去大公司还是小公司？十几年外企工作经验的真实分享

我去过的外企有美国的、加拿大的、比利时的和英国的，目前在一家德资企业工作。

大公司的优缺点

大公司的缺点：

1. 对于基层员工来说，一个萝卜一个坑，工作单一且无聊。（创意型的工作除外）

2.基层员工缺少表现个人能力的机会。例如：如果你去的小公司办公环境脏乱，那给了你展示5S管理的机会，如果去的是世界五百强，人家本来就有5S。

大公司的优点：

1. 一般都有自己的学习平台，我之前所在的公司有百威英博大学。

2. 有很多的培训机会，是个很不错的新兵训练营。

3. 即使是待在一个小坑，也有机会了解和学习整个流程管理。

4. 对于中高层员工来说，工作上有那么大的团队支持，压力相对小。

5. 同事之间相处起来比较舒服。因为他们招人，不只是看你的工作能力如何，还看你是一个什么样的人，与他们的企业文化是否匹配。

大家都想加入卓越的公司，不只是因为福利待遇好，而是因为有机会和一群优秀的人共事。和成熟的人，优秀的人共事，可以充电，而不是消耗你的能量。

6. 一般有比较好的工作流程。有好的工作流程，意味着时间不会被内耗掉，意味着员工生产力高。（在生意场上，Time is money）

不要觉得公司工作流程好不好与你无关，如果时间被内耗掉了，运营成本就高，公司的利润率就低——老板赚不到钱，你怎么可能赚到钱？

对于女性休产假这块，我在大公司看到的

有的公司是把休产假员工的工作分摊给其他的员工，对于老板来说，事情还是有人做，但是成本没有增加。

有的公司请短期合同工，因为工作内容比较单一，所以新人接手比较容易，但是这种做法增加了企业的用工成本，这样做的一般是比较有钱的公司。

应届生去大公司好，还是去小公司好？

有2025年即将毕业的网友在豆瓣私信我，问我们公司还招人吗？我一般建议他们去大公司，因为大公司工作内容单一，比较容易上手。

小公司呢？一方面，公司虽然小，工作种类和大公司是差不多的——麻雀虽小，五脏俱全，因此对求职者的要求就比较高，需要有能力身兼数职。（要求高低可以通过薪水看出来的）

另外，小公司一般没有强大的ERP，业务的运转完全靠人，如果你是个做事不认真仔细、缺乏主观能动性，且缺乏责任心的人，你的缺点会马上暴露出来。

有的职场新人抱怨公司给的薪水很低

其实老板也很委屈，他会觉得：公司的业务量不大，你的工作挺闲的啊。员工也很委屈：虽然工作量小，但是我一天8个小时都卖给你了啊。

同学们，找工作的时候要了解一下这家公司的产品在市场中的竞争力。还有，在面试的时候要有投资人的眼光，看下这个老板靠谱不？了解他们的经营模式、盈利模式……

“他能给你的只有虚无，因为他一无所有”。（引自乔治·马丁的《冰与火之歌》）

老板赚到钱，你才可能赚到钱！！

职场拼的是什么？

初级的职位，要求的是学习能力、执行力和工作态度。

高层的职位，要求的是人格魅力和认知高度。

如果你做的不是自己喜欢的工作，那业余做一下自己喜欢的工作吧，因为那是充电。

如果你不知道自己喜欢什么，就做下MBTI测试。