30岁怀孕，公司破产，孕期领不到工资或三期赔付，压力大，之前有想打掉的想法。

给大家一个交代，已经决定不打了~孩子养就好了，之前心态的确崩了，现在接受了，让老公换了一个收入更高更稳定，当然也更忙的工作。孩子生了，lz母亲和小姨来照顾，自己继续加油工作。

现在家庭状态，的确没有达到自己生孩子的要求。突如其来的孩子，打乱了本来的工作节奏。

lz坐标：超一线城市 理想生孩子状态：32岁，市内三居，存款50w，家庭目标年薪150w，房子月供1w5-2w。 现在状态：市内两居，lz存款30w，老公0😂，欠款5-10w，因为p2p、股票等、买房等原因。家庭目前年薪100w，房子月供7k。

经过自己的努力，希望以后会越来越好吧，本来就是你的工作和工资，只要你后期继续努力，不会因为一个孩子夺走。

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我这个帖子不会被豆瓣首页推荐了吧，这么多回复……

看完所有回复我想说：

大家有问题不要发网上，网友的回复就能让你崩溃。很多曲解，和部分不友善的言论。（注意我说的是部分！有些网友别又曲解成我说下面留言都是不友善的~！）

果真现在的网上的回复，豆瓣其实也不例外，会有部分人在骂，看完之后会也许会更加抑郁，更想打掉或者是自杀，幸亏我没有自杀或者抑郁倾向。

码了那么多字 很多人还是只看到1-2句话 就胡乱猜测 解释起来 心好累……

1、我不在乎公司，公司爱咋地咋地，不是我的，请各位做好阅读理解，不要说什么为公司打掉孩子……

2、没有入职即怀孕，上班1年多了，入职的时候也说了一年以后才会要孩子，HR和老板都表示认可，也不像各位回复中骂的什么一上班就怀孕……

3、第一胎，那些骂我说我打了7-8胎，我心里真的有太多问号。

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30岁，算大龄了。因之前欠缺职业规划，一手好牌打的稀烂。

关于公司破产后孕妇的安排，我查了劳动法，也进行了咨询，仅支付产期3个月工资，其他两期也没有硬性要求，都知道，孕期和哺乳期2年是不会找到工作的，法律并没有保护破产公司的孕妇。

事情的经过是这样的，19年初收到2份offer，一个公司稳定，薪水高，另一份小公司，创始人互联网行业早期大佬，工资低，不稳定，大小周。

最初是毫不犹豫选择了的第一个公司的，后来第二个公司创始人亲自打电话，打了一个星期劝说我接受offer，以他的经验阅历和合伙人背景，诱惑力说实话蛮高的，薪水报价也有诚意的提了30%，虽然没有前面高，差的可以接受。因受不住行业大佬劝说，拒绝了第一个，拒的过程也很曲折，也是劝说不让走。

入职后勤勤恳恳，非常努力，加班加点干活，但越来越发现，小公司太多不可控因素，自己就算用尽全力也没有什么用。

本是希望工作1-2年后把孩子生了，也对得起公司，但因为老板没有规划导致年中资金就十分紧张，现在怀孕1个月，看情况公司很难撑到哺乳期结束。

说实话我不是一个爱占便宜的人，所以不是要公司白养我到哺乳期结束，怀孕期间工作肯定重视完成，但公司貌似没有给我这个机会。

现在异常焦虑，不想要这个孩子，接受不了孕期没工资，接受不了孕期没工资！是接受不了孕期没工资！并不是楼下说的为公司考虑！丝毫没有！希望换到一个稳定的公司1-2年后再要。

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查过劳动法，虽然不可辞退怀孕员工，但破产不在这个范围，仅可要求支付正常按工作年限的赔付，但根本不够支撑产假完成。

给小组各位的建议，血泪教训。