职场宫心计

经济形势这么差，公司新投了好几亿，新建了一条轧线，这两个月在调试，新招的劳资员兼做轧钢厂统计的工作。说起来，我们算是相识，七年前我在附近找不到合适的工作，许同学找了他老板，想让我去他们厂里上班。去面试的时候，接待我的就是她。她当时担任综合办主任的职务，没想到这才几年，厂子转手了，新老板经营不善破产了，旧老板病死了，她也被迫换了新工作。

第一次去到生产厂跟她沟通成本报表相关事项时，我觉得十分顺畅。由于炼钢厂的统计一直不太行，一直希望炼钢厂能找到一个合适的统计来处理成本这块的事宜。我动了，把她调到炼钢的心思。

今年财务处没有报招聘需求，但前不久公司分配了个实习生给我们。虽然九月底刚好有同事休产假，但她的工作已经分配出去，新来的实习生暂时没有什么任务，领导把她安排在了隔壁办公室。

隔了半个月，我去隔壁安排她干点活，发现她除了没有工作任务，既没开通账号，也没进财务工作群。上班了电脑都不用开，抱着本书看就完事了，来了半个月啥也不知道，啥也不会。隔壁办公室的处长助理，没有给她任何安排和帮助。

一起去新轧线的成本会计出主意，把新轧线的统计调到炼钢厂，把财务处的实习生调到一轧。

总经理掀起一股成本挖潜的风潮，小老板带着我们和几个成本会计，热火朝天地跟几个生产厂开会，做报表，做分析，做PPT。两个小姑娘出校门工作没两年，就碰到在小老板手下干活，且一副要受重用的样子。

有人开始怂恿其中一个小姑娘少做事情，跟其他员工闹矛盾。

另一个小姑娘接了休产假的同事开发票的活，有人跟销售处说财务换了新人，担心开发票会有问题，月末需要早点结束销售结算。

闹矛盾的工作，实际上就一两张会计凭证的事，只是界限不明。开发票的活也非常顺利，一个月下来小姑娘一点错误都没犯。去年小姑娘参加精益相关工作，就有人到领导面前去告她莫须有的黑状，年底评奖被弄掉了。

跟这帮人呆久了，除了上班时间，下班必需接的工作电话，真是一句话都不想多讲。之前年底部门评优评先进，我总是提名部门唯一的男孩子，像我这么女权的人，但凡你们害人的手段少一点，工作用心一点，心眼少点，省事一点，这些奖励和荣誉怎么轮得到男孩子。