（中）从校招就业瓶颈想到的：觉得没有选择时，主动搜索吧

目录：

1. 道——主动搜索对于我们每个人的意义：（上）从校招就业瓶颈想到的：觉得没有选择时，主动搜索吧

2. 法——什么样的内容适合主动搜索，主动搜索应该注意避免的误区：本文

3. 术——能帮我们搜得更好的一些小技巧：下篇

一、【适合主动搜索的内容】

当我们谈论“主动搜索”，到底要搜的是什么？是普遍规律吗？不是，“经济基础决定上层建筑”这样的规律无需搜索，他们会不断以稳定的面貌出现在各种信息流中；而且，规律对个人的命运没有很大的指导意义。

其实，我们要“主动搜索”的，无非是我们的四类信息：

1. 具体的时间：

比如应届生找工作，一定要注意信息时效，就业形势风云变幻，你拿去年学长学姐的经验帖，都未必有今年刚上岸的普通人经验有参考价值；

2. 具体的身份：

换工作时，我们经常会搜“XX岗位性价比怎么样”，但容易忽略的是“回答者本人的身份和我是否相同”。比如网上有人认为“公务员性价比低”，那我们首先应该关注说这句话的人，是什么角色——ta是一线城市公务员？还是十八线个体工商户？还是大厂打工人？如果能搜到对方的收入参照系，“性价比低”这样的评价才对你能产生真实的参考意义。

3. 具体的目标：

还是换工作时，我们是不是经常发现“任何工作都有人劝退”？但有意思的是，不同人的职业追求目标不同，劝退的含义也大相径庭。我们在搜索时，就要侧重去搜和我们有相同目标者的观点。比如你想实现经济独立，就要搜“XX岗位”+“薪酬上升空间大”，而选择性忽略“价值感低”这类观点持有者的看法。甘蔗没有两头甜，在海量的信息里，我们必须对目标有取舍，信息才更有参考价值。

4. 具体的条件：

除了时间维度，还有很多条件会导致我们的搜索出现偏差。比如研究范围的差异——国内和国外的国情就很不一样，搜一些宏观分析时，要注意报告研究对象是否是国内；再比如研究者的视角差异——政府机关和金融机构的研究方向不同，同一主题的分析，前者会更注重大而全的宏观视角，后者则更注重挖掘商业社会的视角。我们在搜索时，要注意尽量全面地添加自己需要的具体条件。

二、【主动搜索的常见误区】

误区1：小红书、抖音只适合搜集真实个例，不适合搜索普遍规律；

1.找真实个例，我们应该参考的方向是“看看哪些情况会存在”，不适合参考的是“哪些情况不存在”；

2.找普遍规律时，只是简单参考“流言”，懒于查证权威分析。

想看普遍规律，左转google搜索，用【研究报告】【行业分析】等关键词搜专业机构的数据分析——再多个例也很难给你可信的规律，请相信大数据的力量。

举个典型错例：小丽是想转码的英专生，她去小红书想搜一下如何转码，结果很多帖子说：英专转码概率微乎其微。正在申请master的小颖准备毕业后留在国外，她搜了一下小红书如何找工，发现大部分声音说“现在X国留不下来”。于是，小丽和小颖都感到迷茫，考虑要不要放弃。 她俩做对了的地方：小红书上确实有很多真实个例可以参考。做错了的地方：不应该在小红书上听取所谓的“趋势”“规律”“现状”，因为每个素人博主基于自身经验推导出的“趋势”几乎都是不可信的、要素模糊的、对你没有参考价值的。而因为社交平台总是需要煽动焦虑，所以其中“负面的”、“消极的”趋势往往更容易推送给你，不建议轻信。

正确的做法：

① 有选择地看介绍个例经历的帖子，重点观察那些成功上岸的人做对了什么、有什么资源和策略、当时的环境有没有什么和现在不一样的地方；如果他们没写，可以留言和他们讨论；

② 至于转码和海外找工的真实成功率到底是高是低，不妨尝试去google搜搜媒体报道、大型机构的统计，小诀窍：国内媒体要搜、海外媒体也要搜，一些社科学术论文的数据会非常翔实，不需要全看，巧用简介速读，大致搜搜有没有你想要的数据即可。

误区2：搜索词太粗略，没有考虑自己的特殊情况，搜不到有用的信息；

这是很多人的痛点——搜索其实是有方法的，我们每个人都有一些特殊情况，直接用1、2个关键词搜不到适合自己的信息。 此时，请牢记搜索的6要素：时间、地域、身份角色、已有的资源、想要的目标、不希望用的方法。

但是这么多信息，我们直接一股脑搜，能搜对吗？这时候，就要请出一个便宜好用的良师益友了：那就是chatgpt。

相信很多人都已经会用chatgpt来辅助自己的日常工作，比如生成文案、画图，但其实gpt还有一个很强大的地方，它能辅助你思考，帮你找优质的信息渠道。比如前面的转码与找工问题，我们普通人可能只知道小红书、抖音、微博，但如果你问gpt，它可以帮你再找到几十个能搜集个例的平台。

此外，gpt还能对你的搜索思路加以指导：比如你可以问它“我已经去小红书搜索了如何转码的例子，但我的情况比较特殊，例如XXX和YYY，这种情况下我如何优化搜索关键词，能更好地找到适合我的转码学习方案？”总之，它相当于一个廉价的良师益友，不仅能帮你干活，更能指导你思考，帮你检查你知道的信息，补充你的盲区。

误区3：判断不了搜索结果里什么人可信，什么人不可信，被居心叵测的结果牵着走；

其实网络上的信息，分享动机无外乎几种，每种都有其痕迹，大家不妨留意：

① 盈利机构，想卖你课or商品：表现为说话娓娓动听，但情绪价值给到、大方向的饼也画给你，唯独具体实操不写，等你私信了再下饵——其实我的上篇帖子也运用了这个套路，我这样的帖子我也会建议大家避雷；

② 表面是分享，实则是炫耀：表现为情绪>事实，通篇鸡汤，渲染个体的毅力坚韧、运气爆棚、一路遇贵人，但绕开具体的能力项和成果不谈，这样的博主可能很多小白会默默关注，以为后面ta会分享干货，其实不会分享的人永远也不会分享，不必浪费时间关注；

③ 以偏概全，试图用个人经历向你证明一种普遍规律：素人经验可贵在于真实，但你最好看100个素人经验，胜过轻信1个素人的100篇帖子；因为再真实的经历也源自个人，有其局限性；

④ 官方媒体：报道往往分两类——采访个体经历的，和介绍宏观数据。大家多关注后者，少关注前者，还是一样的道理，局部摘出来让你细看，一定是因为它和整体不太一致，所以局部信息对我们的参考价值没有那么大。

误区4：听信了大V背书，在靠谱大V的推荐人脉那里搜索信息；

我们常常不止一次提到过“人脉”概念，在很多人眼中，接近优质人脉是搜集信息的最有效途径。而粉丝量众多的大V自媒体又是我们普通人最容易接近的“人脉”，所以他们推荐的“专家朋友”、“老司机”、“行业师傅”，我们往往更容易采信。 但其实这正是一个大坑：

① 每个大V都有自己擅长和不擅长的领域，他们推荐的东西，未必真的懂，甚至不一定比你懂，比如读书博主推荐的保险，旅游博主推荐的母婴用品；

② 大V的每条动态其实都有商业报价，很少有真正无偿的推荐，那么商业推广的成本从哪儿来？当然是从被推广的账号收割你我的韭菜费里来。甚至，有很多大V会把自己的割韭菜小号在大号分享出来，打着“无私分享”的旗号，所以，即使是大V擅长的领域，他们的“推荐人脉”也不建议轻易采信。 如果实在想看看，先关注至少30天，翻翻这个“人脉”过往的发言有没有让你觉得“虚头巴脑”的地方，再付费也不迟。

误区5：总在众所周知的搜索引擎里打转，找不到专业人士内部的信息渠道来打听信息。

很多求职者会发现，你在百度、谷歌搜到的就业信息往往很粗略，一个行业的平均薪资你还能勉强搜到，哪些公司高薪、哪些公司恶心，哪些岗位有35岁危机、哪些岗位越老越精……这些信息如深埋海平面的冰山，似乎挖不出来了。但这些其实是有很多办法的。 信息的挖掘，本质上是对“正确的人”的挖掘，也让我们进入下一篇章——聊聊哪些小技巧能帮你快速挖到正确的“信源”。