可以查有道吗？？反正遇到看不懂的单词自己查了查，就把题做了（最后一个也没做完）。差不多第一位面试官就进来了，合上电脑开始面试。
第一位是人事专员（我走前已经升为HRBP了），问的问题都很常规，介绍公司和岗位也很常规，无压力，蛮亲切的。结束后她喊来第二位。
第二位是男性招聘专员，算是压力面吧，因为他会根据你的简历各项目针对地深度询问，像我自己充数写的学校参加发明制作比赛获奖就被他盯着问，问到我有点卡壳了都😓但是没关系可以大胆说，因为他也不了解你具体在学校做了什么东西（lz工科的），跩专业术语就行了。他比较严肃。
第三位就是工作内容和我一样的我师父啦，她人很好，会详细和你谈谈这个岗位的职责、需要的技能、未来的发展等等（因为很少有公司会把人事系统管理作为独立的岗位拿出来，我也一知半解，这时你有什么想深度了解的可以尽管问），你和她之间都会对岗位匹配度有一个了解，看看自己想不想做、能不能做、适不适合做。
最后其实是hr总监面，但是当时她会议没结束，他们没让我多等就先让我回去了，过几天等通知安排再来。
第二次去公司就是人事总监面了，亲切中不失严肃，先问你能不能我们用英语聊一下，很基础的日常对话，聊一阵就会切回中文的。其实她能问的也不多了，主要就是看看你和公司文化风格符不符合，能不能干的长久稳定这样吧，压力不大但是你自己可以多说多问一些，其实问面试官的问题也要很有水平，最好提前准备下，让人觉得你是有在思考规划地找工作的。
送我出去时路过厨房她还带我看了一下，那时候我就觉得有戏了。她让我回去等通知，有通知的话就是终面了，和美国直接分管的经理电话面试。
接到终面电话，约了几天后早上八点我自己打电话到美国总机转分机去找面试官（公司计费），还需要我交一份英文简历，美国面试官要看。都到这一刻了我的英文简历真是呕心沥血写了一份，查了很多问答经验看如何写英文简历，写好了还给在北京外企工作的姐姐修改润色，总之简历是好好打磨了一下。
查了很多资料，问了有经验的朋友，先用中文把会问到的问题写出来答一遍，然后翻译成英文再修改，那几天真的蛮紧张的，来来回回改了很多次，然后大声朗读流利培养一下毕业后丢失的语感。电话面的好处就是可以照着小抄念~
但是人算不如天算，我他妈忘记问面试官的性别了！！！！！！！！
给我的英文名非常中性化，是一个中性的名字和简单的姓，在这里我就给她化名为Ray Wood吧。我是真的有百度过这个名字，一点没察觉出来是什么性别，于是我就默认是男的了（？？）。
打通总部电话，我说我是候选人xxx，找一下面试官Mr.Wood，然后就听到一个温柔的女声说hi，我就是Ray Wood。我？？？？？？？？？？？？？完了，当场死亡。
不过也没让我尴尬太久，我就直接往下自我介绍了，她的声音听起来很和蔼，语速和发音也挺照顾我的，基本都能听懂，不过伴随着越洋电话的延迟和一些电流杂音，还是非常紧张的全神贯注去听的，仿佛参加高考听力。
说实话她问了什么我已经忘了，应该也是蛮常规的问题，没啥深刻的印象，不算难但是的确要好好准备一下英文表述，外国人可能更看重你的自信，不要发扬中国传统的自谦精神，我行我能上，我不行我能学，就大概这样。语态什么的不用太纠结，忘用过去式就忘了，继续往下说即可。反正我当时面完觉得没有失误的地方，但你说多出彩也不好讲，毕竟非母语，能表达的还是太少。紧张过后我就没在去想了，安心等电话。
结局就是几天后我接到发offer的电话啦！
更一些想到的零碎，也是了解到的国外的一些不一样
更新：话说美国那边比较重视zzzq这件事，公司也不例外。你裁员可以，但是你要是带有歧视的裁一个人那你就完了，员工可以告死你。所以在裁女性和有色人种时会蛮注意的，定期也会拉各种女性员工占比的表格出来看。还有就是总部那边的出生率好低，中国员工一年差不多有十几二十来个新生儿，美国员工说总部门口有个大屏幕，谁生小孩了会发祝福，他三年才看到过一回。
还有同性恋人这个，也挺正常的。之前我听同事说我们年过六十的行政总监（美国老头）养了四只狗，我说他有小孩吗，同事说没有啊，他和他的伴侣养的。像他这种比较长期稳定的伴侣也是可以记录在公司系统里享受员工家属的福利，不知道他们领证了没有。
原文：
今年二月份被裁员了，从小外企离职出来找工作机会才知道市面上的公司有多压榨多不正规，虽然是被动离职，但是过往的日子和同事的关系非常融洽，所以对原公司的感情很深，简单讲讲小外企一板一眼遵守的规则都是普通企业难以做到的。
这些东西，都是日常感受到的，公司没有特别当回事地吹捧、夸大，仿佛这些东西就是很正常的工作中应有的东西，这种态度是令人感慨的。
【大家根据自己切身经历可以适当吐槽哦，禁止拉踩，禁止引战，禁止骂人吵架！！！】
1、薪资福利。三年前面试时按照他网站上给的范围提了税前5k（助理岗位），当时自己还有点心虚因为才毕业两年，也没有累积到企业的经验（之前2年都在事业单位打杂），最后顺利拿到offer，在沟通时才知道5k是基础税前工资，公司还有每人1k的补贴（每个人都是1k，不论级别），这部分HR是不会算进你提的基础薪资里的。所以我得知最终月薪是5k+1k，可以说是天降横财，出乎我的意料。外企HR还是不太会耍滑头把各类津贴都放入薪资给你画一个大大的饼的。
五险一金不说了，公司规定是按照实际工资的最高比例缴纳，随着工作年限增加，每年还会加1%额外的补充住房公积金（我记得公积金最高累计到18%），补充部分打现金到工资卡里。所以纵使只有5-6k的税前，公积金公司每月可以给你交到1600+，真的能累计很多。
什么咖啡机水果饮料健身房都不多说了，外企不太会把这个当做招聘的噱头，在意向基本确定后会顺带提一下，不过我们小外企这方面也是基本款，不会像互联网公司那样每天琳琅满目的下午茶。汽水、牛奶、花茶包、速溶咖啡奶茶、咖啡机都是比较普通寻常的款，健身房也小的可怜大概十几平（全公司150-170人左右），写字楼下的篮球场租用倒是公司会帮忙报销。
商业保险，公司也是正常配齐的，上班路上摔倒、休息时间打篮球崴了脚之类的都可以报，比较好的是后面推出了一个医疗保险报销平台，就是员工日常门诊看病都可以报销（发票资料等齐全），我记得我门诊去拔智齿就报了大部分，其他员工平时小病小痛的全都可以报！真的太方便了，几乎不用怎么填写内容，拍下各类病历发票上传就可以了（整形类不行）。还推出了员工家属优惠保险，很多家里有二胎的同事都给容易生病的孩子购买了公司的保险（小几百），儿童门诊大家知道是经常跑的，不管是50还是500都能报，保险公司亏到第二年谈合同时执意要求涨价而且要设定100的免赔额hhh，因为小孩太容易病了，每次看病又只有一点点钱，报销比例太高了。
写完第一条就写累了。。。我去吃午饭了后面再更吧。。。
2. 上班时间及假期。上班时间么就是正常的9:00-18:00，不打卡，双休（其实真的不用特别说明，是一件很正常的事情）。但是说实话基本下午五点半就开始陆续走人了，只有很少部分同事有天天加班的情况，周末也是很少有人来。何况我们公司还是通讯类企业，90%都是研发人员。如果你有事需要提前走的话和领导说一下就可以了，有些同事因为家里老人顾不上，天天下午2点多离开去接孩子的也有，接了孩子就直接回家办公了。日常上班时间需要离开公司办事，2小时内都不需要请假，离开4小时算做请假半天，不过有时候部门领导不管不问，自己也可以不在系统里提交请假，反正没人会较真查你出勤。不过因为公司给的年假太多了，反正也用不完，大家还是会按流程去请假的。
公司员工是一入职就有15天带薪年假，工龄增加一年，年假增加一天，20天封顶。那其实很多人每年用不完的年假也可以顺延到次年8月底，如果8月底还没用完上一年的年假就作废啦。所以七八月各部门领导会疯狂提醒员工把未用完的上年假期休掉，强行让你在家休息一两天（我领导就会说这两天事不多你在家歇歇吧，把年假用了）。
像我们公司中国分公司就是研发中心，无销售无市场，很多工作都可以远程完成，所以在家办公一直是一个很常见的选项。今天孩子发烧、老人生病、家电维修等等需要人在家的时候你都可以选择在家办公，疫情以来更是没人来上班，直到上周我回公司玩还发现不少员工到7月份也只来了公司不到十次，一律选择在家办公。我觉得是企业和员工之间的相互信任吧，以及员工的自觉自律性。
很让我感动的是，我因为家里离公司太远（单程1小时20分钟左右），在入职后半年，老板主动找我商量，一周给我一天可以在家办公（周三），这个不成文的特例一直持续到我离职，大概三年。
3. 人才的成长与培训。小企业不怎么校招，没有这个扩员的需求，也不需要大量的初级研发人员。大多职位都是一个萝卜一个坑，有人离开或者部门审批觉得有必要才会招聘，所以招的人大多是高精尖人才，熟人内推的也比较靠谱。离职前公司160个正式员工，有两名是专科学历，剩下的一半以上是硕士学历，其他是本科，整体的员工素质、相处交流能力还是挺好（不是说学历低就不好的意思）。不过高学历的人也不乏难相处的，何况有些男工程师还蛮钻牛角尖的，情商也比较低。
外企的培训，倒是没有什么铁的纪律以及鸡血课程，日常大都是部门领导牵头，各部门自己交流（编程开发测试什么的，我也不懂）。总公司后来购买的LinkedIn的线上课程，人手一个账号可以自己随时去网站听海量培训。因为是全公司的培训平台所以提供的是全英文课程，我感觉有上万种视频课，从什么Python java各种技术类到市场销售时间管理，如何搞员工活动，excel高精尖用法，只要你想得到你就能找到相应的教学入门、进阶高段、大牛型视频，外国领域专家讲解、实操还带一些动画模拟，旁边有整段的英文字幕如果空耳听有困难的话也可以暂停慢慢看字幕。总公司也是花了不少钱买LinkedIn这个培训课程的。
中国HR就会组织一些公共的课程，比如之前请了红十字会的人做急救培训，很多家有老人小孩的员工都去参加了，培训合格后会颁发组织认可的急救证书。
还有一个比较有用的全体培训是英语，外企多少对英文有一些要求，特别是后勤部门，工程师的要求会低一点。公司每年出钱组织托业（ Test of English for International Communication ）考试，大概400还是600一人报名费，非强制性，但是第一年基本都是经理们先去考了，做个表率。这个成绩不算任何绩效考核，就是希望员工平时可以提升英语水平更好的和美国方沟通。其实有这个证书后找工作倒是蛮好的证明，这样子英语就不会成为去外企的拦路虎，去私企的话也是加分项了。
4. 办公环境。此时重复一万遍我们只是一个小外企！在硅谷的规模不大，在中国分公司的规模更小（160人左右），资金也不是特别雄厚，所以写字楼位置倒是靠着地铁站，但是绝对不算那种高级写字楼。外国人有一些很坚持的点，或者说很死脑筋的地方，就是无论公司怎么裁员，怎么节省成本，他在该投入的地方绝对不会缩水的。比如，我们每个人一个的大办公桌，电动升降的，团体采购价是9k一个。。。办公椅是赫曼米勒的（我开始还不认识这个牌子，以为很普通），采购价是3k左右市面上大概5k吧。。。裁员那阵子椅子多了近100把，公司以200元的单价处理给员工买走了。。。我好后悔我当时没申请买一把放家里因为我不认识赫曼米勒这个牌子呜呜呜呜呜呜呜
整体色调和风格要和美国总部统一，设计方面都是美国最大的那个行政总监飞来讨论的，细节方方面面的，墙漆的颜色也要和他一一汇报，连地毯的款式样本都是我们HR总监去美国开会放行李里带过去给他选的。就是一些不嫌麻烦的坚持，也是我们口中俗称的“傻老外”。
说起来我们外企的HR和行政部门那真是矜矜业业为人民服务，根本没有说HR像个班主任一样掌管生杀大权。因为办公室有时装修（总部会觉得用了几年的装修很久了）或者工位的更换（以前的部分隔间全部换为开放式升降桌），引来工程师们的很多反对。因为聪明的工程师们总是会纠结装修的粉尘和甲醛，好多人会直言不讳的质疑，我们行政部门去自己买设备和请专业检测团队来公司好几次了，出具了N份室内检测报告证明我们办公环境无害，也是毫无怨言（其实也有的，只不过是部门内部小小吐槽，不会和员工互杠的）。
还想看啥，我写累了。。。~
5. 说说大家最关心的待遇问题吧，外企的待遇给的是真心不低（行业横向对比），就我们公司而言，有非常健全的晋升制度和薪资结构标准，每年会买市场的权威数据对比自己公司的薪资和级别做调整，保有自己公司的薪资竞争力，每年也会全公司普调工资，为了跑赢通货膨胀，大概在6%-9%左右。总体来说薪资给的还是很合理的。但是只有13薪，是的年终奖就是多一个月的薪水而已，绝不多发，因为中国研发中心没有一个市场或销售员工，产品也是只面向国外，国内没有一丁点市场。每个季度有绩效奖，和个人KPI无关，都是按自己title的固定百分比，绩效主要是看总公司季度销售业绩完成情况，有时候能给个100%，二三季度业务一般比较突出可以给到125%。其他没有更多奖金了，日常的小奖金就是几百到3-5k，是看你对项目的贡献，部门经理决定要不要给你的。其他更多的收入其实没有了，比较透明的薪资结构，年底也拿不到巨额年终奖，每个人都是13薪而已。这可能也是一部分中年员工跳槽的缘故，去大厂或者上海杭州发展，的确到手可以拿得更多。
还有一点就是外企给的解约金非常大方，这可能也是我对老东家念念不忘的原因哈哈哈哈。。。
外企的解约还是挺残酷的，说裁就裁基本没得商量。而且有时候并不是因为你的表现不好，而是公司决定不要这个业务部门了，以后不做了，那么就会整个砍掉你的部门（个别比较突出的员工会谈一下要不要转部门继续干，不过多数人也不会选择转岗了，自己部门都走了，干着憋屈）。这种裁员是很残酷的，除了部门领导会比较早得到高层的风声，部门的员工基本是今天通知你两三天后就是你的离职日期了。但是给的补偿那是一分都不会少你的，甚至有时候这种大规模裁员，公司为了减少纠纷，会给出比标准更高的离职金让你爽快签字。解约条款中也会包含这种“优待”：两个选择——1, 公司在未来一个月给你提供其他招聘职位（帮你找工作） 2,今天签署离职文件会得到额外X千元，但是签字后不得再去申诉了。一般来说员工还是抵抗不了金钱的诱惑乖乖签了的，也避免了日后很多纠纷，这其实是对公司有利的——甘愿赔付高出标准更多的钱，以避免以后的麻烦事。
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